一、上班途中自己摔骨折算工伤吗
一般情况下，上班途中自己摔骨折不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因。自己摔倒骨折并非是由于交通事故等特定的外部侵害导致，缺少认定工伤所需的法定伤害原因。比如是因为自身不小心在道路上滑倒，没有涉及到与其他交通工具或行人等发生碰撞等交通事故情况。
二是责任认定。工伤认定中对于上下班途中的事故有责任要求，即非本人主要责任。而自己摔倒骨折通常不存在责任划分问题，更不符合非本人主要责任这一条件。
当然，如果职工是在上班途中从事与工作有关的预备性工作，且因该工作原因导致摔倒骨折，可能会被认定为工伤，但这种情况需提供充分证据证明与工作的关联性。
二、上班路上自行摔倒算不算工伤
在上班路上自行摔倒一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
其一，自行摔倒不属于交通事故等特定事故范畴。工伤认定中对于上下班途中的工伤情形，着重强调受到特定类型的事故伤害，且非本人主要责任。自行摔倒并非因外部交通等事故因素导致，不符合相关规定。
其二，缺少外部责任主体。通常认定工伤的上下班途中事故，存在如机动车驾驶人等外部责任主体。而自行摔倒主要是自身原因造成，不存在其他责任主体承担相应责任的情况。
当然，法律规定可能因地区、特殊政策等存在差异。若对是否属于工伤存在疑问，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出准确判断。
三、交通事故与工伤竞合如何赔偿
在交通事故与工伤竞合的情况下，赔偿规则如下：
首先，医疗费、康复费等实际支出类的费用，若交通事故中已获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付；若未足额赔偿，工伤保险可补足差额。
其次，对于伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，劳动者可同时向用人单位或工伤保险基金主张，不受交通事故赔偿的影响。因为工伤赔偿是基于劳动关系及工伤认定，具有社会保障性质。
再者，误工费与停工留薪期工资，两者性质类似。若在交通事故中已获误工费赔偿且赔偿标准不低于停工留薪期工资标准，一般不再重复支付；若低于，工伤保险或用人单位应补足差额。
另外，交通事故中的残疾赔偿金与工伤的一次性伤残补助金等项目，并不相互排斥，劳动者可兼得。这是由于不同法律关系下对劳动者权益的保障。
总体而言，交通事故与工伤竞合时，在不重复赔偿实际支出费用的基础上，劳动者可基于不同法律关系获得相应赔偿，以充分保障自身合法权益。
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