一、怀孕期间公司倒闭生育险还能用吗
怀孕期间公司倒闭，生育险通常仍可使用。生育险是为保障女职工生育期间的待遇而设立的。公司倒闭后，其应承担的生育险缴费义务会转移至相关部门。女职工在生育时，可凭借相关生育证明等资料向当地社保经办机构申请生育津贴和生育医疗费用报销。社保经办机构会按照规定进行审核和支付，以保障女职工在生育期间的合法权益。不过，在实际操作中，可能需要女职工积极与社保经办机构沟通协调，提供准确的材料和信息，确保生育险待遇的顺利领取。同时，也应关注当地的具体政策和办理流程，以避免出现不必要的麻烦。
二、怀孕期间公司倒闭生育险怎么办
怀孕期间公司倒闭，生育险的处理方式如下：
1. 公司在倒闭前应依法为员工缴纳生育保险费用。若已缴纳，员工可享受生育保险待遇。一般包括生育医疗费用报销、生育津贴等。
2. 公司倒闭后，其遗留事务通常会由清算组或相关部门负责处理。员工可向清算组了解生育保险相关事宜的办理流程和责任承担方。
3. 若清算组或相关部门未及时处理生育险事宜，员工可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。要求清算组或责任方按照规定为其办理生育保险待遇的申领和支付等手续。总之，员工应积极主动与相关部门沟通，确保自身应享有的生育保险权益得到保障。
三、怀孕期间公司倒闭保险怎么办
怀孕期间公司倒闭，保险相关事宜需妥善处理。首先，生育保险通常由公司缴纳，公司倒闭后，女职工可按照规定申请领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。其次，医疗保险在公司倒闭后，若已办理医保在职转退休手续，一般可继续享受医保待遇；未办理的，可根据当地政策，以个人身份继续缴纳医保，以免影响医疗保障。最后，失业险方面，符合条件的失业人员可申领失业保险金，领取期限和标准根据当地规定执行。总之，要及时了解当地政策，与相关部门沟通协调，保障自身权益。
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