江苏婚假包含周末吗，没有结婚证怎么解除婚姻关系
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山东婚假包含周末吗
依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
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婚假包含周末吗怎么算
婚假里包含本休吗？
答：婚假是否包含原本休息日（本休），并非一概而论，需结合国家法规和地方政策以及单位放假制度综合判断。本休，作为劳动者在工作周期内应当享有的休息天数，是我们常说的双休日或公休日。而婚假，则是劳动者在结婚时依法享受的假期，这期间，用人单位需依法支付工资。
然而，在《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年）的中，未明确婚假是否包含休息日。所以，在实践中，这一规定只作为全国性基准，具体执行需参考地方细则或企业规定。
在实际操作中，各地及各企业对婚假的规定确实存在差异：
1.包含本休的情况：例如北京、上海等地规定婚假为 10天，且按自然日计算，这意味着周末和法定节假日均包含在内。
2.不含本休的情况：部分地区或企业可能将婚假限定为工作日，若假期含休息日则需顺延补假。
但值得注意的是，根据劳动人事相关休假规定中的“假中不除假”原则，以及《劳动法》等相关法律法规的解释，婚假是包含双休日和节假日的。特别是《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定，虽然全体公民放假的假日若适逢周六、周日需在工作日补假，但婚假作为“部分公民放假的假日”，则无需补假。因此，从实践角度看，绝大部分地区和企业的婚假是包含本休的。
也就是说，当你的婚假期间遇到周末或法定节假日时，这些假期并不会从婚假中扣除，而是直接算作婚假的一部分。例如，某地区婚假规定为10天，那么这10天便是从开始婚假之日起计算，满10天即算婚假休完。期间若包含双休日或法定节假日，这些天数也将直接算作婚假，不会额外增加天数。
此外，婚假通常需一次性休完，不能分段休假。这是为了确保劳动者能够有充足的时间处理结婚相关事宜，并享受新婚生活。不过，如果确需分段休假，可与单位请示批准，具体看单位的规定。
在婚假期间，劳动者应依法获得相应工资待遇，这是不容置疑的。同时，婚假一般需在领取结婚证之后方可休，但并非必须立即休完，可在领取结婚证后的任意时间连续休。不过，也有单位规定需在一定期间内休完，如领取结婚证半年内。对于结婚时男女双方不在一地工作的，单位可视路程远近给予路程假。而在探亲假期间结婚，则不再另给假期。
综上所述，婚假是包含本休（即公休假，包括双休日和法定节假日）的。在规划婚假时，劳动者应考虑到这些公休日，以确保充分利用婚假时间。
60岁以上补办结婚证手续
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
婚假是如何规定的？
有关婚假的规定说明如下：
1.【休假天数】：
（1）符合法定婚龄（女满20周岁，男满22周岁，含再婚人员）的，职工可享受3天婚假；
（2）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（3）结婚双方不在一地的，可视路程远近另外给予路程假；
2.【休假方式】：婚假包括法定节假日和双休日。
3.【休假工资】：婚假和路程假，假期工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。
本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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2025年婚假法定多少天休息
已经请了婚假，今年的年休假还有吗；再婚有婚假吗？最近结婚的人比较多，市人力资源和社会保障局官微近日针对大家关心的问题发布权威解释。
图源：东方IC
小宁“五一”期间办了婚礼，随后请了婚假。最近她向单位提出申请，打算6月底请3天年休假带父母出去一趟。没想到单位跟她说，她上个月已经请了婚假，今年的年休假就没有了。享受了婚假就不能享受年休假了吗？
市人力资源和社会保障局官微解释，这种说法不对。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
另外，向单位提出休年休假，单位可以不批准吗？市人力资源和社会保障局官微解释，按照相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，一般由单位统筹安排职工的年休假。
也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
再婚有婚假吗？市人力资源和社会保障局官微解释，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
符合法律规定结婚的，可给予1—3天的婚假。除此之外，增加婚假7天。
注：“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
新民晚报记者 鲁哲
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