某公司及环保子公司因经营困难、停产裁员，已被多家法院查封，无力支付职工工资、经济补偿金等费用共计1434.75万元，面临较大债务压力和发展困局，且涉及职工人数众多，陆续引发多起信访问题。
当地法院、区人社局、区司法局、区总工会综合运用涉法未诉信访预期引导，提前预判介入，引导案件进入劳动争议“一站式”调处，召集劳企双方召开见面会、协调会、调解会，在仲裁调解期间与单位协调通过多种渠道筹集资金支付了欠缴的社保费78余万元，保障了职工失业金的领取。针对89件未能达成调解的案件仅用时30天快速办结仲裁案件，公司起诉后，当地法院开辟劳动争议诉讼“绿色通道”，仅用时25天促成双方达成调解协议。实现202件纠纷的批量、非对抗式解决，为企业和劳动者创造了进一步调和矛盾、平衡利益的空间和条件。鉴于该批案件涉及劳动者众多、赔偿数额较大，“一站式”联处中心各组成单位与区委政法委、园区管委会、经科信等部门沟通联系，组建专班前往当地中院协调拖欠工资执行问题。通过多方努力，职工们终于拿到了自己的工资、经济补偿、工伤待遇等款项合计1 356.75万元。两家公司的职工代表向当地劳动纠纷“一站式”联处中心各组成单位送上锦旗表示感谢。
本案因上市公司经营不善不能足额支付劳动者工资、社保、经济补偿金、工伤待遇等款项而引发，涉及劳动者众多、赔偿数额较大。当地劳动纠纷“一站式”联处中心准确把握案情和形势，成功化解纠纷，并执行到位。纠纷有效化解既展示了“一站式”联处中心在实质化解纠纷方面取得的卓越成效，也为进一步探索和完善多元化纠纷解决机制提供了可行路径和借鉴经验：一是坚持诉源治理工作思路，下沉纠纷发现渠道。二是整合各部门职能，形成全链条解纷平台。三是坚持依法调解，实现202件纠纷的批量、非对抗式解决，为企业和劳动者创造了进一步调和矛盾、平衡利益的空间和条件。
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