一、如何让老板给我股份
要让老板给你股份，可从以下几个方面入手。
1. 展现卓越的工作能力：在工作中持续做出突出成绩，为公司创造显著价值，让老板看到你的不可替代性，这是让他考虑给予股份的重要基础。比如成功完成重要项目，为公司节省大量成本等。
2. 与老板建立良好的沟通：适时与老板交流对公司的看法和建议，表达你对公司的长期投入和忠诚，让他了解你对公司的深厚情感以及对未来发展的期待，为争取股份创造氛围。
3. 提出合理的股份计划：如果有明确的想法，可以向老板提出一个合理的股份分配方案，要基于你对公司的贡献和未来发展的预期，同时也要考虑公司的实际情况，让方案具有可行性和吸引力。
4. 提升自身的价值：不断学习和提升自己的专业技能与综合素质，使自己在公司中更具竞争力，为争取股份增加砝码。
二、如何认定股东已经实缴出资
认定股东已经实缴出资可从以下几方面考虑：
1. 公司章程：公司章程中通常会规定股东的出资方式、出资时间等内容。若股东按照规定的时间和方式完成了出资，可认定为实缴。
2. 出资凭证：如股东向公司账户转账的凭证、实物出资的交接单等，这些凭证能证明股东已履行了出资义务。
3. 验资报告：在一些情况下，公司可能会进行验资，验资报告可以作为股东实缴出资的有力证据。
4. 公司财务记录：公司的财务报表中应反映股东的出资情况，如实收资本等科目。若财务记录中显示股东已出资，可认定为实缴。
5. 工商登记：工商登记信息中会体现股东的出资情况，若登记信息显示股东已完成出资，可作为认定依据之一。
综上所述，综合考虑公司章程、出资凭证、验资报告、公司财务记录和工商登记等因素，可较为准确地认定股东是否已经实缴出资。
三、如何让不干活的股东退出
要让不干活的股东退出，可通过以下方式。
1. 公司章程约定：在公司章程中明确规定股东退出的条件和程序，若股东符合不干活等约定情形，可依据章程要求其退出。例如规定连续一定期限未参与公司经营管理等作为退出条件。
2. 协商解决：与该股东进行友好协商，向其说明不干活对公司的影响以及其他股东的期望，尝试达成股东退出的共识。可以通过股权转让等方式，让其将股份转让给其他股东或第三方。
3. 司法途径：若协商不成，可通过诉讼方式解决。向法院提起股东除名之诉，但需满足法定条件，如该股东存在根本违约行为、严重损害公司利益等，且需经过法定程序。
总之，可综合运用公司章程、协商及司法等手段，促使不干活的股东退出，以维护公司的正常运营和其他股东的权益。
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