员工发生工伤后，可以依法享受工伤待遇，比如医疗费、误工费等。并且，员工发生工伤死亡的，其家属可以获得工伤赔偿，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，主张抚恤金赔偿时，就要先确定赔偿的计算标准。
事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：
1、配偶每月40%;
2、其他亲属每人每月30%;
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
具体而言，将按照以下的计算方法：
1、配偶
计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%
2、其他亲属
计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%
3、孤寡老人或者孤儿
(1)配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%
(2)其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以，员工发生工伤被认定工亡后，其亲属可以依法享受供亲属抚恤金，若是有些公司没买社会保险，导致自己要承担工亡费用，因为数额较大拒绝支付的，那么建议可以在必要时及时采取法律措施处理。
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