一、公司倒闭跟公司搬迁怎样赔付
公司倒闭通常按照法律规定进行清算，以公司的全部资产来清偿债务。在清偿完债务后，若有剩余资产，按照股东的出资比例进行分配。
公司搬迁一般分为同城搬迁和异地搬迁。同城搬迁若未对劳动合同履行造成实质性影响，员工通常不能以此要求赔偿。但如果公司的搬迁行为导致劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
异地搬迁的情况较为复杂，可能会被视为对劳动合同的重大变更，员工有权拒绝并要求解除劳动合同，公司同样应按照上述标准支付经济补偿。同时，公司还应依法为员工办理离职手续等相关事宜。
二、公司倒闭工龄怎么算
公司倒闭时，工龄的计算通常以员工在该公司的实际工作年限为准。
1. 一般情况下，从员工入职之日起至公司倒闭之日止，每满一年计为一年工龄。例如，员工 2010 年入职，公司 2020 年倒闭，工龄即为 10 年。
2. 对于中途因各种原因中断工作的情况，一般中断前后的工作年限应合并计算为工龄。但需注意，如果中断期间员工与其他单位存在劳动关系，且该单位已为其缴纳社保等，这段时间可能不计入原公司的工龄。
3. 在一些特殊规定或劳动合同中有明确约定的情况下，工龄的计算方式可能会有所不同。例如，某些行业或企业可能有自身的工龄计算办法，或者劳动合同中约定了特殊的工龄计算条款。
总之，公司倒闭时的工龄计算应根据具体情况，依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
三、公司倒闭跟股东有关系吗
公司倒闭与股东通常存在一定关系。
1. 出资义务：股东需按照公司章程约定的出资额和出资时间履行出资义务。若股东未足额出资或未按时出资，可能导致公司资本不足，影响公司的运营和偿债能力，在一定程度上与公司倒闭相关。
2. 决策影响：股东通过参加股东会等形式参与公司决策。如果股东在决策过程中做出错误决策，如过度投资、盲目扩张等，可能使公司陷入困境，增加倒闭的风险。
3. 监督职责：股东有对公司经营管理进行监督的职责。若股东怠于履行监督职责，导致公司管理层滥用职权、损害公司利益而未及时发现和纠正，也可能对公司的持续经营产生负面影响，进而与公司倒闭有关。
总之，股东的出资、决策和监督等行为都可能对公司的运营和倒闭产生作用，不能简单地认为公司倒闭与股东无关。
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来源：头条-公司倒闭跟股东有关系吗，公司倒闭了股东要承担负债吗