一、合同期满员工不续签有补偿金吗
合同期满员工不续签是否有补偿金需分情况而定。
（一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。因为这种情况下是员工主动放弃续签，单位没有过错。
（二）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。降低劳动条件包括但不限于降低工资、减少福利待遇、变更工作岗位使其劳动强度增大等情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同期满用人单位不续签属于合法吗
合同期满用人单位不续签是否合法需要分情况来看。
如果是固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签合同是合法的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签合同则属于违法。此外，在合同期满时，用人单位直接决定不续签且没有合法理由的，也是不合法的，这两种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、承包合同到期了不续签有赔偿吗
承包合同到期不续签是否有赔偿，需要根据具体情况判断。
如果承包合同中有约定到期不续签的相关赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。例如，合同约定发包方在到期不续签时需对承包方投入的未收回成本进行补偿等情况。
若合同没有相关约定，在以下情形可能涉及赔偿或补偿：一是发包方在承包期内存在违约行为，导致承包方产生损失，且该损失延续到合同到期时仍未弥补，承包方可以要求发包方对未弥补的损失进行赔偿；二是承包方基于对合同续签的合理预期，进行了特定的投入（如大规模的设施建设、长期的市场开拓投入等），发包方突然不续签有违诚实信用原则的情况下，承包方有可能主张适当补偿。
然而，如果是正常的承包合同到期，双方均无违约行为，且不存在上述特殊情形，一般是没有赔偿的。
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来源：临律-承包合同到期了不续签有赔偿吗，承包合同到期怎么处理