医疗保险对于劳动者来说，是保障劳动者在生病时，可以获得社保报销，可以让每个劳动者看得起病，杜绝了因病致贫，那么，对于那些用人单位没有为劳动者参加医疗保险，产生的医疗费由谁来承担呢?是如何承担的呢?
女士来自重庆市云阳县，于2020年3月19日入职东莞市厚街镇一家鞋材加工店打工，加工店没有与她签订书面劳动合同，也没有为她购买社保，她每月工资3300元。2020年5月6日她因为生病而住进了厚街医院，总共花了20157.35元医疗费，而加工才给她发了3月份11天的工资，自己还要垫付这么多的医疗费，让她的生活一下子陷入了困境。
她在网上求助于笔者，在得知加工店没有为她买医疗保险后，笔者建议她先要求加工店为她支付一部分医疗费，最后的结果是，加工店根本不理睬，认为她本来就有病，才上班一个多月，就要店里支付那么多的医疗费，老板当然不愿意。
在协商不成的情况下，黄女士委托律师代理了她的劳动争议案件。笔者为她申请了劳动仲裁，要求加工店支付四、五月份工资和医疗费。
2020年8月17日，东莞市劳动争人事议仲裁院厚街仲裁庭作出终局裁决书，裁决加工店需要向黄女士支付2020年4、5月份工资1877元、医疗费15728.3元，合计17605.3元。
律师评析：本案中，黄女士因看病发生的医疗费，让她的生活一下子陷入了困境，在法律上，如果加工店为她买有医疗保险，她是可以得到社保报销的。现在加工店没有为劳动者买医疗保险，那么，产生的医疗费应该由加工店在医保报销范围内承担。
《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。
只要建立劳动关系，用人单位就要为劳动者办理社会保险，如果用人单位没有为劳动者办理社会保险，那么，劳动者要看病产生的医疗费由用人单位承担
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