年假是按工龄算还是按入职日算还是毕业时间，年假是按工龄算还是按入职日算大学毕业后计算工龄吗
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深圳年假是按工龄算还是按入职日算
【案情介绍】
2006年4月，沈某在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2019年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年休假工资等。那么沈某可怎样主张带薪年休假工资呢？
【律师解答】
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”带薪年休假天数应将职工不同工作单位的累计工作时间计算，并据此认定其应得的未休带薪年休假工资。
另《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”
根据上述法律规定，本案沈某的带薪年休假应按照两个单位累计工作时间计算，年休假时间应为15天，并按照沈某日工资收入的300%计算。
（据天津工人报消息 天津世川律师事务所宫祥兰供稿）
年假是按工龄算还是按入职日算劳动法
来源：中工网
【案情介绍】
2006年4月，沈某在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2019年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年休假工资等。那么沈某可怎样主张带薪年休假工资呢？
【律师解答】
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”带薪年休假天数应将职工不同工作单位的累计工作时间计算，并据此认定其应得的未休带薪年休假工资。
另《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”
根据上述法律规定，本案沈某的带薪年休假应按照两个单位累计工作时间计算，年休假时间应为15天，并按照沈某日工资收入的300%计算。
（据天津工人报消息 天津世川律师事务所宫祥兰供稿）
责任编辑：宋新雨
年假是按工龄算还是按入职日算还是当年
人社部门答网友｜关于年休假中工龄如何计算？
内 容：1.年休假中工龄是否按照该员工社保缴纳年份计算？如果是，那如果社保中间有断缴工龄又如何计算？例如有员工在外地工作两年并且交了两年社保，辞职几个月后回定远工作，那该员工在定远入职是否有年休假？2.如果按社保缴纳年份计算年休假工龄，对社保缴纳省份是否有规定？如在外省缴纳的社保，回到定远后是否累计年休假工龄？
答 复：尊敬的来信人：您好！
年休假天数根据本人累计工作年限计算出的，累计工作年限包括视同缴费和实际缴费年限。实际缴费年限如有中断，将各缴费年限时间断累计计算，包括省内外实际缴费年限。
感谢您对我们工作的理解和支持。
年假是按工龄算还是按入职日算还是转正
临近年末，大家年休假都休了吗？作为新入职的员工，工作第一年有没有年休假？市人社局带来解答↓
入职的第一年：不享受。
分析：职工连续工作1年以上的，享受年休假。
入职的第二年：可享受，须折算。
分析：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日，符合了享受年休假的条件，折算后122÷365×5≈1.67天，可享受1天年休假。
入职的第三年：可享受5天年休假。
分析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
什么情况之下，职工不享受当年的年休假？
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
责任编辑 杨林雨
来源 浦东发布
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