仲裁咨询免费24小时在线,12333劳动仲裁咨询

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仲裁咨询电话

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湖北

12333

咨询

哪些情况可以申请劳动争议仲裁？

12333解答：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

浙江

12333

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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。

戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？

12333解答：

该公司的做法是不合法的。

用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。

此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。

由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。

劳动仲裁咨询

本报记者 李 硕 郑 轶 任筱霞

中国体育仲裁委员会工作人员进行模拟仲裁。文亚雄摄(新华社发)

前不久落幕的哈尔滨亚冬会上，由国际体育仲裁院(CAS)选派的3名仲裁员组成特别仲裁庭，来处理和解决赛时体育纠纷。范铭超是其中唯一一名中国籍仲裁员，他介绍：“引入体育仲裁，已成为国际综合性运动会的惯例。”

对大众而言，“体育仲裁”听起来熟悉又陌生。说熟悉，近年来体坛备受关注的多个争议事件，让体育仲裁频频见诸新闻；说陌生，体育仲裁如何“断案”、有何效果，成为很多人的疑问。

用时多久？

常规仲裁一般时限为3个月，特别程序只需24小时

案例一：第十四届全国冬季运动会冰球项目资格赛举办前夕，17名青少年运动员因注册、参赛资格纠纷无法参赛。应赛事主办方邀请，中国体育仲裁委员会启动特别程序，在24小时内宣布结果，作出了支持17名青少年运动员参赛的裁决。

2023年2月11日，中国体育仲裁委员会成立，标志着《中华人民共和国体育法》规定的体育仲裁制度成为现实。迄今为止，该委员会已受理近百起案件。

委员会成立后审结的第一个案件，就是解决十四冬冰球项目资格赛参赛资格纠纷。“这一案件从审理到最终裁决，引发社会关注，为我国体育仲裁实践迈出第一步。”中国体育仲裁委员会委员兼新闻委员会主任委员、上海通力律师事务所律师吴炜说。

快，是审理该案件的显著特点。常规仲裁一般时限为3个月，而特别程序只需24小时。“午饭后我们就进入审理，一直持续到晚上八九点钟。”吴炜回忆，“双方充分陈述，在庭审调查最后阶段还递交了新材料。”由于大量竞技体育纠纷发生在竞赛过程中或举办前，为了不影响当事人参赛，解决这类纠纷必须高效、专业。一般情况下，裁决结果会迅速作出，而裁决书则在之后呈现。

在世界体坛，体育仲裁制度由来已久。从1984年国际体育仲裁院建立，到1996年亚特兰大奥运会首次设立奥运会临时仲裁庭，体育仲裁制度不断发展。

作为国际体育仲裁院的仲裁员，吴炜已有十几年的相关经验。“随着竞技体育商业化和职业化程度越来越高，参赛资格、青训补偿、商业赞助、纪律处罚等纠纷日趋增多，体育仲裁逐渐成为国际上解决体育纠纷的主流方式。”吴炜说。

中国体育仲裁制度建设不断加快进程。2022年新修订的《中华人民共和国体育法》专设体育仲裁章节。2024年12月31日，国家体育总局体育仲裁中心在北京揭牌成立，承担中国体育仲裁委员会日常事务性工作。

以前，我国体育纠纷主要依赖体育组织内部纠纷解决机制，一些争议事件久拖不决造成当事人利益受损。中国体育仲裁委员会委员兼专家咨询委员会主任委员、上海仲裁委员会常务副主任范铭超表示：“现在有了权威的体育仲裁机构，裁决过程得以更贴合法律法规。”

“从体育大国迈向体育强国，法治进步是题中应有之义，体育仲裁是展示依法治体成效的重要制度实践。”国家体育总局体育仲裁中心主任丁涛说。

谁来仲裁？

仲裁庭由3名仲裁员组成，当事人可选定仲裁员

案例二：某国内足球俱乐部解散，多名青少年球员与俱乐部陷入合同纠纷，面临无球可踢的风险。中国体育仲裁委员会在转会窗口期及时开庭审理并作出裁决，帮助球员及时转会。

“这起案件案情较为复杂，涉及的当事人比较多。”丁涛介绍，如果不能及时在转会窗口关闭前解决归属问题，这些青少年球员至少得推迟一年进入其他职业球队，不但经济利益受损，还会影响职业发展。

仲裁庭组成后第一时间开庭审理，并以最快速度作出裁决。据介绍，仲裁庭由3名仲裁员组成，双方当事人可分别选定一人，第三名仲裁员由当事人共同选定，或委托仲裁委员会主任指定，第三名仲裁员是首席仲裁员。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出，如果不能形成多数意见，则以首席仲裁员意见为准。

“严谨高效办实事，体育卫士暖人心”——锦旗上的话，表达了这些球员及其家人对中国体育仲裁委员会的肯定。

独立、公正、专业、高效，是中国体育仲裁委员会的服务理念。在官网上，当事人可通过办案大厅完成在线立案、上传证据、选择仲裁员等多个步骤。“很多体育纠纷都有时效性，网络平台让案件审理更加高效、便捷。”丁涛表示。

在范铭超看来，中国体育仲裁委员会作出的裁决好比最高人民法院的终审判决，对中国体育领域的各类纠纷处理有重要指导作用。

“通过一次次仲裁，让运动员和各体育组织感受到法律的公平和公正，从而更懂法、更守法。”范铭超说。

有何效果？

维护各方合法权益，引导行业规范有序发展

案例三：某地方体育协会处理比赛纠纷时对一名运动员作出处罚决定，但决定送达方式不合规，运动员提出申诉，双方最终诉至中国体育仲裁委员会。委员会虽然支持了处罚结果，但在裁决书中明确指出协会处理案件时的程序瑕疵，促使其整改。

中国体育仲裁制度目前还处于积累案例和经验的阶段，急需一批专业的体育仲裁员。目前在册的102名仲裁员中，超2/3是法律界人士，另外近1/3是体育领域专家。

吴炜认为，一名优秀的体育仲裁员要有较高的综合能力，不但要有扎实的法律理论基础和实务经验，更要对不同体育项目有深入了解，“仲裁员不是裁判员，要懂规则但不能仅依赖规则，审理案件要从合规性和合法性全面判断。”

专业仲裁队伍的建立、案例和经验的积累，促进了体育仲裁制度的执行。范铭超指出，把握好“体育”和“法律”之间的平衡点，是体育仲裁令人信服的关键，“体育仲裁既不能缺位，也不能越位。”

体育仲裁具有很强的公共属性，除了把案子办实，维护各方合法权益，还可以通过案件审理发现体育领域普遍存在的问题，对行业发展予以规范和引导。比如，某地方协会的处罚决定仅在微信群等渠道发布，并未直接送达当事人，当事人从微信朋友圈得知自己被处罚后，提出申诉。“经过调查，我们支持该协会的处罚结果，但也促使该协会及时调整协会章程和运行程序。”丁涛说。

另一方面，我国运动员对体育仲裁制度日渐熟悉，有助于他们更好地适应国际体育法治环境，维护自身权益。

丁涛坦言，如何进一步提高仲裁质量和效率、提升公信力、加强对体育仲裁机构的司法监督，还需要在实践中进一步摸索。

“去年一项调查结果显示，全球范围内能顺畅运行的体育争端解决机构并不算多。迈向国际一流的过程中，中国体育仲裁机构必须坚持长期主义，帮助社会各界逐步形成体育法治观念。”范铭超说。

律师仲裁咨询

来源：找法网

可以。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗

劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁胜诉几率大吗

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判率不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。

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