相信很多劳动者会碰到这样的烦心事，辛辛苦苦在单位工作了一年，本来公司经营很好，但因多种原因，公司经营陷入困顿，劳动者的工资长时间不能发放到位。很多劳动者申请劳动仲裁，向法院起诉，胜诉后申请法院强制执行，但因用人单位没有财产可供执行，劳动者的胜诉法律文书没有用处。
遇到以上情况，劳动者怎么办?现在有办法了!根据《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
(一)企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
(二)企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
除上述情形外，因企业欠薪可能引发重大冲突，负责处理纠纷的行政机关已将纠纷情况和欠薪事实查清的，被欠薪的劳动者也可以申请垫付欠薪。
申请人资格的限制。属于下列人员的，不予垫付欠薪：(一)欠薪企业的法定代表人或者经营者;(二)欠薪企业中与前项人员共同生活的近亲属;(三)拥有欠薪企业10%以上股份的人员;(四)月工资超过本市职工月平均工资水平三倍的人员;(五)累计欠薪数额不到200元的人员。
申请人应当提供本人身份证明、劳动关系证明，填写垫付欠薪申请书，并提供能够证明欠薪事实的相关材料。
综上，劳动者被用人单位欠薪的，企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，然后申请欠薪保障金，由劳动行政部门以欠薪保障金的形式将欠薪垫付给劳动者。
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