一、使用姓名做产品名称违法吗
一般情况下，单纯使用姓名做产品名称不一定违法，但需要根据具体情况来判断。
如果使用的姓名是公众人物的姓名，且用于商业目的，可能会构成对公众人物姓名权的侵犯。公众人物对其姓名享有一定的权益，未经其同意，他人不得擅自将其姓名用于商业活动。
然而，如果使用的是普通公民的姓名，且该姓名在市场上并未具有显著的识别性和知名度，通常不构成违法。但如果这种使用可能会导致消费者混淆，误以为该产品与该姓名所有者有特定的关联，也可能会引发法律纠纷。
此外，如果该姓名本身具有特定的文化、历史或其他特殊含义，在使用时也需要考虑是否会对相关权益造成损害。总之，使用姓名做产品名称是否违法，需要综合多方面因素进行考量。
二、使用已注册商标的文字侵权吗
使用已注册商标的文字是否侵权，需要具体情况具体分析。
如果只是在合理的使用范围内使用该文字，比如用于描述商品的通用属性、进行说明或指示等，通常不构成侵权。例如，在说明书中使用注册商标的文字来准确介绍产品的功能等。
但如果将注册商标的文字作为自己商品或服务的主要标识，用于商业推广、吸引消费者等，容易导致消费者混淆，使消费者误认为使用该文字的商品或服务与注册商标的权利人有特定联系，这种情况下就很可能构成侵权。
此外，如果未经商标权利人许可，大规模、突出地使用注册商标的文字，也会增加侵权的风险。总之，不能一概而论地说使用已注册商标的文字就侵权，要根据实际使用情况来判断。
三、使用原公司的技术要求是泄密吗
使用原公司的技术是否构成泄密，不能一概而论。这需要综合多方面因素来判断。
1.若该技术属于原公司的商业秘密，且在员工离职或与原公司解除合同后，未经原公司许可而使用，这通常属于泄密行为。因为商业秘密是具有经济价值、不为公众所知悉并经权利人采取保密措施的技术信息等，擅自使用即侵犯了原公司的合法权益。
2.但如果该技术已经成为行业内的通用技术，或者是员工在原公司工作期间基于本职工作所掌握的一般性技术知识，且离职后使用该技术不会对原公司造成竞争优势的损害，那么不一定构成泄密。
3.此外，若原公司与员工在合同中明确约定了离职后的技术使用限制等相关条款，员工违反该约定使用原公司技术的，也构成泄密。
总之，要根据具体的技术性质、合同约定以及对原公司的影响等因素来确定是否构成泄密。
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