一、行政处罚有两种违法行为应该如何处罚
若同时触犯数个法律法规条款，则应对每一项罪名分别作出认定和裁定，并将所有处罚进行整合实施。
具体的实施过程中，存在着以下三种不同的方式可供参考:首先，在面临两个或以上应当受处罚的违法行为时，我们可以在逐一对各项违法行为作出裁定时，从所有可能的处罚措施中选取最严重的行政处罚加以执行；其次，对各项违法行为分别作出裁定之后，我们可以将所有处罚金额累加起来作为最终的合并处罚金额；最后，对于合并处罚的金额，我们并不仅仅是简单地将各项处罚金额相加，而是需要重新进行裁定，最终确定的罚款金额应该在各个单项罚额中的最高值之上，以及各单项罚额总和之下的区间范围之内。
二、达到行政处罚的标准怎么办
关于行政处罚的实施规范，以下是详细的标准：首先，可以采取的措施包括警告通知书或者通报表扬等方式；其次，处罚的具体形式还可以包括罚款、没收违法所得以及非法财物；第三种处理方式为暂时扣押相应许可证书、调整资质级别甚至吊销这些证书；接下来，也可以通过限制相关公司进行正常生产经营活动、勒令停工停业、关闭企业、限制员工就业等手段来进行处罚；最后，如果情节严重，还可能涉及到行政拘留等严厉的处罚措施。
此外，对于所有的行政处罚规定，都需要在官方网站上予以公开公示，未经公开公示的内容，不能作为实际执行行政处罚的依据。
三、公司行政处罚罚金由个人去交会对个人有影响
行政处罚对于个人所产生的影响包括：首先，作为必须被计入个人档案的事项，行政处罚势必会对当事人造成严重影响；其次，根据相关规定，行政处罚会直接阻碍到当事人的职务晋升机会，因为在组织选拔和任用人才的过程中，人事部门通常需要查阅个人档案，这无疑会对当事人的品德与才能进行全面评估；此外，行政处罚还将对当事人的薪资调整以及优秀员工评选等方面产生负面影响。
在行政处罚期满或者被撤销之后的两年内，当事人不仅无法参与个人评选，同时也会对所在单位的评选工作带来不利影响。
《中华人民共和国行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物。
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