一、什么算泄露商业机密罪
泄露商业机密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
1.行为主体：一般为与商业秘密权利人有业务关系的单位和个人，如公司员工、合作伙伴等，也可能是外部的盗窃者等。
2.商业秘密的界定：必须是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.造成重大损失：这是构成该罪的重要条件之一，损失包括直接损失和间接损失，如商业秘密的研发成本、因泄密导致的市场份额减少、利润损失等。只有达到一定的损失标准，才可能构成犯罪。
二、什么算泄露商业秘密罪
泄露商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
1.行为主体方面，既可以是自然人，也可以是单位。自然人多为与商业秘密权利人有业务关系的人员，如公司职员、合作伙伴等；单位则可能为与商业秘密相关的企业等。
2.行为手段多样，如盗窃商业秘密文件、通过贿赂获取秘密信息、胁迫他人透露秘密等。
3.后果要求造成重大损失，这包括给权利人造成直接经济损失以及其他严重后果，如商业信誉受损等。只有同时满足以上几个方面，才可能构成泄露商业秘密罪。
三、什么算员工泄密行为
员工泄密行为通常指员工将其在工作过程中所接触到的公司机密信息，未经授权而披露给外部人员或未经许可在公司内部不当传播的行为。
1.故意向外部竞争对手、媒体或其他第三方披露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要机密资料，可能给公司带来严重的经济损失和竞争劣势。
2.在与外部人员的交流中，不经意间泄露公司机密，虽非故意，但也违反了保密义务。
3.将公司内部的敏感信息，如财务数据、战略规划等，通过电子邮件、即时通讯工具等方式发送给不应知晓的人员。
4.在离职后，将其在工作期间所掌握的公司机密信息用于新的工作或提供给新的雇主，损害原公司的利益。
总之，只要员工违反了与公司签订的保密协议或对公司负有保密义务，将公司机密信息以任何形式披露或传播，都可被认定为员工泄密行为。
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