离职后公司拖欠工资怎么办，没有注册的公司拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资怎么办最有效的方法
辛辛苦苦工作一年
老板不给辛苦钱？
换工作被拖欠工资？
公司借口困难不给员工发工资？
此时的我们只能忍气吞声？
怎么办？怎么办？
别着急，来看看国家给我们维权的底气，国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，并且还在2020年签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。
问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么维权呢？
一. 工资多久不发算拖欠工资？
工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
★法律依据：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二. 被拖欠工资有几种解决途径？
协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？
★法律依据：
中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。
来源：小法管家
来源： 山东高法
劳务派遣公司拖欠工资怎么办
编辑同志：
近年来，我供职的公司效益逐渐变差，以致于经常拖欠我的工资。无奈，我只好申请辞职，并在辞职书上写明辞职原因是工资被拖欠。我在辞职后的半年里虽多次去公司追讨欠薪，但均无果。现在，我想把公司告上法庭，但听说这要先申请劳动争议仲裁然后才能起诉，耗费时间可能很长。
请问，劳动者在追讨欠薪方面有没有一些便捷方式？
读者：郎永新
郎永新读者：
根据法律规定，对劳动争议的处理一般采取劳动争议仲裁前置程序，即只有在经过劳动争议仲裁程序后，才可以向法院起诉。不过，有关欠薪的处理程序可以例外，有以下便捷方式可供选择：
一是向人社局投诉处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。据此，你可以到人社局投诉公司。人社局经调查属实后会签发责令公司支付欠薪的《劳动监察指令书》。如果公司置若罔闻，人社局会再作出《行政处理决定书》，指令公司支付欠薪并向你加付赔偿金。如果公司仍不理睬，人社局会依法申请法院强制执行。
二是若有工资欠条，可直接起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”据此，如果你持有公司出具的工资欠条的话，就可以径直到法院起诉公司，由法院按普通民事纠纷立案审判。
三是若无工资欠条，可以直接申请支付令。支付令是指法院根据债权人的申请，不经庭审程序，就可作出的督促债务人清偿债务的法律文书。
《劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《民事诉讼法》第二百一十四条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。”
据此，如果公司拖欠你工资的事实清楚、证据充分，你可依法申请支付令。法院受理后即向公司发出支付令，公司应在15日内清偿欠薪或者提出异议。15日内不履行支付令又不提出书面异议的，你可以申请法院强制执行。
潘家永 律师
（据劳动午报消息）
上市公司拖欠工资怎么办
在工资被拖欠而自己又多次索要未果时，员工该怎么办？面对困难，有些员工会选择放弃，但他们心里总有些不甘情愿。其实，如果这些员工知道有如下3个案例反映的3条法律途径来维权，就不必为此大伤脑筋。
【案例1】
向劳动行政部门举报
2020年1月10日，本以为可以结清全部工资回家过年的邱女士等被公司告知：为防止年后员工拒不到岗，公司对所拖欠的工资继续延期一个月。如果员工按时上班，全部在到岗之日发放；否则，看公司的另外通知。
“我家中指望这笔钱过年呀！”邱女士满脸气愤而又疑惑地问：“我能用什么最简便、最快捷的方法拿到工资吗？”
【点评】
邱女士可以向人力资源和社会保障局举报。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条也指出：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”
【案例2】
向劳动仲裁委申请仲裁
康女士等11人离开公司时，公司以资金周转实在困难为由，分别向他们出具了欠薪条，并言明在三个月后一次性付清。可是，时过半年后的2020年3月，公司仍一拖再拖。
康女士等人该怎么办呢？
【点评】
可以申请仲裁。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《劳动仲裁法》第二条也指出：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
《工资支付暂行规定》第十九条则表明：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。”
由此来看，康女士等索要欠薪的请求是会得到劳动争议仲裁委员会支持的。
【案例3】
向法院提起诉讼
虽然出具了欠薪条，约定了支付欠薪的时间，可公司对于郭女士的欠薪还是一拖再拖。郭女士曾向人力资源和社会保障局举报，但没有下文。她也想过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可又担心拖的时间太长。
“我能否直接向法院提起民事诉讼，要求法院责令公司支付吗？”郭女士问。
【点评】
郭女士可以直接向法院起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条也指出：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”（颜梅生 法官）
第三方公司拖欠工资怎么办
12月23日，最高人民检察院举行“依法惩治恶意欠薪 让劳动者劳有所得”新闻发布会，通报检察机关2020年依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪工作情况。
最高人民检察院检察委员会委员、第一检察厅厅长苗生明说，今年5月施行的《保障农民工工资支付条例》对农民工按时足额获得工资提供了更有力的保障，实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，可以采取以下方式维权：
首先，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资；对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼；也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉；对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行；对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案；公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。
文/北青-北京头条记者 孟亚旭
来源： 北京头条客户端
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