双方合同涉及第三方，双方合同模板
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双方合同协议书
合同成立与合同生效有何区别
问：合同成立与合同生效有何区别?
答：合同的成立是合同订立的完结，旨在说明合同的形式，而合同的生效是指合同的效力，旨在说明业已形成的合同是否具有法律约束力。具体而言，合同成立与合同生效的区别在于：
1.合同关系所属的阶段不同。《民法典》第四百八十三条规定：“承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同成立属于合同订立阶段，是要约和承诺阶段的终结，不涉及合同义务和合同责任的问题；而合同生效是在合同订立终结后，开始实现合同目的，开始履行合同义务，处于履行阶段，因而存在必须履行义务及违约责任等问题。
2.反映的内容不同。合同成立与生效是两个不同性质、不同范畴的问题。合同成立属于合同订立的范畴，解决的是合同是否存在的事实问题，是对合同的事实上的判断。而《民法典》第五百零二条第一款规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”合同生效属于合同的效力范畴，解决的是已经存在的合同是否符合法律规定，是否条件成就或期限届至而具有法律效力的问题，是对合同的法律价值判断。
3.体现的原则不同。合同成立要件体现合同自由原则，赋予当事人广泛的自主权，合同是否成立，只能从当事人的意思表示判断，不应夹杂着国家对合同的态度。法律的任务是为判断合同是否存在提供一些标准，这些标准是客观的，任何人依据这些标准，对合同是否成立都能作出同一的评判，这是合同成立制度的价值所在。合同生效要件体现的则是国家干预原则，由国家对合同的约束力予以干预。如果合同的内容不符合法律规定的生效要件，那就意味着合同当事人的意志不符合国家意志，自然不能取得当事人预期的法律效果。合同成立强调当事人的合意，体现意思自治原则，只要具备意思表示一致这一基本事实，合同即告成立。
4.解释的适用不同。合同在某些情况下可以适用合同解释方法使之成立，鼓励当事人积极从事交易，减少交易成本。譬如，《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。此条以事实合同为其理论基础、以社会生活为其实践基础，其意义在于尽力促成合同成立、鼓励交易。而对合同的效力而言，则不存在适用合同解释方法使无效合同转化为有效的可能性。
5.时间上有差异。合同成立是合同生效的逻辑前提，合同只有在成立之后才谈得上判断其是否生效的问题。考察合同的生效，首先必须考察合同是否成立。合同虽已成立，但是否生效有待于进一步的判断。
总之，合同经过要约与承诺阶段即成立，但只有在法律规定的生效要件具备时，合同才得以生效。合同生效的起始时间依赖于合同的成立，合同成立是合同生效的前提
未生效合同与无效合同有何区别
问：未生效合同与无效合同均不发生法律效力，两者有何区别?
答：《民法典》第五百零二条第一款规定，“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外”，则未生效合同就是指已经成立但尚未生效的合同。未生效合同已具备合同的有效要件，对双方具有一定的拘束力，任何一方不得擅自撤回、解除、变更，但因欠缺法律、行政法规规定或当事人约定的特别生效条件，在该生效条件成就前，不能产生请求对方履行合同主要权利义务的法律效力。而无效合同从本质上来说是确定欠缺合同的有效要件，或者具有合同无效的法定事由，例如《民法典》第一百五十三条规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”对于无效合同，《民法典》第一百五十五条规定：“无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。”
未生效合同与无效合同的责任依据不同，未生效合同作为已依法成立的合同，对当事人具有约束力，并受法律保护，其欠缺的是合同的程序要件，体现的主要是国家对于合同不能生效时当事人权益的平衡和保护；而无效合同自始没有约束力，体现的是国家对于内容违法或违反公共利益合同的否定，强调的是对违法民事行为的制裁。在责任形式上，未生效合同主要处理合同当事人之间财产利益的弥补和相关损失的分担，一般不对当事人实施制裁，而且允许当事人通过补正而使合同生效，从而获取合同约定的权益；而合同无效的后果是返还财产和赔偿损失。
来源：最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》（法律出版社，2021年7月第一版）
双方合同有法律效力吗
企业与务工者签了劳务协议，却被判定为劳动关系
签什么协议就是什么关系？未必！
本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮
《工人日报》(2021年11月05日 06版)
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近日，一家企业与务工者因协议纠纷闹上了法庭。历经仲裁与庭审，相同的判决结果让双方解除了疑惑：虽然此前签订的是劳务协议，但事实上双方是劳动关系！而这两种关系存在诸多不同之处，维权结果也完全不同。
律师提醒，企业和务工者应仔细辨别劳务协议和劳动合同，不能简单以合同名称确定双方的关系。
近日，一家企业遭遇了“协议风波”——与务工者签订了劳务协议，在协议到期后未续签，认为双方只存在劳务关系，到期后自动解除，不必赔偿。然而，务工者认为，自己和单位并非劳务关系，而是存在事实劳动关系，于是向当地申请劳动仲裁，希望企业能够弥补个人损失。
最终，裁决结果为双方存在劳动关系，企业须弥补务工者未发放的劳动报酬以及相应的劳动补偿。企业疑惑，明明签订了劳务协议，双方约定的劳务关系怎么变成了劳动关系？于是，将务工者告上法院。经审理，法院也判定双方存在劳动关系，企业须赔偿务工者相应损失。
那么，企业如何正确使用劳务协议？务工者如何辨别劳动合同和劳务协议？新疆维吾尔自治区昌吉市某科技公司的遭遇做出了解答。
到底哪个环节出了错？
新疆昌吉市某科技公司因厂房续建项目，在2019年4月招聘薛某忠为项目经理，让其负责公司2号、3号厂房续建工程项目的管理劳务，并与其签订了一份劳务协议，约定：“双方之间为劳务关系，薛某忠提供项目管理的劳务，公司支付相应劳务费，即项目未施工前月工资4000元，开工后，月工资1万元”。
协议签订后，由于昌吉市某科技公司项目一直未动工，薛某忠就一直负责2号、3号厂房续建工程的前期对接、厂区完工项目的维修等工作。公司支付了薛某忠2019年4月~9月的部分劳务费，共计33376.6元。
薛某忠介绍说，截止到2020年4月，自己一直在为该公司提供劳动，后来因公司一直拖欠工资，于是向公司申请了离职，并向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决表示，该公司应该为薛某忠出具《解除劳动关系证明书》，并支付经济补偿。
昌吉市某科技公司表示不服，明明与薛某忠签订的是劳务协议，明确了双方的劳务关系，如今被仲裁为劳动关系，到底哪个环节出了错？
法院判定存在事实劳动关系
法官指出，虽然双方签订了劳务协议，但从协议内容、事实取证等方面来看，双方存在劳动关系。
在案件审理中，双方争议在于劳务协议的性质如何认定？公司与薛某忠之间是否存在劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在本案中，昌吉市某科技公司作为用人单位，符合与劳动者签订劳动合同的主体，并且，双方签订的劳务协议对薛某忠的工作岗位、工作内容、期限、劳动报酬的支付有明确约定，符合关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定。因此，签订劳务协议而主张双方为劳务关系并非劳动关系，无事实依据，即双方是劳动关系。
明确了双方的劳动关系，作为用人单位，昌吉市某科技公司应该履行相应的义务和责任。根据薛某忠的描述，虽然劳务协议终止时间在2019年8月28日，但他在2019年10月17日仍负责公司厂区内混凝土地坪破碎的道路维修工作，并提交了工程量核定单。依据种种证据判定，薛某忠的劳动时长为2019年4月至2020年4月。
由于该公司在劳动合同履行期间存在未及时足额向被告支付劳动报酬的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，该公司应向薛某忠支付经济补偿金4948.05元。
劳务协议和劳动合同并非一回事
对于本案中签订劳务协议后所产生的劳动关系问题，广东海埠(西安)律师事务所专职律师郭敏娜表示，劳务协议(劳务合同)和劳动合同并非一回事，并指出了双方的区别：
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
从主体资格来看，劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
从合同内容和任意性来看，劳动合同的主要条款及内容由劳动合同法等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背法规的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
从合同的法律责任来看，劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
由此可见，昌吉市某科技公司在和薛某忠签订劳务协议时，主体是公司，即用人单位；所协商内容也符合劳动法要求，虽然与务工者签订了劳务协议，但双方存在事实劳动关系。故此，该公司应该履行企业责任，保障劳动者权益。
来源： 工人日报
双方合同签订日期不一致可以吗
（史上最强大协议男女朋友必备）
男方（甲方）：姓名、身份证号、住所地、工作单位、电话、微信
女方（乙方）： 姓名、身份证号、住所地、工作单位、电话、微信
甲、乙双方为保证恋爱顺利进行，使恋爱双方更好地平稳过渡到婚姻阶段，就双方恋爱至结婚前应尽的义务，各自的权利，相互的约束和违反后的处罚等事项，本着公平、自愿的原则，经过商议，特拟订以下协议。本协议于双方签字之日生效，于双方分手之日作废。甲乙双方必须对协议负责，遵守协议各条款的规定，履行协议各项义务。如有一方违反，该方必须按协议接受处罚。
协议内容如下：
一、互爱：又名“专一原则”。
1、双方恋爱期间必须相亲相爱，不允许用任何语言，表情，肢体等形式侮辱对方。
2、在双方恋爱期间，不可以对其他异性产生非分之想，以对方为唯一深爱的对象，无论灵魂和肉体，都百分之百地忠诚于对方，绝无轻浮的念头和行为。对于诱惑，一律铁石心肠。如有第三者进入，不可隐瞒对方。如见异思迁，请及时通知对方，此协议也可及时销毁。
3、双方要坦城，相互相信，相互理解，相互尊重，真心相待，不得虚情假意，徇私舞弊，对待对方诚实并信任。
二、互念：又名“思念原则”。
1、不论乙方是否在外地，甲方每天起码要打一次电话给乙方，做到每天给乙方至少发二条短信。（不包括睡前的“晚安”等问候）不可以忙得把乙方忘了，更不可以让乙方担心。
2、甲方若一天没完成则将在第二天加倍补偿给乙方，即每周至少14条短信，甲方主动致电至少五次。如无特殊情况减少联系次数，造成乙方对甲方感情淡忘之伤害，责任一切由甲方承担。（短信数不满，两条扣一分，电话一次扣一分）
3、甲方由于各种原因离开乙方时间超过五天以上，回来时必须赠送礼物给乙方。
4、约会频率每月不得少于两次，累计时间每月不得少于72小时。乙方工作繁忙出差除外。（甲方每月必须保证完整的一天即24小时，陪伴在乙方身边）
5、甲方必须每年记得乙方生日，相识纪念日，在情人节或生日或纪念日等这种特殊的日子里，应有所表示，就算送个小娃娃也可。如忘记，扣十分。
三、互惜：又名“体贴原则”。
1、双方恋爱期间，如果一方心情不好，或者生病，必须及时通知另一方，另一方也应该即时进行关心、爱护、开导对方，尽到自己的责任。同时不得以任何借口拒绝。特别批注：本条绝对不允许违反。
2、如遇到分歧、争议等问题以及双方发生矛盾，要用合理的方式解决，要开诚布公，不能生气，尽量不轻易说绝交、分手等刺激对方的话和词语。如有分歧具体参考附则（吵架协议）
3、甲乙双方在公共场合及有人在场的时候应充分给足对方面子。任何一方做错事时，只惩罚一次，不许把事情扩大化，不许由小见大，给对方戴高帽批斗，不得出门宣扬。
四、互重：又名“尊重原则”。
1、双方要互相尊重理解，有事需要共同协商，在有意见分歧时，甲方要理解乙方缺乏安全感的心情。甲方不准二天以上突然失去任何信息令乙方担心，痛心。如有此现象出现，扣十分。
2、尊重双方人权，不能强迫对方做不愿意做的事，积极给予对方意见和建议，但不要强加。
3、尊重双方父母、亲人及朋友，不得加以漫骂、诽谤。
五、互守：又名“执着原则”。
在今后的生活中，无论高贵还是卑微，贫穷还是富有，疾病还是健康；即使对方变老，变胖，变丑，依然深深地爱着对方，不弃不离，直到死亡。
六、补充原则：
1、甲方不得乱花钱，不得与不正当、不法人士交往、闹事、打架，少吸烟、少喝酒。
2、甲方应表现出男人的豁达和宽容，包容乙方的所有缺点。
3、甲方应注重正当事业的发展，不得无所事事。
4、甲方要经常性拥抱乙方，要经常对乙方说“亲爱的”等能传达亲密情感的话语。
5、双方都有义务和权利去了解对方，甲方必须每天向乙方汇报当天的工作、生活情况，经常互通意见（生活，感情，工作方面均可）以便达到更好的融合。
6、甲方不准同任何16岁以上40岁以下无血緣关系的女性单独过夜。
7、乙方定期查甲方的来电显示，甲方不得与不明来历的女人讲电话。
8、甲方去哪里必须要让乙方知道行踪。
9、甲方和乙方在一起的时候，不准对乙方讲大话，必须实事求是，每一刻都对要对乙方认真。
10、甲方绝不允许一脚踏两船（或多个）。
11、乙方发信息给甲方，甲方必须要回复。
12、假如甲方同朋友出去吃饭，乙方无法陪伴，甲方必须要时时想着乙方在身边，换是乙方也同样。
13、如果有一天甲方动手打乙方，乙方双倍奉还后，协议作废，分手。
14、如果乙方要甲方陪伴逛街，甲方不准推辞。
15、甲方必须有一首乙方喜欢的电话铃声，并能坚持将它设置为铃声。
16、因为乙方有一段很不开心的过去，对男人毫无信心。所以请甲方必须用真诚的行动证明自己对乙方感情的专一。
17、甲方要对自己有信心，乙方也要对自己有信心，双方要对彼此、未来有信心。
18、乙方发脾气挂甲方电话，甲方必须及时回电话给乙方，或者发信息给乙方，二者必须做到一项。
19、无特殊原因，甲乙双方夜晚都不允许关机，以免有事找对方，第一时间找不到。
20、如果有人追甲方，记得必须第一时间同乙方讲。
七、处罚办法：
此协议甲乙双方各执壹份，任何一方丢失或者毁坏，一次扣50分。生效之日起双方即各拥有100分。每违规一条扣一分，并每天回家自觉做60个俯卧撑，且每做一个喊一次乙方的名字（没有特别说明具体扣分的条约，其它根据上述具体扣分原则实施）明年年终12月31号不满70分者必须答应并执行对方两个合理要求，并罚款两千，如有一方得分不满50分则解除协议以示分手。
八、协议的解除、重新订立和终止：
（一）经双方协商同意可以根据双方意愿变更协议。
（二）双方有下列情形之一的，另一方可以随时解除协议
1、任何一方在恋爱期间出现第三者的。
2、任何一方对另一方使用暴力的。
3、任何一方触犯法律法规，承担刑事责任的。
九、附则：（吵架协议）
1、吵架尽量不隔夜，吵架不当着亲戚、朋友、同事的面吵，在公共场所给对方面子。
2、不管谁对谁错，只要一吵架，男方要主动道歉，女方在男方道歉后尽快原谅男方。男方必须先轻声轻气哄女方一次，女方尽量冷静下来，如果最后女方还是哭了，一切后果由男方负责。
3、双方要常常要互相检讨、反思自己，认识到错误要及时改正，解决问题。
4、吵架时男方不准挂电话，如果挂了要马上打回去，并表示歉意。
十、其他约定：
1、本协议有效期限：从生效时起直到双方领取根据《中华人民共和国婚姻法》的《结婚证》自动升级为《婚姻合同》。
2、本协议自动升级后，按照相关法律和双方协定进行必要的补充和修改。
3、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则进行处理。本协议一式贰份，双方各执壹份，经双方签字后即生效。
甲方（男方）： 乙方（女方）：
日期：
双方合同作废流程
离婚协议书范文
立协议人：×××，男，一九××年××月××日出生，现住××××××。身份证号码：××××××××××××。
×××，女，一九××年××月××日出生，现住××××××。身份证号码：××××××××××××。
×××与×××于一九××年××月××日在××××登记结婚，现因××××××××××，已无法共同生活，故双方向婚姻登记机关申请离婚，现就财产及子女抚养达成如下协议：
一、 ×××××××的房产是婚前财产，离婚后归×××所有，×××搬出。
二、 ×××、×××的婚生子女×××归×××抚养，×××每月给×××生活、教育费500元，直至×××18周岁。
三、 现家中的彩电、冰箱、洗衣机、金银首饰全归×××所有。
四、 夫妻关系存续期间，所欠×××的5000元人民币，由×××负责赔偿。
本《离婚协议书》自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效。
立协议人：×××(签名)
×××(签名)
年 月 日
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