工资发放表格，工资发放表格式范本excel
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工资发放表格式范本
今年9月，永州双牌县纪委监委给予双牌县委统战部副部长王某留党察看一年、政务撤职、从一级主任科员降为四级主任科员的处分。这位从小学教师转行到县电视台担任播音员，一路成长为县电视台党组书记、台长、县委统战部副部长的女党员领导干部，为何会受到断崖式处理呢？
2020年11月，双牌县委巡察组入驻县融媒体中心开展常规巡察。翻看财务凭证时，巡察人员在一张大学生见习人员工资发放表上发现了异常。
双牌县委巡察组工作人员：记账凭证的附件除了工资发放表，还有大学生实习协议书。协议书和工资发放表上都有见习人员签名，工资发放表的造册人、审核人、会签人、审签人签名也很齐全。表面上看凭证审核层层把关、财务程序规范，然而，审签人的落款的日期却不正常。
该中心提供的相关文件显示，当时单位负责经费支出的审批主管盘某的审批时间从2017年6月8日开始。而这张1月份的工资发放表，居然是当时还没有分管财务审批工作的盘某在2月25日审签的。
翻阅了相关凭证后，巡察组发现，双牌县融媒体中心成立前的双牌县广播电视台2017年共造册发放了8名大学生见习人员10个月的工资。而其中1至5月份的工资发放表，都是6月之后才开始负责单位经费审批的主管领导盘某，在分管财务之前的签字。
还没有分管财务审批工作怎么就对财务票据进行审核签字了？带着疑问，巡察人员仔细辨认后发现，所有实习协议书以及工资发放表上的签名笔迹高度相似，像是3个人所写。随后调取了县电视台2017年人员信息表，并没有见习生的名单，中心也无法提供8人的电话号码。
双牌县委巡察组工作人员：财务凭证存在疑点，又无法联系见习人员确认，巡察组决定找票据上的审核人员逐一了解情况。我们最先请来负责经费审批的办公室主任盘某，让他说明1-5月份工资发放表上的签名是怎么回事。看着这些凭证，盘某认真回忆之后说，这些都是补签的。
补签为什么要把日期提前？开支是否真实？巡察人员继续提出问题。
盘某沉默几分钟后，说出了实情。那是2017年底，单位领导找到他，说有一笔经费要报出来，是以见习人员工资名义造的表，要他签字时把日期按工资表的月份逐月签。
经过进一步调查发现：2017年电视台其实并没有安排见习人员。原来，当年双牌县广播电视台争取到8万元大学生见习经费，如果年底还没报账出来，资金就将退回。县广播电视台台长王某召集党组成员江某、吴某召开党组会议，提出按每人每月1000元的标准，伪造8名大学生2017年1至10月在电视台实习的协议和工资发放表，将资金套取出来。
双牌县委巡察组工作人员：吴某安排办公室人员造了实习协议书和工资发放表，找3人代签名，再按财务程序进行审核签字，交由报账员到县财政把钱报出来。套取出来的资金成了单位的“小金库”。2017年年底，王某召集党组成员江某、吴某，提议将套取的资金用于发放三人的年终补贴，每人分得2万元。
今年1月，王某、江某、吴某三人先后主动到双牌县纪委监委投案，如实交待违纪问题及组织尚未掌握的违纪问题并主动上交违纪所得。
最终，因还存在其它违纪问题，已经调任县委统战部副部长的县广播电视台原台长王某受到留党察看一年、政务撤职、按四级主任科员确定工资待遇处分，党组成员吴某受到严重警告处分，党组成员江某受到警告处分，其他相关人员也受到相应处理。
对于自己的行为，王某深感懊悔。在检讨书中，她这样写道：“我始终在不停反省，深刻剖析，情绪凝重且愧疚难当。我没有认真深入理解贯彻党中央‘八项规定’精神，放松了党性修养锤炼，辜负了组织的培养、信任、器重，作为时任主要负责人，没有履行好班长的职责，负有不可推卸的领导责任。我定会以此为鉴，铭记于心，做一名讲党性、守原则的合格党员。”
事件发生后，双牌县融媒体中心健全完善了《财务管理制度》，严格财务审批程序，规范经费收支。同时，认真贯彻执行民主集中制，规范“三重一大”事项运行，加强对重点领域和关键环节的监督管理。
双牌县纪委常委王林：案件的发生，既有纪法意识淡薄、个人私心太重的主观原因，也有制度形同虚设、监督流于形式的客观情况。案件发生后，全县进一步严肃财经纪律，强化财务报账监管，规范党务政务公开，将权力晒在‘阳光’下。同时，立足教育辅之法纪，用身边事教育身边人，筑牢广大党员干部反腐倡廉的思想道德防线。
来源：湖南电台《清风侠在路上》
记者：胡宇鑫
通讯员：晓轩
主播：晨光 监制：赵庆丰
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（来源：党建云）
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“业业兢兢未敢休, 结薪欢喜换粮油。忽闻全国平均数, 细数囊中满面羞。”每年全国平均工资公布之时，网上都会引发阵阵热议。
不少人“惭愧”地表示，自己又给国家拖了后腿。但作为性格内敛的中国人，是绝不会将工资这样的敏感话题公开来讲的。但在新中国成立后，国家却制定了明确的工资分级制度。
“没有规矩不成方圆。”为了保障国家工作人员的生活水平，也为了避免贪污腐败等行为，我国效仿苏联对工资进行分级。经过一番探讨，国家决定将工资分为24级，级别越高每月可以领取的工资越多。按照这一标准，伟人才拿3级的工资，每个月404.8元。
工资分级具体实施方案
在新中国成立初期，我国采用了供给制与工资制并行的制度。由于此时国家经济能力有限，不少人都表示为人民办事不应该收取一毫一厘。此话说起来令人感动，可终究不是长久之计。
为了保障国家公务人员的基本权力，也为了避免留下贪污腐败的隐患，制定工资制度势在必行。
直到1955年，在参考了苏联的工资制度之后，我国才拉开了工资改革的序幕。
根据这一方案，我国工资共分为24个行政等级。根据人们所处领域的不同，又各有独自的评级标准。如文艺1级相当于行政8级，高教8级相当于行政17级。由于有些人身处不同领域，因此可以拥有两个不同的等级。
以文艺工作者为例，某艺术家在文艺领域被评为文艺2级，每月的工资约为280元。按照行政领域的评定标准，他则为行政10级，每个月的工资约为210元。若是从工资的角度考虑，选择文艺级别显然能够领取更多的钱。
但当时不少文艺工作者还是会选择行政级别，因为文艺级别与行政级别享受的待遇略有不同。
工资分级的背后，也与医疗、观看报告等福利息息相关。此外，也有很大一部分人出于为国家减轻财政压力的考虑，也会选择更低级别的工资待遇。
在当时的部分人们看来，领取高工资并不是一件值得高兴的事情。反而意味着身上肩负着更加重要的责任。
伟人主动要求拿3级工资
按照国务院最初拟定的工资方案，伟人应当领取1级工资，为每月600元。但伟人认为按照这一方案，大家的工资差距着实太多，不利于稳定团结。因此在他的建议之下，他的工资最终定在了3级。除此之外，他还几次建议降薪，以便缩小与工人的薪资差距。
在那一时期，一个工人的薪资不过三四十元，却足以养活一家老小。从这一角度来看，伟人当时的工资已经颇为可观。但由于工作的原因，伟人家中经常需要招待客人，这也是一笔不小的开支。而伟人的衣着代表的是国家的形象，因此这方面也节省不得。
每个月为了维持基本开销，伟人的家中几乎是“入不敷出”。由于身处高位，伟人免不了收到各方面送来的礼物。但在这一问题上，伟人有着自己的准则。
若是贵重的物品就选择充公处理。若是不易保存的食物，就分给身边的工作人员，或是送到集体食堂。
此外伟人还有一部分收入，那就是他的稿费。但是他的稿费平时基本上不动，当需要捐款时才会动用，因此这对于他的生活基本没有任何的改善。
直到伟人去世，他的工资也没有上涨过一分。因此在伟人去世的时候，几乎没有留下任何的财产给自己的子女。
哪些人可以拿1级工资
虽然伟人拒绝拿1级工资，但是在此次评级中还是有人拿到了1级工资，那就是宋庆龄女士。
宋庆龄自小家境优越，对于金钱也并没有十分看重。但在新中国成立初期，宋庆龄承担了大量的国务活动。在此之余，她还心系多种公共服务事业，因此她的工资也大部分回报给了社会。
考虑到科学家对国家做出的巨大贡献，钱学森与赵忠尧的工资也定在了1级。
钱学森是在国家最需要他的时候，毅然从美国回到了中国。他参与研究的中国第一颗人造卫星东方红，对于中国有着极其重要的意义。为了表达对钱学森的感谢，也为了便于他更好地开展科研工作，国务院将钱学森的工资定为1级。
和钱学森一样，赵忠尧也是从美国回来的科学家。赵忠尧如果选择留在美国，赚到的工资远不止几百块。
给予他我国最高的工资待遇，也表明了国家对于科研人才的尊重与重视。他对我国的物理领域起到了奠基的作用，因此领取1级工资实至名归。
由此可见，能够在我国工资评级时期能够拿到1级工资的人，都为国家的发展作出了极大的贡献。
此外，这些人本身有着殷实的家境，并不依靠这份工资生活。即便拿到了更多的工资，他们也会将这个钱用到国家需要的地方。1级工资承载着的并不仅仅是工资的高低，更表明了国家对他们的看重。
工资分级背后的深层含义
在工资分级的过程中，许多人都选择领取更低的工资。这不仅是谦虚的表现，也承载了当时人们对于国家的深厚热爱。
对于工资行政等级为24级的基层人员来说，他们每个月的工资不过45元，但却承担着比较重要的任务，可以说当时人们的付出与回报不成正比。但为了国家更好的明天，多少基层工作者甘之如饴。
工资分级制度的背后，蕴含着多方面的考量：
在没有制定工资分级制度之前，人们领取的工资是以实物的形式，实行物资配给制度。但由于每个人的生活习惯不同，对东西的喜好也存在差异。
辛苦工作了一个月之后，领到的东西却不是自己需要的，还需要花费时间与精力与别人进行更换，增加了很多不必要的负担。
像牛奶这一类不易保存的食物，如果不立即饮用就会坏掉。这就造成了许多人根据发放的东西决定自己的需求，不利于将物资的价值最大化。
通过工资分级，国家解决了困扰人们已久的难题。人们可以根据自己的实际需求合理支配个人开支，避免了浪费的问题。
此外，当时许多为国家做出贡献的人不求回报，为此全家人过着艰难的生活。实行工资分级制度，能够保证这部分人员的基本生活水平。
同时制定明确的工资级别，也有利于激发大家工作的积极性。钱虽然不是万能的，但没有钱却是万万不能的。有了基本的工资保障之后，这部分人员的家人也会更加理解与支持他们的工作。
最后，工资分级制度体现了对各行各业人士的重视。
以科研人员为例，按照当时的国家情况，很难为他们创造良好的科研环境。但为了国家的未来发展，多少科研人员放弃国外优渥的待遇，选择回到祖国。将他们的工资级别定的高一些，也表示了国家对其尊重的态度。
总而言之，两个人工资级别的差距，并不代表他们对国家做出的贡献有高有低，而是多方面考虑的结果。
为了减轻国家的压力选择低级别工资固然值得尊敬，但领取1级工资的人，同样实至名归。毕竟在国家最困难的时候，他们付出的远比这几百元的工资多了太多。
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