一、公司撤销员工怎么补偿
公司撤销导致员工失业，通常应给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司还应依法为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、注册公司注销要什么费用
注册公司注销的费用主要包括以下几个方面。
1.清算费用：如清算组人员的工资、办公费用等，一般在几千元左右，具体金额根据公司规模和清算工作的复杂程度而定。
2.税务注销费用：若公司存在税务问题，如欠税、税务异常等，需要补缴税款和滞纳金，这部分费用可能较高，从几千元到数万元不等。
3.公告费用：在报纸等媒体上发布注销公告的费用，通常在几百元到一千元左右。
4.工商注销费用：工商部门收取的注销手续费等，一般在几百元左右。
此外，如果委托代理机构办理注销手续，还会产生一定的代理费，代理费的标准因代理机构和服务内容而异，一般在几千元到上万元之间。总体而言，注册公司注销的费用大致在几千元到数万元不等，具体金额需根据公司实际情况确定。
三、中途开账以前的费用怎么入账
中途开账以前的费用入账需根据具体情况进行处理。
1.若费用发生在当前会计期间之前且与当前业务相关，应作为前期费用进行追溯调整。通过编制调整分录，将该费用计入相应的会计科目，调整期初留存收益等相关项目。
2.若费用发生在当前会计期间之前但与当前业务无关，一般不应计入当前账套。可单独设置一个过渡性科目进行核算，待明确该费用的归属后再进行相应的账务处理。
3.对于一些长期未结算的前期费用，需及时与相关方沟通协调，获取必要的凭证和资料，以确保费用入账的准确性和合规性。同时，要严格按照会计准则和公司财务制度的要求进行账务处理，避免出现错误和风险。
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