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6险2金包括什么险

我们要明白计算个税时，可以税前扣除的项目还是有很多的。不同的扣除项目，都有自己的计算方式。我们要想准确地计算个税，一定要把这些扣除项目区分情况才行。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。

当然，生育保险已经并入了医疗保险。而补充医疗保险一般的企业并没有，只有待遇好的企业才会给职工购买补充医疗保险。而且现实情况，有的企业连三险都保障不了！

两金：住房公积金和企业年金。

住房公积金大家还是不陌生的，当然由于住房公积金也不是强制购买，一般的企业其实也不给交住房公积金。

企业年金作为补充养老保险，普及的范围还是很有限的。

企业年金和职业年金的性质是一样的。只不过职业年金是指机关事业单位及其工作人员购买的“年金”；而企业年金是企业给在职人员购买的年金。

个税专项扣除包括“三险一金”四项。

具体来说“三险”就是指医疗保险、养老保险和失业保险；“一金”是指住房公积金。当然，企业没有给员工缴纳，这些费用肯定不能在税前扣除的。

“三险一金”的具体比例，各地的规定是有不同的。我们在计算时，按照当地的规定即可。

另外需要注意的是，“三险一金”作为个税的专项扣除，可以全额在税前扣除，不需要乘以相关比例的。

其实对于这个问题，很好问答。我们只要明白了，“三险一金”为什么可以扣除，这个问题就会迎刃而解！

“三险一金”需要个人缴纳一部分，所以才能在税前扣除。而“五险一金”当中的生育保险和工伤保险，并不需要个人承担，自然不能在个人计算个税时进行税前扣除。

个税专项扣除的金额，肯定都是我们个人实际承担的金额，而不能包括企业承担的部分。

当然，现在生育保险已经并入了医疗保险，并不影响个税专项扣除的计算。毕竟生育保险即使并入了医疗保险，也并不需要个人承担相关费用。

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对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。

所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。

根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：

第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；

第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。

先说补充医疗保险。前面我们说了，“五险一金”里的医疗保险，有一定金额的起付标准，在规定的金额以下，就没法报销，同时，报销比例也比较低。

为了减轻员工的医疗负担，有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险，商业性质的补充医疗保险，有些不设置起付金额，而且报销比例更高。

补充公积金，则是在国家强制的住房公积金之外，额外设置的补充公积金，一般设置补充公积金的，绝大多数是体制内的高福利单位。

补充医疗保险和补充公积金，都属于单位自愿设置的福利项目，非强制。

关于“六险二金”，还有另外一种说法，即“六险二金”是指“五险一金”之外，再加一险：补充医疗保险，及一金：企业年金。

除此以外，还有将企业年金算在保险里，补充公积金也算上，加上补充医疗保险和“五险一金”，一起叫“七险二金”的说法。

企业年金虽然名称带个“金”，但本质上，企业年金是一种补充养老保险，也可以算是保险的一种。

企业年金也是单位和个人都需要缴纳的，一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%比较常见，缴纳了企业年金的员工，退休之后可以领到双份养老金。

不过，一般情况下，也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇。

6险2金指的是什么

6险2金指的是什么 百度百科

随着社会竞争日益激烈，越来越多的人在选择职业时更加注重稳定性和长远发展。军队文职这一职业以其“稳定、体面、双编制”的独特优势，以及“6险2金”的优厚福利待遇，成为了许多求职者心目中的理想选择。

军队文职：双编制的稳固保障

军队文职人员与地方事业单位、企业雇员不同，他们具有军队与事业编制的双重属性。这意味着，一旦成为军队文职人员，就等于拥有了军队和国家提供的双重保障。

这种双编制不仅提供了职业稳定性，还让文职人员享有与军人类似的优待政策。无论是生活、医疗、住房，还是子女教育等方面，军队文职人员都能享受到一系列周到的支持，真正实现“入职即安家，工作即安心”。

体面的职业形象

作为国家队的一部分，军队文职人员从事的是服务国家和军队建设的重要工作。他们的身份不仅赋予了他们尊严与荣誉，更提升了社会地位。无论是医疗、科研，还是管理、技术等岗位，军队文职都以专业性和奉献精神广受认可。

此外，军队的严格管理和严谨作风也让文职人员在职业形象上更加突出。在这样一个强调集体责任感和职业道德的平台上工作，文职人员往往会更加自律、自信，从而赢得社会的尊重。

军队文职人员的“6险2金”包括：

基本养老保险

基本医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

补充医疗保险

此外，还包括住房公积金和职业年金，这两项被称为“第二笔收入”的保障制度。无论是退休后的养老，还是意外情况下的医疗需求，这些福利都为军队文职人员及其家庭提供了强大的生活保障。

相比地方企事业单位，军队文职的福利更具竞争力。例如，补充医疗保险在覆盖面和保障力度上更为突出，职业年金的缴存比例也更高，这让文职人员的长期发展充满底气。

晋升通道与职业发展

军队文职的晋升通道透明、规范，强调“能者上”。在军队这个体系中，个人的能力、贡献和表现直接关系到职业发展的速度。

对于医疗、科研等技术岗位的文职人员，军队还为其提供了广阔的学习平台和资源支持。通过继续教育、进修深造等方式，文职人员可以不断提升自身的专业素养，助力个人和组织的共同进步。

工作生活的平衡

军队文职的工作强度相比现役军人更为适中，同时又享有稳定的作息时间和假期政策。这种良好的工作生活平衡，对于有家庭责任或希望兼顾个人兴趣爱好的人而言，是一种极大的吸引力。

此外，军队内部的文化氛围友好且充满正能量，同事间合作紧密，互助精神浓厚，这让文职人员的工作体验更加愉快。

如何加入军队文职？

想要成为军队文职人员，需要通过全国统一招考。考试包括公共科目和专业科目，内容覆盖政治理论、法律常识、职业能力倾向测验等。

对于有志于加入军队文职的人来说，备考的关键在于扎实的基础知识、清晰的目标定位以及充足的心理准备。一旦通过考试，你将迈入一条稳定、体面且充满前景的职业道路。

无论你是追求职业稳定的毕业生，还是希望事业转型的职场人，军队文职都值得你认真考虑。加入军队文职，意味着加入一支服务国家、成就自我的精英队伍。在这里，你不仅能实现个人价值，更能为国家建设贡献力量。

（案例与图片均来自于网络，案例是为了更好的普及，无任何不良导向，如有涉及图文等侵权必删。）

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