一、劳工中介辞退怎么赔偿
若劳工中介辞退员工，赔偿问题需依具体情形判定：
其一，若属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
其三，若属于无过失性辞退，即劳动者非因本人过错被辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
员工被劳工中介辞退，应先确认辞退性质，再依法主张相应权益。
二、退休返聘辞退怎样赔偿
退休返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。对于退休返聘人员被辞退的赔偿问题，需依据双方签订的劳务合同来确定。
若劳务合同中明确约定了辞退情形及相应赔偿条款，当出现约定情形时，用人单位应按照合同约定进行赔偿。赔偿方式和金额依合同具体内容执行。
若合同未作相关约定，通常情况下，用人单位无法定赔偿义务。但在某些特殊情形下，例如用人单位存在过错导致返聘人员遭受损失，如未按约定提供工作条件、拖欠劳务报酬等，返聘人员可要求用人单位赔偿因过错造成的直接经济损失。损失的范围和金额需有充分证据证明。
在处理此类纠纷时，返聘人员应妥善保留能证明双方劳务关系、劳务合同内容、自身损失等方面的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。若双方就赔偿问题无法协商一致，返聘人员可通过向法院提起民事诉讼等合法途径维护自身权益。
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个体辞退店员的补偿需根据具体情形确定：
-若因店员存在严重违反规章制度等过错行为被辞退，个体无需支付补偿。比如店员多次无故旷工、严重失职给店铺造成重大损失等，个体需有证据证明过错事实及规章制度已向店员明确告知。
-无过错辞退的情况，按店员的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若个体违法辞退店员，店员有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，个体应当依照经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。
具体补偿问题若有争议，店员与个体可先协商；协商不成，店员可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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