解雇员工赔偿标准，解雇劳动合同模板
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作者：南木
从1993年起，张莉就作为合同制教师在山东泰安技师学院的前身泰安市商业技工学校工作。然而，2024年2月底，距离退休还有3个多月的时候，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。张莉表示，学校临退休解聘、同工不同酬等做法已经违反劳动法，学校应该给予补偿。
此前，泰安技师学院相关负责人曾对媒体表示，针对张莉提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。不过，尽管有了这番积极表态，该学院将如何纠正之前单方面终止合同的错误，张莉究竟能够得到怎样的退休待遇，仍有待进一步明确。
根据报道披露的信息，涉事学校的做法已有多处违反劳动法。按照劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同——这项规定有利于劳动者就业的稳定性，在实践中，往往被视为对资深员工的重要保障。
且不论张莉的实际任教年限已有31年，仅计算她与学校4次签订劳动合同的累计时长，也超过了10年。学校未主动与其订立无固定期限劳动合同，已明显违反法律。根据劳动合同法，违反这项规定的用人单位，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍的工资。
山东泰安技师学院既没有与张莉签订无固定期限劳动合同，更没有支付二倍工资，其违法做法不需多言。在此基础上，学校在张莉临近退休之际实施解聘的做法，非但不合法，更不合乎人情。
值得关注的是，不同于人们印象中的“铁饭碗”，张莉以合同制教师的身份在学校从事教学等工作。这种没有“编制”的状态，或是其职场处境“低人一等”的关键原因。现实中，类似张莉这样的合同制教师并不少见，同工不同酬、岗位不稳定等问题的客观存在，给此类教师的职业前景蒙上了一层阴霾。
实际上，随着人事制度的改革，诸多高校相继实施以激发教师活力为主要目的的预聘长聘制度，传统“编制”的概念已逐步淡出。尽管预聘长聘制改革在实施过程中也发现了一些问题，例如部分“非升即走”的做法加剧青年教师的焦虑感，但其大方向是值得肯定的，起到了营造良好学术生态、提升教师队伍质量的作用。
对于职业院校等其他类型的学校来说，未必要简单地套用预聘长聘制度，但也应探索更加公平合理的人事制度。比如，职业院校需要聘请行业内的技能人才作为实践课教师，让学生更好掌握操作本领。如果因为没有编制而不提供一份体面的薪水，如何吸引高水平人才前来任教？
当一名工作31年的教师无法体面退休，当法律明文规定沦为“墙上摆设”，张莉的遭遇，不仅揭开了劳动者权益保障的裂痕，更照见了不合理人事制度的缺憾。对此，在强化劳动监察力度的基础上，更需打破编制内外的人为壁垒，改变落后于时代的路径依赖，推动同工同酬的全面落实，从而创造人尽其才、才尽其用的生动局面。（南木）
来源： 光明网-时评频道
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来源：环球时报
【环球时报特约记者 李佳寅】知名体育媒体ESPN的资深记者沙姆斯·查拉尼亚14日称，NBA菲尼克斯太阳队正式开启“变革之夏”。在球队以36胜46负的战绩无缘本赛季季后赛/附加赛后，解雇主帅迈克·布登霍尔泽成为“变革”的第一步。太阳队14日发表声明称：“球队已解除主教练布登霍尔泽的职务，本赛季我们未能达到预期，需要做出改变。”
布登霍尔泽 图源：视觉中国
布登霍尔泽在上赛季休赛期接受太阳队的邀请，双方签下一份为期5年、价值5000万美元的合同。但仅过去了一个赛季，太阳队管理层就选择和布登霍尔泽告别，这已经是球队连续第三个休赛期更换主教练。有消息人士称，布登霍尔泽与球员的沟通存在问题，尤其与球队“基石”布克关系不佳。
太阳队成为NBA历史上第三支开局取得8胜1负或更好战绩，却无缘季后赛的球队。在今年3月和4月，太阳队连续输掉8场比赛，且分差都在两位数，创下尴尬的球队历史。据ESPN分析，太阳队本赛季防守效率在NBA排名倒数第三，其中在全明星赛后的防守效率排名倒数第二。因此，在支付联盟历史最高球员薪资却无缘季后赛后，太阳队果断开启“变革之夏”。
美国《体育画报》称，太阳队迎来重要的休赛期。除了更换主教练外，球队阵容也将发生变化。ESPN称，上赛季当布克、杜兰特和比尔同时出战时，太阳队的战绩是26胜15负，而本赛季三人同时出战时，战绩仅19胜18负。预计太阳队将展开涉及杜兰特的交易谈判，多支球队正在认真追逐杜兰特，这位明星球员在这个赛季打出了不错的个人数据。此外，太阳队还会讨论比尔的未来。沙姆斯·查拉尼亚总结称，太阳队的重建即将到来。
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马竞完成逆转。
马竞4比2逆转巴拉多利德
北京时间4月15日凌晨，西甲第31轮，马竞坐镇西维塔斯大都会球场迎战巴拉多利德。最终马竞4比2击败巴拉多利德，继续排名积分榜第三，距离榜首还有7分差距。
第21分钟，巴拉多利德开出角球至禁区内，朗格莱手臂挡了一下皮球，随后VAR介入，主裁判观看视频回放后判给巴拉多利德点球，希拉主罚命中，巴拉多利德1比0领先。
第24分钟，朱利亚诺·西蒙尼禁区内拼抢时被对方踩了一下脚背，随后VAR介入，主裁判观看视频回放后判给马竞点球，阿尔瓦雷斯主罚命中，马竞扳平比分。
第28分钟，巴里奥斯中场送出挑传，朱利亚诺·西蒙尼前插到禁区右侧底线前拿球，随后扣过防守球员起脚抽射破门，马竞反超。
第56分钟，巴拉多利德禁区正前沿获得任意球机会，哈维·桑切斯主罚直接攻门，球绕过人墙后蹿入网窝，双方再次战平。
第70分钟，略伦特禁区内带球被绊倒，主裁判指向点球点，阿尔瓦雷斯再次主罚点球命中。
第79分钟，马竞前场右边路低平球横传禁区内，阿尔瓦雷斯前点跟进打门，球被门将扑出，索尔洛特补射破门，最终马竞4比2逆转比赛。
数据显示，这是索尔洛特本赛季西甲第12球，也是他替补登场打进的第9球，他也是历史首位在西甲替补登场进9球的球员。
据媒体数据统计，这是马竞本赛季西甲第6次实现逆转，创队史单赛季联赛逆转场次纪录。
布登霍尔泽。
太阳队解雇布登霍尔泽
4月15日，菲尼克斯太阳官方今日宣布，球队已经解除了迈克·布登霍尔泽的主教练职务。
菲尼克斯太阳官方发布声明表示：“在最高水平的比赛中保持竞争力仍然是我们的目标，但本赛季我们未能达到预期。我们的球迷们值得拥有更好的（结果）。变革势在必行。”
布登霍尔泽现年55岁，去年5月和太阳签下一份5年超过5000万美元的教练合同，但仅仅一个赛季，他就被太阳炒掉。最终，布登霍尔泽在太阳执教的战绩定格在36胜46负。
本赛季，太阳一度以8胜1负开局高居西部第一，但随后杜兰特受伤，太阳开始滑坡，随着赛季的深入，球队和季后赛渐行渐远，连附加赛的末班车也没搭上，仅位列西部第11。报道称，布登霍尔泽在赛季期间曾和多位太阳球员发生过冲突，这也是他下课的一个因素。
自2022年底伊什比亚成为太阳新老板以来，太阳已经解雇了蒙蒂、沃格尔和布登三位主帅。
卢卡库。
那不勒斯3比0恩波利，落后国米3分
4月15日，意甲第32轮，那不勒斯坐镇主场马拉多纳球场迎战恩波利。上半场，卢卡库助攻麦克托米奈首开纪录。易边再战，卢卡库破门后再次助攻麦克托米奈得分，最终那不勒斯3比0恩波利。
第18分钟，那不勒斯获得反击机会，卢卡库向前做球，麦克托米奈带球一路推进到弧顶位置选择直接远射，皮球如出膛炮弹直入网窝，那不勒斯1比0领先。
第56分钟，那不勒斯右路发动进攻，连续的传导配合后，奥利维拉弧顶位置斜塞卢卡库，后者领球转身低射入网，那不勒斯2比0领先。
第61分钟，禁区右侧卢卡库得球稍作调整观察后送出精妙传中，门前包抄的麦克托米奈高高跃起头槌破门本场双响，比分最终定格在3比0。
本赛季目前为止，卢卡库为那不勒斯出场32次，贡献12球11助攻。在欧洲五大联赛中，只有卢卡库和萨拉赫的进球和助攻均超过10次。
积分榜方面，那不勒斯68分落后榜首国米3分，恩波利17轮不胜24分倒数第二。
莫德里奇。
莫德里奇入主斯旺西俱乐部
4月14日，斯旺西城官方宣布，克罗地亚传奇球星、金球奖得主卢卡·莫德里奇正式以投资人身份加入俱乐部，成为联合所有者之一。
现年39岁的莫德里奇是皇家马德里队史最具荣誉的球员，他随队赢得了6座欧冠、6座世俱杯、5座欧洲超级杯、4座西甲冠军、2座国王杯以及5座西超杯。他个人也曾荣膺FIFA年度最佳男足球员、金球奖，并在2018年率领克罗地亚闯入世界杯决赛，成为国家队出场次数最多的球员。本赛季他依旧活跃，在皇马已出战45场比赛，攻入4球。
莫德里奇此番投资斯旺西城，旨在助力俱乐部提升全球影响力，并在场上场下共同推动俱乐部发展。他表示：“这是一次令人振奋的机会。斯旺西有着鲜明的身份认同、令人难以置信的球迷基础和征战顶级联赛的雄心。我希望将自己的经验带到俱乐部，支持它的成长，并共同打造一个令人期待的未来。”
斯旺西CEO汤姆·戈林奇也表示：“能迎来卢卡的加入我感到非常兴奋。作为世界足坛的典范人物，他将为我们从青训梯队到一线队的所有球员树立榜样。他对俱乐部表现出的热情和了解令人印象深刻，我期待与他携手推动俱乐部继续进步。”
斯旺西董事会则联合发表声明：“从最初的接触开始，我们就与卢卡在愿景上高度一致。他的加入将为我们的管理层注入强大助力。我们衷心感谢卢卡及其团队的支持，期待尽快在斯旺西主场与大家一同迎接他的到来。”
广东队42分不敌山西。
北控力克北京，山西大胜广东
14日，2024-2025赛季中国男子篮球职业联赛（CBA）迎来季后赛四分之一决赛的两场较量。北控队以105比98力克缺少周琦的北京队，山西队以123比81大胜老牌劲旅广东队。
鏖战三场淘汰上海队后，广东队在本轮遭遇以逸待劳的山西队，体能与对抗成为左右比赛的胜负手。全场伊始，广东队利用吉伦沃特的内线优势持续冲击禁区，山西队则更多在转换快攻中寻找机会，高强度的身体对抗为比赛奠定了基调，首节双方打得难解难分。
山西队的体能优势和阵容深度从次节开始逐渐显现，常规赛收官阶段签下的外援乔治·凯尔成为奇兵，依靠他的连续砍分，山西队在上半场建立起17分的领先优势。易边再战，山西队稳扎稳打，将领先优势扩大到20分以上。广东队则疲态尽显，他们全场出现21次失误，是对手的3倍，比赛也早早失去了悬念，山西队先下一城。
全场战罢，山西队7人得分上双，古德温砍下25分8个篮板，凯尔贡献18分。广东队吉伦沃特拿下19分，后场“双核”徐杰、胡明轩均被限制，分别仅得到14分和6分。
常规赛排名第三的北京队坐镇主场迎战常规赛第11名的北控队，周琦因眼伤缺阵，也让本场对决悬念陡增。比赛开场后，双方陷入拉锯战，半场战罢北控队以53比51领先。
下半场，北京队在不到4分钟里轰出13比3的攻击波，一举建立起两位数优势。紧要关头，北控队外援特莱斯站了出来，他连续得分带队打出10比0的攻势，抹平分差。末节廖三宁突然爆发，个人连拿14分，帮助北控队取得领先。最后时刻北京队连续投篮不中，错失追分机会，最终将系列赛先机拱手让给北控队。
本场比赛，北控队外援格兰特·里勒砍下全场最高的31分，廖三宁拿下19分。北京队陈盈骏得到27分。
季后赛四分之一决赛15日将继续展开两场对决。广厦队与青岛队、辽宁队与新疆队将迎来各自的二番战。
黄友政。
国乒单打世界杯取得开门红
4月14日，为期一周的2025年国际乒联男子及女子世界杯在澳门打响。首日中国队仅有男队新秀黄友政一人登场，在小组赛首轮中，他直落四局横扫埃及选手穆罕默德·埃尔贝亚利，取得开门红。
不满20岁的北京队新秀黄友政是去年世青赛“四冠王”，亦在全国锦标赛中获得男单冠军，目前世界排名第48位。凭借“最近一届世青赛U19单打冠军”的成绩，他获得了本届世界杯参赛资格，并与世界排名第三位的张本智和分在同组。作为小组“3号球员”，他14日在小组赛首轮中登场，面对世界排名第46位的埃及选手埃尔贝亚利，以11比8、11比2、11比4、11比3击溃对手，首战拿到4个积分。
赛后黄友政表示，自己第一次参加成年组世界大赛，必须全力以赴，抱着拼的心态上阵，“第一场能赢下来就非常不错，基本发挥了应有水平。”
16日，他将对阵国乒主要对手张本智和。两人在此前的交手中各胜一场，在2月深圳亚洲杯上，黄友政刚刚战胜过后者。面对硬仗，黄友政表示，对方比自己实力强，还是要去拼对手。
15日，本届世界杯将展开小组赛第二轮的争夺。其余九位国乒名将均将作为小组头号球员登场，迎战小组赛首轮的负者。
女冰世锦赛。
女冰世锦赛中国队遭遇两连败
2025年国际冰联女子冰球世锦赛甲级A组的比赛14日迎来第二个比赛日，东道主中国队0比3不敌奥地利队，遭遇两连败，暂列小组第五。
比赛伊始，现世界排名第12位的中国队和第15位的奥地利队互有攻守，但奥地利队的进攻更具组织性和侵略性。第九分钟，前锋梅克斯纳为奥地利队首开纪录。
第二节，中国队门前险情不断，连续发动进攻的奥地利队没有给中国队喘息机会。第28分钟，林特纳为奥地利队再下一城。单节比赛，奥地利队射正次数达到20次，中国队只有3次射正。
此后中国队加强进攻，但都没能转化为进球。第48分钟，奥地利队抓住以多打少的机会，后卫法佐卡斯射门得分，最终比分定格在3比0。
门将詹佳慧荣膺本场比赛中国队最佳球员，全场抵挡了对手40多次射门。她赛后说：“虽然从数据上看，可能有90%的扑救率，但我觉得只要不是百分百，只要没有为队伍拿下胜利，我做得就还不够多。”
“昨天毕竟是第一场比赛，有点小紧张。看了昨天比赛的录像并做了充足准备后，全队发挥得比昨天更好。”詹佳慧表示，希望队友不要有太多压力，用平常心面对接下来的比赛。
“相比上一场比赛，今天我们防守做得更好，但我觉得跟对方还是有些差距。”队长于柏巍说，“希望每一场比赛都比上一场更好，把我们自身的问题降到最小，用最好的状态去迎战对手，争取拿下下一场比赛。”
16日，中国队将迎战荷兰队。
乐刻十周年发布品牌矩阵
4月14日，乐刻运动在成立十周年之际发布多场景品牌矩阵，加速布局细分市场以满足多元用户需求。乐刻联合创始人、联席CEO夏东表示，未来将用“2+n”平台矩阵达成“百城万店”的目标。
该矩阵以“乐刻健身”和“FEELINGME乐刻私教馆”为核心，并拓展出面向新兴市场的“闪电熊猫健身”、体能社区“FitTribe飞踹运动”、瑜伽普拉提馆“YOGAPOD小瑜荚”、专业铁馆“LOVEFITT拉飞”、新一代大型健身房“Recore无限核子健身”等多个子品牌（即“n”）寻找增长点。
目前，乐刻已在全国40城拥有近2000家门店，累计注册用户超1400万。此外，乐刻服务也延伸至健康生活场景，比如与轻食品牌FOODBOWL超级碗、桔子酒店合作，并参与共建杭州邻里中心一站式大型多元运动空间等。
澎湃新闻记者 胡杰
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解雇十年以上员工赔偿标准
来源：九派新闻
近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉发文陈述。
文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。”
张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。”
张莉还表示，泰安技师学院人事处负责人3月27日接受记者采访时在撒谎，“他们说2月份给我打电话通知我合同到期了，并且给了我一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话通知的确切时间是3月1日，电话内容是说我的劳动合同到期了，到期不再续签。”
此前据媒体报道，张莉告诉记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。泰安技师学院相关负责人向记者表示，学院目前一直在和张莉沟通，等待她来办理退休手续。
张莉表示，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后才签订，张莉与学院共签订4份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比，差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。
“我在学院和其他有编制的教师做同样的工作，我作为班主任，曾多次获得各类奖项和荣誉。但我在学院受到的不公正待遇却让我难以释怀。”张莉向记者展示了她获得的26本荣誉证书，她多次被评为“优秀班主任”。
学院给张莉的《解除/终止协议证明书》。图源：上游新闻
3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。
“去年2月份我们确实给张莉打了电话，通知她合同到期了。我们给了她一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签。如果不续签，我们支付补偿金，也是符合法律规定的。她当时不同意这个方案，要求在学院退休。我们跟相关的部门、律师都沟通过，学院在开党委会研究后，同意了她的要求。我们在去年6月给了张莉一份书面的文件，同意给她办理退休并依法享受养老待遇，她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。
来源：九派新闻综合当事人社交账号、上游新闻
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