公务员工资调整方案国办发，公务员工资调整方案?
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公务员工资调整方案细则
公务员工资的计算比事业单位复杂多了，今天我就详细跟大家讲一下公务员工资增长中的5年调1级2年调1档是什么意思，如何计算？
首先我们必须清楚两个基本知识，公务员领导职务层次与级别的对应关系：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
公务员职级与级别的对应关系
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
其次，我们需要了解级别和档次之间的工资关系，大家看下表：
明白以上两个基本知识点，我们就可以讲5年调1级2年调1档如何计算了。
5年调1级2年调1档是什么意思？
公务员累积2年年度考核结果为称职以上等次的，晋升一个档次的工资。公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
5年调1级2年调1档具体怎么计算？
李明本科毕业，以应届毕业生身份于2019年9月正式录用为公务员，2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资是1392元/月，如果后续每年年度考核都称职以上，那么级别工资按下面所讲方式增长。
1、在2022年满2年升为25—3，级别工资是1466元；
2、在2024年升为25—4，级别工资是1540元；
3、在2025年满5年晋级降档为24—3，级别工资是1565元（注意：晋升一级需要降1档）；
4、在2026年升为24—4，级别工资是1648元；
5、在2028年升为24—5，级别工资是1731元；
6、在2030年满10年又晋级又升档，变为23—5，级别工资是1861元（注意：先晋级后升档）；
当然，以上方式是假设李明10年职务都没有提升，如果中间职务有所提升，那么计算方式就会不一样了。如果放一起讲，很多人听不明白的，也理解不了，所以今天只需要明白5年调1级2年调1档是什么意思，如何计算的就行了。
来源 | 档案咨询资深指导老师
公务员工资调整方案出来了,教师工资也要跟上吗?
公务员工资的增长机制相较于事业单位更为细致，接下来，我将深入解析其中的“五年一晋级，两年一调档”规则及其计算方式，帮助大家理解这一制度的具体实施。
首要的，我们需了解公务员职务与职级的结构体系：
（一）国家领导层分级：最高为一级，副职涵盖四级至二级；
（二）省部级领导：正职对应八级至四级，副职则在十级至六级之间；
（三）厅局级干部：正职级别范围十三级至八级，副职从十五级至十级变化；
（四）县处级职务：正职位于十八级至十二级，副职则在二十级至十四级；
（五）乡镇科级：正职覆盖二十二级至十六级，副职则是二十四级至十七级。
接下来，关注公务员职级与具体级别的映射：
（一）巡视员序列：一级巡视员对等十三至八级，二级巡视员覆盖十五至十级；
（二）调研员层级：从一级调研员的十七至十一级，到四级调研员的二十至十四级；
（三）主任科员与科员：一级主任科员对应二十一至十五级，直至二级科员的二十七至十九级。
以上结构清晰地展示了不同行政层级与职级的细致划分，是理解公务员职级体系的关键。
掌握了这两个基础概念，接下来解析“五年晋一级，两年晋一档”的实际应用。
何为“五年晋一级，两年晋一档”？
这意味着公务员若连续两年获得称职或以上评价，其工资等级中的档位将提升。而当公务员在连续五年的考核中均达到称职级别或更高级别时，其级别本身可望提升一个层次。
具体计算方法如下：假设一位公务员于2019年9月以应届毕业生身份被正式录用，经历一年试用期后，于2020年9月转正，初始级别定为25级第2档，级别工资为每月1392元。若此后的年度考核均不低于称职标准，其工资增长将遵循以下逻辑：
每两年：若考核合格，该公务员的工资档位会上调一档。
每五年：在连续五年考核均合格的情况下，其级别有机会提升一级。
以这样的规则，该公务员的级别工资将逐年依据考核结果逐步增加，体现了职务与薪酬的动态调整机制。
1. 到2022年，完成两年的服务后，级别调整至25级第3档，级别工资提升至1466元。
2. 继续至2024年，随着又两年的合格考核，晋升至25级第4档，级别工资增加到1540元。
3. 2025年，达到五年的考核周期，级别成功晋升一级至24级，但按照规则降一档成为24级第3档，级别工资调整为1565元。这里体现了晋升级别时档位的暂时性回调。
4. 2026年，随着考核成绩依旧良好，级别工资升至24级第4档，工资升至1648元。
5. 到了2028年，再次通过两年的考核，级别工资提升到24级第5档，工资为1731元。
6. 最后，到了2030年，完成第二个五年周期，级别实现又一次跃升至23级，并且直接升至第5档，级别工资显著增加到1861元，这标志着十年服务中的重要节点。
记住，这些计算基于职务未变动的假设。实际中，职务晋升会引入更复杂的工资调整机制。今天我们的重点是理解“五年晋一级，两年晋一档”的基本计算逻辑。
公务员工资调整方案最新
根据现行有关规定，公务员的工资-两年调一档，五年调一级-。
那么这究竟是怎么一个调整法呢？公务员的薪酬体体系究竟又是怎样的呢？下面就根据网上公开信息以及参考2023年财政部薪酬调研白皮书等公开文章，为大家作一解析，给有志于报考公务员的朋友们提供一个参考。
现行公务员薪酬体系由四大核心模块构成，形成动态调整机制。
一是职务（或职级）工资，约占25%-30%，与行政职务（或职级）直接挂钩，每级都有一个全国统一的标准，每晋升一级职务（或职级）可获相应的工资增幅。
二是级别工资，约占35%-40%，主要体现工作资历、任职年限等。
共分为27级，每一级又具体分为若干档次，每一级的每一档都由全国统一数额，每晋升一档或者一级，可获得相应的工资增幅。
每一级的差额约一、二百来块钱，每一档的差额约百十块钱三是地区性工作津贴，约占20%-25%，和职务或职级相关联，每个地区不同，地域差异比较显著，比如沿海发达地区可能比西部地区要高，一线城市可能会比其它城市要高。
四是工作绩效奖金，约占10%-15%，经过近年的工资规范以后，取消了以前的文明奖、平安创建奖等其它各类奖金项，统一调整规范为绩效奖金，每个地区不同，主要与工作实绩挂钩，年度评比优秀者可比称职者多25%左右。
以上薪酬体系总体上比较完善，既体现了岗位职责，同时也体现了任职资历、工作年限、工作实绩，还体现了地区消费水平、物价差异。
公务员的工资增长主要体现在两个方面，一个是随职务或职级晋升而增长；还有一个是随工作年限而增长，也叫作自然增资。
随职务（或职级）晋升增长很好理解，就是晋升到了哪一级的职务（或职级）就享受相应的工资待遇，这里就不多说了。
重点解析一下随工作年限增长机制，也就是通常所说的-二年晋一档，五年晋一级-增长机制。
这是首先要搞清楚的一个重要概念。
公务员的职务级别为十级、职级等级分为十二级，而工资等级分为27级。
其职务（或职级工资）工资部分是可以一一对应的，其级别工资方面就有一个对应范围的问题，也就是某一级职务（职级）会对应好几级工资等级。
比如乡科级副职及四级主任科员，其所对应的工资级别为二十四级至十八级；乡科级正职及二级主任科员，其所对应的工资级别为二十二级至十六级。
其它职务及职级都一样，对应的是某一个范围内的工资级别。
为什么要这样设置呢？这样设置的好处就是，同一个职务（或职级）等级的公务员，其工资并不是一样的，也不是一成不变的，而是因任职年限、资历不同而不同，任职年限长的、资历老的，其工资等级就会相应高一些。
明白了这一点，那么就很好理解什么是-两年晋一档、五年晋一级-了。
我们上面已经说到了，每一个职务（或职级）等级所对应的是一个级别工资的范围，如果某位公务员在同一职务或职级上，长时间没有晋升，那么到满五年的时候，就可以在其所对应的工资等级幅度范围内晋升一个工资等级。
前提是五年连续考核皆为称职及以上。
如果年度考核不称职，那么就暂停相应的年度。
举个具体的例子：比如某位公务员晋升为乡科级副职（对应的工资等级为24级至18级），那么自晋升之日起，他的工资等级至少晋升为二十四级（如果原来就是二十四级或高于二十四级的话，晋升职务后就在原来的基础上晋升一个工资等级）；接下来，如果他在这个职务等级上没有再晋升职务或职级，那么当他任职满五年且每年考核都是称职以上的话，他的工资等级可以在刚晋升时工资等级的基础上晋升一个等级（如原来为24级，则晋升为23级）；依次类推，往后每5年都可晋升一个工资等级，但最高不得超过18级。
公务员的级别工资，每一个工资等级还设有若干个档次，从一档到十几档，每一档的工资差距大概是几十块钱到百来块钱不等，具体有一个表格，规定了每一级每一档的金额，全国都一样。
比如，现行标准的24级1档为1478元，24级2档为1577元，24级3档为1676元，2档比1档、3档比2档多了99元，依次类推后面每一档都比前一档多百十块钱左右。
搞清楚了这一点，就很容易理解何为-两年晋一档-了。
也就是当两年内职务、职级都没有什么变化的化，在满两年且每年考核皆在称职以上时，晋升一个工资档次。
比如，原来24级2档，满2年后晋升为24级3档，相当于工资增资99元。
当满足工资等级晋级条件，晋升一级工资等级的时候，档次则在原来的基础上降一档。
比如，当由24级3档晋升为23级工资时，由3档降为2档，晋升为23级2档。
比如，某公务员原来为24级3档，符合两年晋一档的条件，应晋升为24级4档，而且他同时职务（或职级）晋升了一级，又符合工资晋级条件，应晋升为23级，那么先晋升为24级4档，再晋一级降一档，则晋升为23级3档。
通过以上分析，公务员要想更快的增长自己的工资，以实现工资增长速度的最大化的话，主要做好以下这么几个方面的规划。
从上面的分析可以知道，公务员的工资水平主要与职务（或职级）挂钩，只要职务（或职级）晋升了，其相应的职务（或职级）工资、级别工资以及地区补助、奖金等其它方面的工资待遇都会相应提升。
所以，谋求职务（或职级）的更快速度晋升，才能实现工资增长速度的最大化、最优化。
这里面，主要需要把握的是工作能力和工作实绩：一方面工作能力强、工作实绩突出，在职务（职级）的晋升上就会更有竞争力，也就是说能够提拔得更快。
当然提拔职务（职级）是由多种因素决定的，也并不是说工作能力很强、工作实绩突出，就一定能得到提拔，但至少机会会更多一些；另一方面工作实绩突出，且能连续三年评为优秀的话，可以在职级晋升上缩短晋升年限一年。
比如，原本四级主任科员晋升三级主任科员至少需要满两年，如果在这期间，连续三年被评为优秀公务员，那么晋升年限可以缩短一年，也就是满一年就具备晋升三级主任科员的资格；第三个方面，如果考核为优秀的话，在绩效工资上还可以比其他公务员高25%左右。
根据上面的分析，可以知道，即使是同一级别，但在不同地区的工作的话，其工资待遇是完全不一样的，有的差距还非常大。
在这个方面主要把握两点:一个是在考公的时候，就要选择发达地区或者一线、二级等大城市的岗位去考。
当然，这些地区的岗位竞争也就更激烈一些，也就需要有更强的实力。
第二个是如果原本在基层工作的话，还可以通过遴选的途径，转换到市级城市和省城工作，以实现工资待遇的提升。
当前，体制内上级机关选人的一个主要方式是遴选，就是通过组织部门统一组织的遴选考试，从下级机关选调优秀人员。
所以，公务员如果想转换自己工作地区或所从事岗位的话，就可能通过参加遴选考试来实现。
但要注意在35岁之前完成，通常的限制年龄为35周岁以内。
虽然说，公务员的工资标准是全国统一的，各行业、各系统也大体相当，但这其中，一些特殊的行业、系统还是会有一些区别。
比如，法院、检察院的员额法官、员额检察官，明文规定其工资待遇比普通公务员高50%，也就是说同一个地区，别的公务员拿月薪5000的话，他们可以拿到7500。
还比如，公安系统的警察，明文规定他们在公务员正常的工资体系外，还有一个警衔工资，就是根据其警衔的高低相应地拿警衔工资，这一块大概比普通公务员要高一到二、三千块钱一个月，警衔越高的，这一块就越高。
其它，还有所谓的开发区、高新区的公务员工资要比同城其它区的要高的说法，但这些是没有正式规定的，并不可靠。
所以，如果想要谋求更高的工资待遇的话，也可以在考公的时候选择这些待遇更高的岗位。
但这些岗位，也需要具备相应的条件。
比如员额法官、检察官，至少得具有法律资格证书上，而且还得到法院、检察院担任法官、检察官助理后，才能择选选升员额；警察也是一样的，在招考的时候，可能在专业和身体素质上会比其它公务员岗位有更多的要求。
自己需要根据自身情况，进行最优化选择。
如果，上面这三条都无法实现的，那就只能踏踏实实、按部就班地实现-两年一晋档、五年一晋级-了，需要注意的是，要一直保持一个好的工作状态，避免出现年度考核不称职的情况，或受到党纪、政纪处分情况。
考核不称职或受到处分，通常会影响工资等级的晋升。
总之，公务员岗位虽然被外界视为-金饭碗-，但从现行标准及上面的分析来看，其实工资待遇并不算高，而且增长的幅度也是比较缓慢的，两年才能涨个百十来块钱，还要受到各种因素的制约、限制。
尤其是在一些经济欠发达地区、一些中西部地区的县以下基层单位，作为科员或者是主任科员的话，到手的工资大概也就是个三、四千来块钱一个月，职务（职级）晋升的机会也不太大，基本就是依靠-两年晋一档、五年晋一级-，兢兢业业、毫无闪失地干到退休也就是四、五千块钱一月的工资水平。
最后，送给大家一句改编版的黄埔军校名言：发财请走别路，致富莫入此门。
公务员工资调整方案实施办法
公务员的工资不是随便定的，也不是个人能决定的，它受多个因素影响。主要包括：职务与级别，职位越高工资越多；地区经济水平，发达地区工资更高；岗位和地区附加津贴，特殊环境下工作能领额外补贴；绩效考核，表现优秀的人能拿更多绩效奖金；财政状况，工资的钱来自财政收入，财政好的地方工资自然更稳定；国家政策调整，国家会根据经济形势、物价等定期调整公务员工资。想知道公务员工资到底是怎么回事？往下看！
公务员的工资是多少？是怎么决定的？有的人觉得公务员工资太高了，有的人觉得太低了，但实际上，这笔钱的计算比我们想象中复杂得多。今天，我们就用接地气的方式，把公务员工资的“门道”给你讲清楚！
一、职务和级别——职位越高，工资越高公务员的工资制度是**“职务+级别”**的模式，简单说，职务越高，工资就越高，级别越高，工资也会上涨。来看一张表格就明白了：
职务 | 对应级别 | 基本工资（元/月，示例） |
科员 | 27-25级 | 5000 |
副科级 | 25-23级 | 6000 |
正科级 | 23-21级 | 7500 |
副处级 | 21-19级 | 9000 |
正处级 | 19-17级 | 11000 |
副厅级 | 17-15级 | 13000 |
正厅级 | 15-13级 | 15000 |
从这张表里可以看出，级别和职务的不同，会直接影响工资的高低。职务越高、级别越高，收入自然更高。但大家也要知道，职务和级别的提升需要资历、经验和考试，并不是想升就能升的。
二、地区经济水平——工资和城市的“身价”挂钩同样是公务员，在北上广和在普通县城，工资是有差别的。这是因为经济发达地区财政收入高，公务员待遇自然会更好。
城市 | 财政收入（亿元，示例） | 平均公务员工资（元/月） |
北京 | 6800 | 12000 |
上海 | 6700 | 11500 |
广州 | 5200 | 10000 |
郑州 | 3200 | 8500 |
贵阳 | 1800 | 7000 |
你可以看到，北京、上海这些经济发达的地方，公务员的工资普遍更高，而财政收入较低的地区，公务员工资也相对较低。这是因为公务员的工资来自财政，地方财政充足，工资就高，财政紧张，工资就相对较少。
三、岗位和地区附加津贴——艰苦地区工资更高？你可能会好奇：为什么有些偏远地区，公务员工资反而比普通城市高？ 这其实是政府的一种补偿机制。
地区 | 基础工资（元/月） | 特殊岗位/地区津贴（元/月） | 最终收入（元/月） |
北京 | 12000 | 0 | 12000 |
上海 | 11500 | 0 | 11500 |
河南农村 | 7500 | 2000 | 9500 |
西藏 | 9000 | 3500 | 12500 |
新疆 | 8500 | 3000 | 11500 |
像西藏、新疆这些偏远地区，因为环境艰苦、生活成本高、工作难度大，国家会给予额外的津贴，所以他们的工资可能比普通城市的公务员还要高。这不是“优待”，而是为了吸引人才、留住人才。
四、绩效考核——干得好，奖金就多公务员的工资不仅仅是基本工资，还有一部分是绩效奖金，这部分收入取决于工作表现。如果考核优秀，绩效工资就高；如果考核一般，绩效工资就少。
考核等级 | 绩效奖金（元/月，示例） |
优秀 | 3000 |
良好 | 2000 |
及格 | 1000 |
不合格 | 0 |
公务员的工资是由财政支付的，财政收入主要来源于：
税收：包括个人所得税、企业税等。土地出让金：地方政府卖地收入。行政事业性收费：例如证件办理、考试报名费等。国有资源（资产）收入：比如国有企业的利润。所以，财政收入影响公务员工资，如果财政收入下降，公务员的工资可能会受到影响。
六、国家政策调整——工资会不会涨？公务员工资不会一直不变，国家会根据经济形势和物价水平进行调整。例如：
年份 | 工资调整 |
2016年 | 全国公务员普调工资 |
2018年 | 部分地区调整工资 |
2021年 | 根据物价水平微调 |
2025年（预计） | 可能再次调整 |
国家会定期调整公务员工资，确保工资增长与经济发展相匹配。
结语：公务员工资高低的背后，是一整套复杂的制度！
公务员的工资并不是随意决定的，而是受职务、级别、地区经济水平、岗位津贴、绩效考核、财政状况、国家政策等多个因素影响。工资的背后，不仅仅是个人收入问题，更是国家经济运行的一部分。#公务员的工资是由什么决定的#
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