一、厂区搬迁不去人员是否有赔偿
一般情况下，厂区搬迁后员工不去且劳动合同无法继续履行的，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定，厂区搬迁后员工不去属于员工违约行为，且用人单位无需支付经济补偿的情况除外。此外，如果用人单位提供了合理的搬迁安排，如提供交通补贴、安排班车等，员工仍拒绝前往的，用人单位也无需支付经济补偿。
二、拆迁中的违法犯罪怎么处理好一些
在拆迁过程中，对于违法犯罪行为的处理应遵循法律程序和规定。首先，对于暴力抗法等严重违法行为，警方应及时介入，依法采取强制措施，控制相关人员，以维护社会秩序和拆迁工作的正常进行。其次，对于涉及贪污受贿、滥用职权等职务犯罪行为，应由纪检监察机关进行调查处理，追究相关人员的法律责任。同时，对于拆迁中的违法建筑等问题，应依据城乡规划等相关法律法规进行认定和处理，依法拆除违法建筑，保障公共利益和合法权益。最后，在处理拆迁违法犯罪问题时，要确保整个过程合法、公正、透明，避免出现冤假错案，以维护社会的公平正义和法治秩序。
三、承包土地能否征收
承包土地在符合法定条件时可以征收。
1. 依据相关法律规定，为了公共利益的需要，国家可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。如果承包土地的使用是为了公共利益项目，如修建公路、学校、医院等，那么就可能面临征收。
2. 征收承包土地需要遵循法定程序，包括进行土地调查、规划、公告、补偿协商等一系列步骤，以确保被征收人的合法权益得到保障。
3. 同时，征收补偿应当合理、公平，包括对土地承包经营权的补偿、地上附着物的补偿、安置补偿等方面，以弥补被征收人的损失。
总之，承包土地在满足公共利益等法定条件下可以征收，但必须依法进行，保障被征收人的合法权益。
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来源：头条-承包土地能否征收，承包土地如何征收