一、正常交通事故致人重伤是否立案
正常交通事故致人重伤，是否立案需根据具体情况判断：
一是要看责任划分。若负事故全部或者主要责任，且致一人以上重伤，同时存在酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆，无驾驶资格驾驶机动车辆，明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶，明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶，严重超载驾驶等情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚，公安机关会立案侦查。
二是若负事故同等责任、次要责任或者无责任，即使致人重伤，一般也不构成交通肇事罪，公安机关通常不会作为刑事案件立案，但会按照交通事故处理的相关程序，对事故责任进行认定和处理，涉及民事赔偿等问题，当事人可通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
总之，正常交通事故致人重伤后是否立案，关键在于事故责任认定及是否存在特定违法情形。
二、正常交通事故致人死亡要坐牢么
在正常交通事故中致人死亡，是否坐牢需根据具体情况判断：
一是责任认定。若肇事者负事故主要责任或者全部责任，其行为构成交通肇事罪，一般会被追究刑事责任，面临坐牢的可能。根据法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
二是特殊情况。若肇事者负同等责任、次要责任或者无责任，一般不构成犯罪，不会坐牢，但需承担相应的民事赔偿责任，赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。此外，若存在积极赔偿被害人及其家属经济损失并取得谅解等情节，在量刑时可能会从轻处罚。
三、职务行为发生交通事故会被开除吗
职务行为发生交通事故，是否会被开除需视具体情况而定。
从法律层面分析，若员工在执行职务过程中发生交通事故，仅因该事故本身，单位并无必然的法定开除理由。判断单位能否开除员工，关键在于员工在事故中的过错程度以及单位规章制度的具体规定。
如果员工在交通事故中存在故意或重大过失行为，且单位规章制度明确将此类严重违反工作纪律或给单位造成重大损失的行为列为可解除劳动合同的情形，那么单位有可能依据规章制度开除员工。例如，员工在执行职务时严重违反交通法规，醉酒驾驶导致重大交通事故，给单位带来巨大经济赔偿责任和恶劣影响，单位据此开除员工具有一定合理性。
然而，若员工在事故中仅有一般过失，或交通事故系不可预见、不可避免的意外情况所致，单位直接开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
来源：临律-职务行为发生交通事故会被开除吗，