劳动仲裁流程怎么走需要多长时间，劳动仲裁流程怎么走没签劳动合同
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劳动仲裁流程怎么走去哪个部门
来源：找法网
事实上在以前由于劳动者普遍对法律知识没有认知，所以在劳动争议纠纷常常吃亏。但随着今年来法律的普及，大部分劳动者已经知道如何维护自己的合法权益了。那么接下来由小编将带来劳动仲裁流程是怎样的知识。请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。
一、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
二、申请劳动仲裁要什么条件
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁是怎样的
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
劳动仲裁流程怎么走程序
来源：找法网
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，劳动仲裁流程怎么走呢？下面找法网小编为您详细介绍。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程怎么走呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
１、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
２、仲裁请求和所根据的事实、理由；
３、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、立案
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
三、调解
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
四、开庭审理
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
五、裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
上述内容找法网小编为您详细介绍了劳动仲裁流程怎么走的相关内容，劳动仲裁流程包括有申请、受理、调解、开庭审理，最后做出裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁流程怎么走需要收费吗
李先生工作了三个月，单位也没与李先生签劳动合同，现想离职，单位说离职可以，还要压工资。李先生觉得单位这么做不合理，想申请劳动仲裁，那么仲裁的程序是怎么样的呢？
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在发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，在此为大家分享申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。
大致分为五个步骤：
1、去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、然后就是开庭审理了，会通知双方，如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。大多数被仲裁的企业都不到场，仲裁委员会还是比较支持劳动者的！
4、在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的。
5、结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿，如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信！
所以当你遇到被辞退或者不公平待遇的时候，可以去劳动局申请劳动仲裁，挽回劳动者权利！
劳动仲裁流程怎么走一般多长时间
一、劳动者申请仲裁前做一个思想准备。题记：企业到底怕不怕被劳动仲裁？绝大部分还是怕！毕竟很多公司的规章制度都不怎么规范，辞退员工理由也千奇百怪，同时，很多员工为了生计不得不委曲求全、得过且过，不到万不得已是不会一纸诉状申请仲裁的，一是员工被开除没证据；二是被“处理”的员工嫌麻烦；三是耗时耗力；四是流程不清，胜诉未知，不敢冒险一试。
1、已经做好与公司决裂的准备。
2、已经找好下一家，手头上有现在公司确凿的违法的证据，比如未签订劳动合同、未购买社保、克扣工资等，在可能胜诉的情况下就可以考虑申请仲裁了。
3、已经投诉或者双方已经协商均无法解决。
4、双方无法通过协商解决争议，经过投诉后仍然无法达成协议，已经弄清楚申请劳动仲裁流程。
1、明确仲裁请求，建议在A4纸上明确仲裁请求1、2、3、4等逐项列明。
2、各项仲裁请求，比如说经济补偿金，它是怎么计算出来的？它的法律依据是什么？
3、如何计算经济补偿金？可以在中国裁判文书网上查询相似的案例，为自己的仲裁做准备，看一下他们是怎么写事实理由和怎么交换证据的。
4、如果不知道公司的名称，怎么办？可以登录国家工商企业信息网上输入公司全称，将企业的工商信息下载打印即可。
1、申请人身份信息：身份证复印件；
2、被申请人身份信息：工商企业信息；
3、证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
4、证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
5、打劳动仲裁的前提：双方矛盾到了不可调和非要仲裁的地步，如果还想继续履行劳动合同，建议还是别惹怒公司管理层。
6、加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
7、违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
1、申请劳动仲裁，一般是去公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请，
2、如果担心找错了地方，可以打个电话先问一下。
3、还需要准备劳动仲裁申请书，可以自己书写，也可以去立案庭填表格式的仲裁申请书，将这些材料带到仲裁委开始立案，一般情况下在一周左右会收到立案通知书，如果不立案的话，也可以让对方出具不予立案的通知书。
1、如果案子立上了，工作人员会出具《受理通知书》，证明案子已经立上了，还会收到证据材料的证明：
2、如果不受理，应当说明不予受理的理由和依据，如果不予说明的，可以要求仲裁委立案工作人员出具《不予受理通知书》，这时候也别着急，直接到公司注册地或者劳动合同实际履行各地的基层人民法院起诉即可，一般是县法院或者区法院。
3、打劳动仲裁官司，一般需要多长时间？从立案起算45天内拿出裁决书，如果情况复杂的，延长15日。由于劳动仲裁的案子比较多，也不一定 全按照这个时间把案子审完。
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