一、不敢辞退工人怎么赔偿
若用人单位不敢辞退工人，可能存在多种情况及不同赔偿方式。
如果是违法解除劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在应支付经济补偿的合法解除情形，比如劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，用人单位应支付相应经济补偿，标准即上述按工作年限计算的方式。
另外，若用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等程序违法，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体情况需根据实际的辞退原因、证据以及劳动者的工作情况等多方面因素综合判断，以确定准确的赔偿责任和金额。
二、恶劣辞退怎么要求赔偿
若遭遇恶劣辞退，可按以下要点要求赔偿：
第一，确认辞退性质。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系的存续及被非法辞退的事实。
第二，核算赔偿标准。若用人单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，协商赔偿事宜。与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定提出合理的赔偿要求，争取协商解决。
第四，法律途径维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、免费送平板被骗了2799怎么办
企业违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿标准为基础，按双倍计算。
经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇企业违法辞退，可先与企业协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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