一、离职了还会被原公司起诉泄密吗
离职后仍有可能被原公司起诉泄密。这取决于离职时双方是否签订了保密协议以及协议的具体条款。如果有明确的保密约定，且离职员工违反了这些约定，比如将公司的商业秘密、客户信息等泄露给第三方，原公司就有权利通过法律途径追究其责任。
一般来说，原公司需要证明离职员工存在泄密行为，以及这种行为给公司造成了实际的损失。同时，离职员工也可以提出自己的抗辩理由，比如泄密行为并非出于故意或者重大过失等。
在实践中，法院通常会根据具体情况进行判断，综合考虑双方的证据和主张。如果确实存在泄密行为，离职员工可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。所以，离职员工在离职后仍应遵守保密协议，避免因泄密而引发法律纠纷。
二、离职了觉得舍不得顾客怎么办
离职后对顾客产生不舍是很常见的情感。首先，你可以与顾客保持适当的联系，比如通过社交平台或邮件等方式，告知他们你的近况以及离职的原因，让他们知道你依然关心他们。其次，你可以将一些重要的顾客信息交接给公司的相关人员，以便他们能继续为顾客提供服务，同时也能让顾客感受到公司的延续性。再者，你可以在离职前组织一次小型的告别活动，邀请你的顾客参加，表达你的感激之情，这不仅能让顾客感受到你的诚意，也能为你们的相处留下美好的回忆。最后，即使离职了，也可以继续关注顾客的需求和反馈，若有机会，还可以为他们提供一些力所能及的帮助。
三、离职了泄露公司的资料犯法吗
离职后泄露公司资料是犯法的。
公司的资料通常属于商业秘密或工作相关的保密信息，这些信息对公司的运营和利益具有重要价值。根据相关法律规定，劳动者在离职后有义务保守公司的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露给他人。
如果离职员工故意泄露公司资料，可能会构成侵犯商业秘密罪等违法行为。一旦被认定有罪，将面临刑事处罚，包括罚款、拘役甚至有期徒刑等。
即使离职员工与公司之间没有明确的保密协议，根据法律的默示条款，劳动者也应当保守在工作过程中知悉的公司秘密。
总之，离职后泄露公司资料是不道德且违法的行为，会给公司带来严重的损失，离职员工应遵守法律和职业道德，不得泄露公司的资料。
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