劳动合同几年一签合法，国企劳动合同几年一签
大家好，由投稿人祁杰来为大家解答劳动合同几年一签合法，国企劳动合同几年一签这个热门资讯。劳动合同几年一签合法，国企劳动合同几年一签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动合同几年一签有规定吗
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，如果公司给出的劳动合同当中，约定的第一次劳动合同的期限是一年，三年或者5年这都是合法的，不过，员工根本就没必要担心这个问题，即使是刚开始的劳动合同的期限太短，但是在到期以后公司仍然没有什么权利可以单方面的决定不续签。
劳动合同几年一签比较好一点
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这些关于劳动合同的“期限”你了解吗？不知道你就亏大了！
一、劳动合同应在工作1个月内签订
建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期最长不得超过6个月
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
三、解除劳动合同应提前30天告知单位
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来源：工人日报
正规劳动合同几年一签
劳动合同年限规定，你真的了解吗？在中国的职场中，劳动合同年限不仅仅是数字那么简单，它背后还隐藏着不少法律要点和职场规则。
劳动合同的法定类型有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同，就是我们常说的有明确起止时间的合同；无固定期限合同，则没有明确的终止时间，通常在连续签订两次固定期限合同后，劳动者可以要求签订；而以完成一定工作任务为期限的合同，则是以某项任务的完成为终止条件。
那么，不同合同年限又适用于哪些场景呢？一般来说，1年及以下的合同多用于临时性、替代性岗位或试用期转正前的短期合同；1到3年的合同则常见于大多数首次签约的普通岗位，比如应届生入职；3年以上的合同则多见于核心岗位或需长期培养的技术岗。当然，连续签订两次固定合同后，或工作满10年的劳动者，可以要求签订无固定期限合同。
在签订劳动合同时，试用期与合同期限可是息息相关的。合同期限越短，试用期上限就越低。比如，1年合同的试用期就不能超过2个月。而且，试用期工资也不能低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。另外，连续签订两次固定期限合同后，第三次劳动者就可以要求签订无固定期限合同了。如果合同到期未续签但继续工作，那就视为签订了原条件的合同哦。
怎么样，是不是觉得劳动合同的年限问题还挺复杂的？快来评论区分享你的看法和疑问吧！
中国移动劳动合同几年一签
这篇文章的内容不光关系到员工个人的切身利益，更关系到老板的“经济命脉”！所以，这篇文章我既不站位员工，也不站位老板，而是以“中立”的角度发表一下见解，员工和老板根据内容自行对号入座即可。
大部分老板和员工可能都知道，员工在公司工作满十年就可以签订无固定期限劳动合同，也有很多人打趣说成是“养老合同”。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这也就意味着员工只要没有严重的违法乱纪或者自行离职，那基本可以呆到退休了。所以，说成“养老合同”也是不为过的。
除了满十年外，还有一个无固定期限劳动合同的触发条件是很多老板和员工并不知道的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，再续订应当订立无固定期限劳动合同。
有很多公司通常跟员工签订的是一年合同，他们认为这样用工灵活且风险低，不合适的员工合同到期后就可以顺理成章合理合法且低成本的解除劳动合同。这样看似是用工机智，但也潜藏隐患。根据劳动法规定，连续签订两次合同后，第三次则应该签订无固定期限合同，也就是说一年一签的劳动合同，第三年就可能变成“永久合同”了。那到时再想裁员那补偿成本可就很高了。
当然，看到这里，员工也不要太得意，老板也不要太害怕。
无固定期限劳动的合同可不是自然形成的。如果作为员工你已经续签过两次劳动合同了，第三次就可以书面通知公司要求签订无固定期限合同了，如果公司不与员工订立无固定期限劳动合同的，那自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
看似员工的利益和权益的得到了加持，但为什么大部分公司还是一年或者两年一签，而无固定期限合同的员工也是少之又少呢？
一方面是员工本身的工作流动性比较大，尤其年轻人跳槽率比较高。据统计，30岁以内的年轻人的平均跳槽周期为1.5年。
另一方面，但凡想留公司的人都是很珍惜目前工作机会的，很少有员工会去拿法律去“要挟”公司的，一旦出现，老板会有很多办法让你工作“愉快”的，以至于难以立足公司，从而离开。即使被动离开，员工也不敢闹腾，毕竟很多公司用人都会有背调这一环节的，前领导的一句话可能就会影响到你的前途。
对于老板来说也不能忽视这一点，不凡一些较真的员工就要跟你扳一扳手腕，那解决起来也是很被动的。虽然你有《员工手册》，但员工背后有《劳动合同法》。
另外，再给老板们普及一个细节知识：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
员工和公司不是对立面，而是荣辱与共的。员工希望有份好工作，老板希望找到好人才，供需平等。员工很辛苦，老板也不易，且行且珍惜！正所谓“君如舟楫，我如桨；同心共济，扬帆远航”！
#劳动合同法##劳动合同那点事儿##每天一个劳动合同法小常识#
本文到此结束，希望本文劳动合同几年一签合法，国企劳动合同几年一签对您有所帮助，欢迎收藏本网站。