一、劳务协议不履行了怎么办
劳务协议一方不履行，另一方可按以下方式处理：
首先，查看协议条款。明确协议中关于违约责任的具体约定，比如违约方需承担的赔偿责任、违约金数额等，这为后续主张权利提供依据。
其次，沟通协商。尝试与不履行方进行沟通，了解其不履行的原因，通过友好协商促使对方继续履行协议，或就解决方案达成一致，如变更协议内容、重新确定履行期限等。
若协商无果，可采取法律手段。根据具体情况，向有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。在过程中，要准备充分证据，如劳务协议文本、相关聊天记录、工作成果交付凭证、报酬支付记录等，以证明对方未履行协议义务，维护自身合法权益。要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，以弥补自身因对方不履行造成的损失。
二、临时工用签劳务协议吗
临时工也应当签订劳务协议。签订劳务协议对双方权益均有重要保障。
对于用人单位而言，一份规范的劳务协议能明确临时工的工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免后续因约定不明产生纠纷，确保用工管理的有序性。同时，在出现意外事故或其他法律问题时，协议条款可作为责任划分的重要依据。
对于临时工来说，劳务协议是其获取应得报酬、享受相应待遇的有力凭证。若发生诸如工资拖欠、工伤事故等情况，协议能为其主张合法权益提供书面证据，通过法律途径解决问题时更具优势。
此外，劳务协议的签订要遵循平等自愿、协商一致的原则，内容不得违反法律法规的强制性规定。总之，临时工签订劳务协议十分必要，有助于维护双方的合法权益，促进劳务关系的稳定与和谐。
三、违法分包承担劳务连带责任么
违法分包人需要承担劳务连带责任。
首先，法律明确禁止违法分包行为。在劳务作业中，若存在违法分包情况，违法分包人与接受分包的实际施工人对劳务报酬等相关债务承担连带责任。这是基于保障劳动者权益以及维护建筑市场正常秩序的考量。
当劳务作业人员的合法权益受到侵害，如被拖欠工资等情况发生时，劳务作业人员既可以向实际施工人主张权利，也可以向违法分包人主张权利。违法分包人不能以其与劳务作业人员无直接合同关系为由进行抗辩。
这种连带责任的设置，督促违法分包人谨慎对待分包活动，确保劳务作业合法合规进行。一旦发生纠纷，违法分包人需与实际施工人共同承担相应法律责任，以保障劳务人员的权益得以实现，维护建筑劳务市场的公平与稳定。
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来源：中国法院网-违法分包承担劳务连带责任么，违法分包提供劳务者受害连带责任追偿