一、如何起诉法院都会受理吗
起诉并不一定会被法院受理。首先，起诉需符合法定的起诉条件，如要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。如果起诉缺乏这些基本要素，法院可能会不予受理。其次，涉及到一些特殊类型的案件，可能有特定的前置程序或管辖规定。例如，劳动争议案件需先经过劳动仲裁，未经仲裁的一般不予受理；行政诉讼案件需先经过行政复议等。再者，法院的受案范围是有限的，对于不属于民事诉讼、行政诉讼或刑事诉讼受案范围的纠纷，法院不会受理。所以，起诉时要确保自身符合起诉条件，并了解相关的法律规定和程序，以提高起诉被受理的可能性。
二、如何起诉商标侵权
起诉商标侵权通常需要以下步骤：
1.收集证据：包括侵权产品、销售记录、合同等，以证明对方的侵权行为。这些证据应能明确显示侵权行为的存在、时间、地点和规模等。
2.确定被告：明确侵权行为的实施者，即被告的身份信息，包括姓名、地址等。
3.撰写起诉状：详细陈述侵权事实、自己的权利主张以及要求被告承担的法律责任等内容。起诉状应符合法律规定的格式和要求。
4.提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
5.法院受理与审理：法院会对起诉材料进行审查，决定是否受理。受理后，会安排庭审，双方在庭审中进行举证、质证和辩论。
6.判决与执行：法院根据审理结果作出判决，被告若不服可上诉。判决生效后，被告若不履行判决义务，原告可申请法院强制执行。
三、如何起诉员工在职期窃取公司机密
起诉员工在职期窃取公司机密，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键环节，需收集员工窃取机密的相关证据，如文件被修改或删除的记录、相关通讯内容（如邮件、聊天记录等）显示其有传递机密的行为、工作场所的监控录像等能证明其窃取行为的资料。
2.确认公司内部规定：查看公司的规章制度，看是否对员工窃取机密有明确的规定和处罚措施，这在起诉时可作为重要依据。
3.发送警告函：向该员工发送警告函，明确指出其窃取机密的行为已被发现，要求其停止并作出解释，保留此函件作为后续证据。
4.提起诉讼：准备好充分的证据和相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼，要求该员工承担相应的法律责任，包括赔偿公司的损失等。
在整个过程中，要确保证据的真实性和合法性，以提高胜诉的几率。
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来源：头条-如何起诉员工在职期窃取公司机密，员工私自窃取公司机密