每小时加班费怎么计算，延时加班费怎么计算
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按劳动法规定加班费怎么计算
来源：澎湃新闻
根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？
据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定，员工因加班获得的调休必须在当月休完。2022年10月，黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司老板，称因该段时间部门工作繁忙，员工没有可以调休的空间，故提出两项申请——一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员的加班。
该邮件附件显示，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。对此老板回复，请人事总监了解具体情况、给出建议的解决方案。2023年1月，黄某向公司人事询问调休事宜，人事表示黄某还有31天调休。2023年8月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问题无法达成共识，黄某诉至法院。公司认为，黄某未按公司规定提交加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。
一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。二审法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。本案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。
据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。
上海市第二中级人民法院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）法官梅松松认为，真实存在的加班行为受法律保护。
一般而言，劳动者应根据生产经营需要服从用人单位合法、合理的加班安排。但若劳动者主张在合同约定或公司规定之外提供了加班劳动，应由劳动者承担举证责任，证明加班事实的存在。人民法院应当对劳动者的加班行为是否受到公司或上级的指令、事后是否得到管理人员的确认、是否具有事实工作成果等因素进行审查，综合认定是否存在加班事实。
本案中，黄某的加班虽然未经审批流程，但其提交了部门主管朱某与公司老板之间的往来邮件，以及其与人事之间的聊天记录等证据。朱某作为黄某的部门主管，对于黄某的加班情况进行统计并上报，该行为应当视为管理人员对于加班事实的确认，而老板在回复邮件时对于邮件附件记载的加班数据并未提出异议，结合黄某与人事的聊天记录，可以印证黄某确实存在加班未调休的事实。
梅松松表示，用人单位应当设置合理的加班制度。
法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。同时，为避免不必要的延长工作时间、不当增加企业用工成本，用人单位可以按照法律规定和规章制度合理行使用工管理权，对加班行为进行规范和管理。本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
澎湃新闻记者 郑浩
员工加班费怎么计算
根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？
据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定，员工因加班获得的调休必须在当月休完。2022年10月，黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司老板，称因该段时间部门工作繁忙，员工没有可以调休的空间，故提出两项申请——一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员的加班。
该邮件附件显示，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。对此老板回复，请人事总监了解具体情况、给出建议的解决方案。2023年1月，黄某向公司人事询问调休事宜，人事表示黄某还有31天调休。2023年8月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问题无法达成共识，黄某诉至法院。公司认为，黄某未按公司规定提交加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。
一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。二审法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。本案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。
“上海高院”微信公众号 图
上海市第二中级人民法院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）法官梅松松认为，真实存在的加班行为受法律保护。一般而言，劳动者应根据生产经营需要服从用人单位合法、合理的加班安排。但若劳动者主张在合同约定或公司规定之外提供了加班劳动，应由劳动者承担举证责任，证明加班事实的存在。人民法院应当对劳动者的加班行为是否受到公司或上级的指令、事后是否得到管理人员的确认、是否具有事实工作成果等因素进行审查，综合认定是否存在加班事实。
本案中，黄某的加班虽然未经审批流程，但其提交了部门主管朱某与公司老板之间的往来邮件，以及其与人事之间的聊天记录等证据。朱某作为黄某的部门主管，对于黄某的加班情况进行统计并上报，该行为应当视为管理人员对于加班事实的确认，而老板在回复邮件时对于邮件附件记载的加班数据并未提出异议，结合黄某与人事的聊天记录，可以印证黄某确实存在加班未调休的事实。
梅松松表示，用人单位应当设置合理的加班制度。法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。同时，为避免不必要的延长工作时间、不当增加企业用工成本，用人单位可以按照法律规定和规章制度合理行使用工管理权，对加班行为进行规范和管理。本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
澎湃新闻记者 郑浩
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按照劳动法加班费怎么计算
加班费的计算是劳动者权益保障的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：
工作日加班：加班费为加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时数×150%。
休息日加班：加班费为加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时数×200%。
法定节假日加班：加班费为加班工资计算基数÷21.75÷8×加班时数×300%。
加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。但需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应列入计算范围。
如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为加班费的计算基数。此外，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。
端午节加班费怎么计算
每月工资怎么算？底薪2520元，平时加班23元/小时，周末加班29元/小时——只要提供具体加班时长，就能准确算出工资总额。
我们打工人，说白了就是靠时间换钱。每个月拿多少钱，心里得有本账。底薪2520元，听上去不高也不低；平时加班每小时23元，周末加班每小时29元，这些都是白纸黑字写在合同里的，但问题是——到底加班多少小时，工资才够用？很多朋友心里没谱，所以这篇文章就是来帮你——把工资这笔账算得清清楚楚、明明白白。
我们先把所有的收入来源列清楚，看看这份工作总的薪资构成是怎么来的：
收入类型 | 单价/金额 | 备注 |
底薪 | 2520元 | 每月固定发放，无加班也有 |
平时加班费 | 23元/小时 | 周一至周五，法定工作日 |
周末加班费 | 29元/小时 | 周六日或法定节假日 |
简单明了，工资=底薪+加班费。但关键点在于，加班时间你得给出来，否则怎么算也算不出具体的数字。
二、换成真实例子来算算现在我们设几个常见的加班场景，看看月薪到底能差多少。
情况一：只上班，不加班（佛系生活）项目 | 数值 |
平时加班 | 0小时 |
周末加班 | 0小时 |
总工资 | 2520元 |
结论：不加班就只拿底薪2520元，刚好够吃饭交房租，娱乐就别想了。
情况二：每周平时加班10小时，周末加班4小时（中等强度）假设一个月有4周，总共：
平时加班：10小时 × 4周 = 40小时周末加班：4小时 × 4周 = 16小时工资计算如下：
项目 | 数值 |
底薪 | 2520元 |
平时加班费 | 40小时 × 23元 = 920元 |
周末加班费 | 16小时 × 29元 = 464元 |
总工资 | 2520 + 920 + 464 = 3904元 |
结论：稍微努力一点，一个月可以拿到3904元，比只拿底薪多出1384元，这笔差距，不容忽视！
情况三：拼命三郎模式！平时加班20小时，周末加班10小时每周平时加班：20小时 × 4周 = 80小时周末加班：10小时 × 4周 = 40小时工资计算：
项目 | 数值 |
底薪 | 2520元 |
平时加班费 | 80小时 × 23元 = 1840元 |
周末加班费 | 40小时 × 29元 = 1160元 |
总工资 | 2520 + 1840 + 1160 = 5520元 |
结论：加班到飞起，一个月干120小时，可以领到5520元工资，直接翻倍！
三、这些加班换来的，是你生活的选择每个人对生活的期待不一样。
有些人觉得，“我只想不累，拿底薪也能活。”
有些人想，“我要多攒钱，给爸妈、买房、换手机。”
还有人说，“拼三年，干一票大的，转行走人。”
不管你是哪种人，钱永远是现实的标尺，你得知道自己在用什么换钱。
四、建议：如何根据目标调整加班策略？咱们不能光算钱，还得讲人话。下面这个表格，给你做个小参考：
月薪目标 | 建议加班时间安排 | 生活难度 | 适合人群 |
2500元 | 不加班 | 轻松 | 暂时没压力 |
4000元 | 每周平时加班10小时+周末4小时 | 可控 | 轻度储蓄型 |
5500元 | 每周平时加班20小时+周末10小时 | 高强度 | 目标明确型、攒钱党 |
你得明白一个道理：工资是可以主动拉升的，但你得知道拉升的代价。
别让自己一边加班一边抱怨工资低，其实你有主动权，只是你还没算清楚这笔账。
五、再啰嗦一句：注意劳工法规！当然，合法加班是必须的前提，国家也有明文规定：
平时加班工资不能低于工资的1.5倍周末加班工资不能低于2倍国家节假日则要3倍工资所以，如果你发现单位给的加班费不合理（比如23元/小时明显低于你的基本时薪），你有权利咨询、维权。打工不是卖命，更不是做亏本买卖。
❤️ 六、打工人要有态度，生活就有希望不管你现在在哪个阶段，是刚刚工作、准备跳槽、还是在一个岗位上磨了三年，都请把自己的工资计算清楚。
不是为了斤斤计较，而是为了有底气。
“钱，是让你安心活着的底气。”
别怕加班，但也别让加班成为常态。该休息时休息，工作和生活，才是我们打工人要掌握的平衡。
结尾总结：工资怎么算？底薪2520元，加班费平时23元/小时，周末29元/小时，只要你告诉我加班多少小时，我就能帮你把工资精确算出来。
这不是算术，这是你活得踏实、走得稳的基础。
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