工资时薪怎么算,加班时薪怎么算

工资时薪怎么算，加班时薪怎么算

大家好，由投稿人俞君来为大家解答工资时薪怎么算，加班时薪怎么算这个热门资讯。工资时薪怎么算，加班时薪怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

工作时薪怎么算

有没有算过，当自己的年薪，月薪换算到时薪后，具体数额是多少？

当有了准确的数额后，往后的每一笔消费支出就有了衡量的标准，也许就会有意识地进行开源节流了。

平均时薪怎么算

一、计算下你的时薪是多少？

一个普通应届毕业生的时薪，大约在34-45元/时

一个保洁阿姨的时薪，大约在40-50元/时；

一个普通程序员的时薪，大约在56-85元/时；

一个普通中层管理者的时酬，大约在113-170元/时；

一个普通高管的时薪，大约在227-454元/时；

刘强东的时薪，170,000元/时；

杨元庆的时薪，79,000元/时；

董明珠的时薪，5,198元/时

假如，年薪12万，时薪=56元/时

假如，年薪36万，时薪=170元/时

假如，年薪60万，时薪=284元/时

假如，年薪100万，时薪=473元/时

假如，年薪1000万，时薪=4,734元/时

这里的计算按照一年12个月，一个月22天工作日，每天工作8小时计算。

2022年最新公布的城市平均薪酬，如下：

1）北京，13369元/月，时薪=75.9元/时

2）上海，13245元/月，时薪=75.2元/时

3）深圳，12592元/月，时薪=71.5元/时

4）武汉，9757元/月，时薪=55.4元/时

5）合肥，9258元/月，时薪=52.6元/时

（每个人都在被定价）

看到这一些列的数字，是不是觉得自己拉后腿了，是不是觉得自己一直生活在贫困线以下？还是觉得自己的时薪也可以提高，而且有很大的空间呢？

二、时薪意味着什么？

上面列举了这么多的数据，并不是想告诉你你的时间不值钱，也不是想告诉你大佬的时间真贵。而是要帮你看到时薪的背后意味着什么！

时薪的背后意味着认知方式的差异，意味着决策的差异，意味着成长空间。

1、时薪=你的时间价值。

（时薪，意味着价值）

当你用一天8小时计算自己的时间价值的时候，你就会知道自己每个小时值多少钱。

假如，你和一个人大吵了一架，回家又和家人闹脾气，结果一整天都不开心，那么你的这一天的时间价值都等于被消耗光了，分文不值，还是负价值的。

假如，公司交给你一个很难的任务，你独立完成，得到公司嘉奖，你的能力也得到了提升，那么你的时薪的价值就彰显了出现，得到了增值。

这就是时薪的价值。当你看待一个月薪酬时，看到的可能仅仅是数字，而缩小到一个小时时，你将看到时间对应的价值！

2、时薪=你的注意力

（时薪，意味着注意力）

当你知道自己时薪的价值后，你就知道自己该将注意力放在什么地方。

比如，你把时间投入在学习中，虽然现在你的时薪还不高，但是未来的时薪就有了提升可能。

比如，你知道你的时薪取决于你的能力、技能和资源，那么你就会把你的注意力集中到你的能力的提升上来。

比如，你知道在公司好好工作就可以为公司创造价值，而自己的时薪也会得到提升，那么你就会把精力放在核心业务上，而不是浪费在和同事的扯淡或闲谈上。

知道你的时薪价值，可以将你的注意力集中在价值创造的事件中，也会让你对长期积累开始有所投入，真正的关注到自己创造的价值和价值的持续积累！

3、时薪=你该放弃什么

（时薪，意味着放弃）

知道你的时薪价值，你也就知道了该放弃什么，不该做什么。

比如，你把大部分的时间都用在了刷手机上，那么你的时间价值可能是等于零，甚至是负的，这个时候罪恶感就会向你袭来！

原来看似很难摆脱的“低级趣味”，现在也可能有办法摆脱了。比如原来喜欢赖床，现在很可能你就愿意尝试早点起床锻炼身体，因为更好的身体也能够提升你的时薪价值。

人生很多时候并不是要做什么，而是选择放弃什么、不做什么。

在职场中也是一样，很多人都跟风，金融挣钱做金融，O2O火做O2O。而当你对自己的时薪有在意的时候，你就知道自己的时间是有限的，你知道要放弃什么，应该将核心精力放在什么事情上，抵御诱惑的能力也会逐步加强！

三、如何提升时薪？

时薪对于你的时间价值、你的注意力、你不应该做什么，那么怎么来提升时薪的价值呢？

个人认为时薪的提升，主要来自于3个方面：

1、积累你的信用。

（信用，随时而增值）

一个人最值钱的是什么？

是知识吗？是能力吗？是你的人脉吗？统统不是。

一个人最值钱的是你的信用！

信用的积累可能需要一辈子，而毁掉信用可能只需要一天！就像王莽在没有叛变之前，他可能是当时信用最高的一个人了。

信用的积累来自于你技能的积累，来自于你的能力的积累，来自于你的工作成果，来自于你良好的人际关系等等。

所以，在你的时薪还很低的时候，请积累你的信用！将来它会很值钱。

2、积累你的作品。

（你的作品，就像这金灿灿的麦穗）

最容易被人看到和认同的，除了你这个人本身外，就是你的作品了。比如你像刘强东一样创造了京东，你像马云一样创造了阿里巴巴，那么你的信用就可想而知有多么好了。

你所做的任何一件事，都是你的作品，只是或大或小而已。

所以，认真对待你所做的任何一件事，认真对待你所结识的任何一位朋友！

所有的这一切，都是伟大作品诞生前的一个个小作品。

一个普通人，想要拥有自己的优秀的作品，最简单的做法就是在自己擅长的领域持续耕耘，成为这个领域的头部专家！

比如你是修汽车的，就努力成为修车领域的大神。我就遇见过这样一个人，年纪轻轻就成为了修车领域的大拿，多次在国际比赛中拿得大奖！

你所有的能力都将凝聚在你的作品上，专注在作品的打造上，不再理喻外部的噪音干扰。

3、善用杠杆

（用好杠杆，你真的可以翘起自己的时薪）

善用杠杆，可能是大多数人都会忽视的。

常用的杠杆有3种，第一种是资金、第二种是劳动力、第三种是媒体或代码。

如果你是一位管理者，你通过团队来实现自己的工作业绩，那么你已经在驾驭劳动力这种杠杆了。

资金就不多说了，最常见的就是投资人。对于媒体或代码，是这个时代赋予普通人最大的机会！

我现在在写文章，就是在使用媒体这个杠杆。

一个人仅仅靠自己的努力，仍然逃脱不了出卖时间来换取收入的方式。当你可以驾驭杠杆的时候，你可能仍然在出售时间，但是你的时间已经不再是普通的时间，而可能是普通时间的1万倍，甚至更多！

比如刘强东，是企业家、公众人物，他对劳动力、资金，甚至是媒体和代码的杠杆使用效率几乎已经达到了极致，他随便说一句话都可能成为媒体的头条，他下单一个命令可能就会有一个码农团队在为他实现。

对于普通个人，并不一定你需要有优秀的口才，或者像我一样知道这么多知识，你只需要将你懂的内容通过媒体进行杠杆化，你的时薪也会飞快的提升。

看完这篇文章，相信你对自己的时薪已经有了一个清晰的认知了，或许在你的心里也默默地为自己定了一个很高很高的时薪，不管它再高都不过分，只要你竭尽全力的去实现它，都是有可能的！

感谢阅读，我是崇德先生，生涯规划师，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@崇德先生

工厂时薪怎么算

工资计算中有哪些实用的技巧？算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~

关于工资计算的法规依据

中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。

其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。

给你举个栗子

如离职薪资，请假的计算

大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。

当月工资：

正算法：10000/21.75*10=4597.70

反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76

此种情况，正算法结果大于反算法结果。

在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反正还要多月当月工资。同样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员工还要倒找工资，显然是不可能的。

所以实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。

有一种看似规避了这个不一致的算法

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

3、月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

拿正算法举例

工资=

月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数

月薪*月计薪天数/当月应计薪天数

用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用。很多HR同学有疑问说，既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。这个老板也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。

转正、调薪工资计算

在第二部分已经说了，由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。有简单公平的算法。

本月基本工资=

（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数

如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。

加班工资计算

对于加班薪资，主要是按加班时间属于哪种类型去计算，有不同的倍数。

1、平时加班费：月薪÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

2、假日加班费：月薪÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

3、法定假日加班费：月薪÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

常用人力成本分析公式

1、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

2、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

3、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

4、人力成本占企业总成本比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

5、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头

6、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

正班时薪怎么算

最近刷微博时忽然被一个热门话题给吸引住了。

#各行业时薪图鉴#出炉，激发了吃瓜群众的探索欲。

有听起来很高薪的，比如颂钵疗愈师时薪2000，高空贴膜工时薪1000，收纳师时薪500，程序员时薪100元；也有看上去不太多的，比如服务员时薪，司机时薪11元，保安时薪10元......

但凡是有这种话题出现，人们就会下意识代入自己，那么你一小时能挣多少呢？

我们先来看一下时薪是怎么计算的吧，就是用你的月薪分摊到每个小时的薪资，计算公式如下：

时薪=月薪÷月工作天数÷工作时长。

举个例子，如果你月薪1万，每个月工作22天，每天工作8小时，那么算下来你的时薪就是10000÷22÷8=56.8元。

如果因为工作强度比较大，平均下来每天都要加2小时班，那时薪就变成了45.4元。

算完以后，你是暗自窃喜，还是心里哇凉哇凉的？

为什么我们说在薪酬这块，年薪、月薪都不如你的时薪更重要？

时薪更能体现价值

说到这里，咱们得首先了解一个概念：什么是时薪？

官方解释是其他人愿意为你的单位劳动时间支付的报酬水准，按小时计算。

你的工作能力越强，产出的成果越多，为雇主提供的价值越高，别人越会为你支付更多的报酬。

这也是为什么在同一家公司，职级越高，薪资越高。在同样的工作时长里，总经理的时薪远高于普通员工。

时薪高幸福感更强

小A月薪8千，是个行政主管，每天早九晚六，很少加班，基本上到下班时间就可以直接打卡走人，算下来时薪45元。

下班后的时光完全属于自己，要么和男友约会吃饭看电影，要么上一节瑜伽课，要么就和闺蜜逛街喝咖啡，好不惬意。

而同样是月薪8千，小B是个基础设计师，说的是早九晚六，但常常会因为甲方的要求加班改动设计稿，平均算下来时薪时候38。

她的生活状态就简单多了，几乎是两点一线。匆忙上班，在公司呆一天，加班不多还能回家撸撸猫，有时加班到凌晨，回家就想躺下不动了。时常觉得自己是个苦逼的社畜。

人生不止工作，还有生活、学习和成长，时薪高一点，个人时间多一点，幸福感明显更强。

这也是大家津津乐道的理想工作状态之一吧：事少钱多离家近。

当然了，时薪也并非很全面的评判标准，要注意不能机械的通过时薪来判断自己的薪酬体系。

它只是一个相对概念而已，大家可能有过请家政到家服务的经历，一般一次服务80～150不等，时间可能就有一个小时左右。

虽然折算成时薪确实挺不错，但因为这种服务具有不可控性和被持续性，有可能今天有两个订单，明天就没有订单了。

所以，我们在换算时薪时也要看总收入，看有无发展潜力和持续性。

如何提高时薪

说了这么多，要怎样提高自己的时薪呢？

增加技能，修炼个人

成毅在他的《一生只做一件事》里说，急功近利是成功的拦路虎，朝三暮四是理想的绊脚石。

最简单的办法不是去找别人是怎么高薪的，而是找准自己的优势，不断修炼提高，当你的能力更强时，能为雇主创造更大价值，那么你的时薪就会越来越高了。

就像我，当前要做的就是不停的刻意练习，提高自己的写作能力和文案能力，让们成为自己的核心竞争力，月薪三千到三万还远吗？

充分利用时间的可复制性

这个常识可能是大家常常会忽略掉的，我们拼命的在单位时间上工作来赚取想要的回报，成为实实在在的“时间贩卖者”。

但实际上，时间是可以复制的，同样一个小时所做的事情可以通过不同渠道产生多种可能的回报。

举个例子，粥左罗的《学会写作：自我进阶的高效方法》里就谈到了写作是一份可以同时出售一份时间的事情，比如一篇文章可以在公众号上获得10万+阅读，吸引1000位新粉丝，转化5万的订单，在知乎、今日头条等平台上又可以再次获得引流。

再说个大家都知道的，同样一份时间用来写书，出版后不仅可以获得版权费，还能按照销量拿到对应比例的分成，这可都是利用时间可复制的道理来的呀。

所以，说到现在，如果有人再向你提起“时薪”，你会怎么想呢？

文章来源公众号：小柒有财花

本文到此结束，希望本文工资时薪怎么算，加班时薪怎么算对您有所帮助，欢迎收藏本网站。