一、劳动纠纷不仲裁能直接到法院起诉吗
在解决劳动纠纷方面，我们通常需要遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的步骤进行处理。如果在这些过程中我们没有首先通过仲裁来解决问题，那么直截了当地去法院提起诉讼很有可能会遭到法院的拒绝。
在特定的情形之下，例如当劳动争议调解委员会已经发出了不予受理的通知或者在规定期限内未能做出裁决时，当事人便有权直接向人民法院提出诉讼请求。因此，如果您希望能够直接向法院提起诉讼，建议您事先咨询专业的律师，以便确定自己是否具备直接起诉的资格和条件。
二、劳动纠纷能起诉吗
在处理劳动纠纷事宜时，我们不妨选择走民事诉讼这条路。首要任务是，您需要精心准备与该案相关的所有证据资料，例如劳动合同、工资单据以及工作安排通知等等。接下来，您需要向具有管辖权的人民法院递交诉状，同时附上相关的证据材料。法院将会对您的案件进行深入细致的审查，并依据现行法律法规做出公正合理的裁决。
三、判拘役要劳动吗
被视为必要之举的；拘留制度同时也是一种在短期内剥夺涉嫌犯罪人员人身自由，并将其送往附近的强制劳动改造机构进行改造的刑罚方式。在我国现行的刑法体系中，拘留作为一种介乎于管制和有期徒刑之间的主要刑罚手段之一，表现出如下独特的特性：1.拘留属于时间短暂的自由刑类型。其刑期长短最少不得少于一个月，而最大时长则不会超越六个月（即半年）。因此，拘留是我国针对罪犯实施关押以及强制劳动改造的三种自由刑当中最为轻微的一种。
2.对于那些罪行相对较轻，但又需在短期之内接收改造教育的罪犯而言，拘留制是一种恰如其分的选择。
3.拘留在本质上是一种剥夺公民自由权利的刑罚措施。正因为如此，相较于管制这一刑罚方式，拘留显得更为显著与突出。因其为刑罚手段，故与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律性质、适用对象、适用机构、适用依据、适用流程、适用时限等方面均存在着显著的差别。
4.拘留通常由负责治安管理的公安部门就近执行。执行地点大多设在公安部门附近的拘留所、看守所或其他相关的监管场所。在此期间，服刑人员每周可获得一至两天的返家休息日；被允许参与劳动改造的人员，还可根据实际情况酌情发放劳动报酬。
《中华人民共和国监狱法》第三条
监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
第四条
监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。
第六十九条
有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
第七十条
监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。
第七十一条
监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行;在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。
罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。
第七十二条
监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
第七十三条
罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
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来源：头条-判拘役要劳动吗，判拘役要当庭收监吗