当事人：刘律师，你好，我想向你咨询劳动方面的问题。
刘律师：好的，请说。
当事人：我是名刚毕业的大学生，在毕业半年前我在学校的招聘会上跟一家公司签订了劳动合同，合同期限为3年，约定实习期3个月，3个月合格之后转正，再买社保。现在已经过去9个月了，我都已经转正了，社保也没有给我买，只是工资涨了500元。现在我有权利要求公司给我买社保吗?
刘律师：你今年多大?
当事人：22岁了。
刘律师：当时签订劳动合同的时候，该公司是否知道你还没有毕业?
当事人：肯定知道，当时我们应聘时还填了相关信息的。
刘律师：根据你提供的信息，我认为你跟该公司签订劳动合同时就已经建立了劳动关系，正常来说该公司应当在与你建立劳动关系时就应该为你缴纳社保，由于你之前未毕业，不满足用人单位为你缴纳社保的条件，但自你毕业起，该公司就有义务为你缴纳社保。所以你现在有权利要求该公司为你缴纳社保。
当事人：公司领导跟我说，我现在能力还不足，不符合公司买社保的条件。
刘律师：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该公司的说法显然违法。我建议你再跟公司领导谈一次，如果不行，可以向公司所在地的县、区级劳动保障部门投诉。
当事人:好的，谢谢。
律师说法：关于在校生与用人单位的关系，在劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第十二条有规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该规定主要是考虑到在校生在用人单位的实习，目的在于学习，积累社会经验，这样能更好的适应社会。但在实践中，我们常常会见到即将毕业的大四学生与用人单位签订劳动合同的，也因此产生了一些纠纷，在实践中对于该关系是否是劳动关系争议很大，但是在近年来的司法判例中，各地法院更多的是认可了这种关系属于劳动关系。
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