六险二金指什么意思,七险二金指什么

六险二金指什么意思，七险二金指什么

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六险二金指什么和五险一金的区别

对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。

所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。

根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：

第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；

第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。

先说补充医疗保险。前面我们说了，“五险一金”里的医疗保险，有一定金额的起付标准，在规定的金额以下，就没法报销，同时，报销比例也比较低。

为了减轻员工的医疗负担，有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险，商业性质的补充医疗保险，有些不设置起付金额，而且报销比例更高。

补充公积金，则是在国家强制的住房公积金之外，额外设置的补充公积金，一般设置补充公积金的，绝大多数是体制内的高福利单位。

补充医疗保险和补充公积金，都属于单位自愿设置的福利项目，非强制。

关于“六险二金”，还有另外一种说法，即“六险二金”是指“五险一金”之外，再加一险：补充医疗保险，及一金：企业年金。

除此以外，还有将企业年金算在保险里，补充公积金也算上，加上补充医疗保险和“五险一金”，一起叫“七险二金”的说法。

企业年金虽然名称带个“金”，但本质上，企业年金是一种补充养老保险，也可以算是保险的一种。

企业年金也是单位和个人都需要缴纳的，一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%比较常见，缴纳了企业年金的员工，退休之后可以领到双份养老金。

不过，一般情况下，也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇。

六险二金指什么单位才有的

一、六险二金 vs 五险一金：多出来的 “一险一金” 到底是什么？

1.1 五险一金的基础框架

在说六险二金之前，先回顾一下咱们熟悉的五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险现在已经合并至医疗保险）。养老保险，就像是给未来的自己存一笔养老钱，等退休了，每个月能领养老金，不至于老了没钱花。医疗保险是生病就医的保障，看病买药、住院治疗，医保能报销一部分费用，减轻不少经济负担。失业保险，在失业的时候能领取失业金，帮你度过暂时的经济困难期。工伤保险是在工作中受伤或者患职业病时，能获得相应的赔偿和医疗待遇。生育保险则是为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

而一金就是住房公积金，单位和个人按照一定比例缴存，这笔钱存到专门的公积金账户里。买房的时候，可以用公积金贷款，利率比商业贷款低很多，能省下不少利息；不买房的话，租房、装修等情况也能提取公积金。一般来说，住房公积金的强制缴存比例在 5% - 12%，具体比例由单位根据自身情况在这个范围内确定。

1.2 六险二金的升级配置

六险二金，其实就是在五险一金的基础上多了一险一金。新增的这一险是补充医疗保险，它是基本医疗保险的有力补充。基本医疗保险有报销范围和报销比例的限制，有些费用比如医保目录外的药品、诊疗项目等是不报的，而补充医疗保险就能覆盖这些基本医保报销后剩下的部分。补充医疗保险的报销比例相当可观，有些甚至能达到 90% ，大大减轻了个人的医疗负担。

新增的一金是企业年金，它就像是企业给员工设立的一个 “养老小金库” 。企业和员工共同缴费，把钱存到企业年金账户里，等员工退休的时候，可以选择一次性领取或者按月领取。企业年金能让退休后的生活更有保障，相当于在基本养老金之外又多了一份收入。而且企业年金的缴费和投资收益还能享受一定的税收优惠政策，在一定程度上减轻了员工的税收负担，增加了实际收入。

二、六险二金的核心价值：从医疗到养老的全周期保障

2.1 医疗双保险：看病更从容

有了基本医保，我们看病心里就有了底。门诊看病，像常见的感冒发烧、头疼脑热去医院门诊就诊，医保可以报销一部分费用。不同地区报销比例有所差异，一般在 50% - 90% 。住院报销方面，报销的项目涵盖床位费、检查费、手术费、药品费等。基本医保让我们在面对常见疾病时，不至于因高额的医疗费用而发愁。

但基本医保不是万能的，这时补充医疗保险就派上用场了。它能报销基本医保报销后个人自付的部分，像一些进口药、靶向药，疗效好但价格昂贵，基本医保可能不报，补充医疗保险却能覆盖。在就医选择上，补充医疗保险还支持特需门诊、高端私立医院。补充医疗就像给我们的健康又加了一层坚固的护盾，让我们在医疗保障上没有后顾之忧。

2.2 养老双支柱：退休生活更体面

基本养老金是我们退休生活的基础保障，它由社会统筹账户和个人账户组成。社会统筹账户体现了社会共济，大家共同缴费，为退休人员提供一定的养老金支持；个人账户则是我们自己历年缴费的积累。

企业年金则是锦上添花，为退休生活增添更多的保障。企业缴费 8% 加上个人 4% ，这笔钱进入企业年金账户后，会进行投资运作实现增值。这无疑为退休生活提供了更有力的经济支持，让我们退休后可以去旅游、培养兴趣爱好，过上更有品质的生活。

三、六险二金的隐藏优势：为什么说这是好单位的标配？

在求职过程中，我们常常会关注单位的薪资待遇，而六险二金往往是一个被忽视但却极具含金量的指标。拥有六险二金的单位，不仅在保障员工权益方面走在前列，更是在众多企业中脱颖而出，彰显出独特的优势。

3.1 企业实力的试金石

补充医疗保险可不是一笔小数目，企业需要额外承担 4% 的费用 。这意味着企业要有足够的资金实力来支撑这笔支出。像一些大型国有企业，资金雄厚，有能力为员工提供补充医疗保险。而一些小型企业，由于资金紧张，连基本的五险一金都难以足额缴纳，更别说补充医疗保险了。所以，能提供补充医疗保险的企业，往往在行业内具有较强的竞争力和经济稳定性。

企业年金的设立门槛更高，企业需要连续盈利 3 年以上才有资格建立 。这一条件就像一道筛选门槛，把很多经营不善的企业拒之门外。相比之下，那些无法满足盈利条件的企业，即使想为员工提供企业年金，也心有余而力不足。

3.2 职场竞争力的 “加分项”

当我们离职换工作时，企业年金可以随同转移 ，这就像一个 “移动的小金库” ，无论走到哪里，都能为我们的养老生活添一份保障。这种可转移性，让我们在职业选择上更加自由，不用担心企业年金会成为跳槽的阻碍，增强了我们在职场中的竞争力。

在税收优惠方面，个人缴费部分享受个税递延 。这意味着我们在缴纳企业年金时，这部分费用可以从应纳税所得额中扣除，减少当期的纳税金额。等退休领取企业年金时，再按照规定缴纳个人所得税。这一税收优惠政策，不仅减轻了我们的税收负担，还鼓励我们积极参与企业年金计划，为未来的养老生活做好准备。

四、如何判断你的六险二金是否达标？

4.1 缴费比例自查表

首先，我们来看看各类险种和基金的缴费比例。养老保险方面，企业缴纳比例为 16%，这部分费用进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金，体现了社会共济的原则。个人缴纳 8% ，存入个人账户，作为未来自己养老金的一部分

医疗保险企业缴纳比例在 8 - 10% ，不同地区可能会有所差异，这部分费用主要用于建立医保统筹基金，支付参保人员的住院费用、部分门诊大病费用等。个人缴纳 2% 加上大病统筹费用，大病统筹费用一般每月十几元不等，用于应对高额的医疗费用支出。

企业年金企业最高缴纳 8%，个人最高缴纳 4% 。企业年金的缴费比例由企业和员工协商确定，不同企业可能会根据自身经营状况和福利政策有所不同。一些效益好的企业可能会按照最高比例缴纳，为员工提供更丰厚的养老保障。

4.2 权益查询指南

社保可以通过 “国家社会保险公共服务平台” 查询 。在这个平台上，我们可以查询到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费记录、个人账户余额等信息。登录平台后，按照提示操作，输入自己的身份信息和参保地，就能轻松获取相关数据。

公积金可以通过支付宝或微信城市服务模块查询 。打开支付宝或微信，找到城市服务入口，点击进入后找到公积金查询选项，按照系统提示进行身份验证，就可以查询公积金账户余额、缴存明细等信息。这种查询方式方便快捷，随时随地都能操作。

企业年金可以向 HR 索取《企业年金个人账户对账单》 。对账单上会详细记录企业年金的缴费情况、投资收益、账户余额等信息。有些企业也会提供线上查询渠道，员工可以登录企业专门的年金管理系统进行查询，了解自己企业年金的动态变化。通过这些查询方式，我们能及时掌握自己六险二金的权益状况，确保权益得到保障。

六险二金不仅是福利待遇的升级，更是企业对员工长期承诺的体现。了解这些隐藏规则，才能在职业发展中做出更明智的选择。建议收藏本文，转发给需要的职场伙伴，共同避开社保盲区！

五险一金指什么

在当今社会，随着人们对生活质量要求的不断提高以及对个人未来规划的日益重视，“六险二金”这一福利体系逐渐成为衡量企业福利水平的重要标准。它不仅涵盖了基本的社会保障需求，还为企业员工提供了更全面、更深入的福利保障。

一、六险：全方位的保障基础

“六险”是在传统“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的基础上增加的补充商业保险，具体如下：

（一）养老保险

养老保险是社会保障体系的核心组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力后提供基本生活保障。员工和企业按一定比例共同缴纳养老保险费用，个人账户与统筹账户相结合，退休后可按月领取养老金，确保退休生活的基本经济来源。

（二）医疗保险

医疗保险主要解决员工因疾病或受伤而产生的医疗费用负担问题。它包括基本医疗保险和补充医疗保险。基本医疗保险覆盖范围广泛，报销比例逐步提高，减轻了员工就医的经济压力；补充医疗保险则进一步拓展了保障范围，如涵盖特殊药品、高端医疗服务等，为员工提供更优质的医疗保障。

（三）失业保险

失业保险是对员工在失业期间提供经济支持的一种社会保障制度。当员工因非个人原因失业时，可按规定领取失业保险金，同时享受再就业培训等服务，帮助其尽快重新就业，保障其在失业期间的基本生活和职业发展机会。

（四）工伤保险

工伤保险是为保障员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益而设立的。它为员工提供了从医疗费用报销到伤残津贴、工亡补助等一系列保障措施，减轻企业和员工因工伤事故带来的经济负担，维护员工的合法权益。

（五）生育保险

生育保险是针对女性员工生育期间的特殊保障，为她们提供产假、生育津贴和生育医疗费用报销等福利。这不仅体现了对女性员工的关怀，也保障了她们在生育期间的经济收入和医疗保障，促进了社会的公平与和谐。

（六）补充商业保险

补充商业保险是“六险”中与传统“五险”最大的区别。它通常包括意外伤害保险、重大疾病保险、商业医疗保险等。这些保险进一步完善了员工的保障体系，降低了员工因意外或疾病导致的重大经济损失风险，为员工提供了更全面的保障。

二、二金：为未来积累财富

“二金”指的是住房公积金和企业年金，它们是员工福利体系中的重要组成部分，为员工的住房需求和养老储备提供了有力支持。

（一）住房公积金

住房公积金是企业与员工共同缴纳的专项用于住房消费的资金。员工可以通过住房公积金贷款购房，享受较低的贷款利率，减轻购房压力。此外，住房公积金还可以用于支付房租、房屋装修等住房相关费用，为员工解决住房问题提供了重要支持。

（二）企业年金

企业年金是企业为员工建立的一种补充养老保险制度。它在国家政策指导下，由企业和员工共同缴费，通过专业机构进行投资运营，实现保值增值。企业年金与基本养老保险相结合，为员工的退休生活提供了更丰厚的经济保障，增强了员工的归属感和忠诚度。

三、六险二金的意义与价值

“六险二金”福利体系的建立，体现了企业对员工的关怀与责任，有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。从员工角度来看，它不仅满足了员工的基本生活保障需求，还为员工的未来发展和生活质量提供了有力支持。在现代社会，拥有“六险二金”的福利保障，意味着员工能够更加安心地工作和生活，为个人和家庭的未来打下坚实的基础。

总之，“六险二金”作为一种全面、深入的福利保障体系，正逐渐成为现代企业福利建设的重要方向。它不仅为企业和员工带来了实实在在的好处，也为社会的和谐稳定发展发挥了积极作用。

六险二金比五险一金多了什么

现在一般的公司都会为员工缴纳五险一金，近年来。随着社会经济发展，我国的社会保障制度已经越来越完善，相信很多人都已经发现，现在很多公司甚至有了六险一金、六险二金，那么大家知道这其中相差了什么吗?下面就让喵小妹带着大家一起来了解看看吧。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由公司和个人一起缴纳的保费，而工伤保险和生育保险是由公司承担，个人不需要缴纳的。

注意：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

缴费比例：

1、养老保险：

(1)城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;

(2)原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;

(3)非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

2、医疗保险：

(1)城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

(2)原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;

(3)非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

3、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

4、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

5、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一金指的是 住房公积金。六险二金就是在原先五险一金的基础上又增加了一险一金，分别是企业年金和补充医疗保险。

1、 企业年金

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。很大程度上提高了员工退休之后的养老待遇水平。可以有效地吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

2、补充医疗保险

补充医疗保险具体来说是相对基本医疗保险而言的，会因各地方政策及企业的不同有所区别。

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

好了，相信通过以上喵小妹收集整理的内容，大家在看过之后应该有了一定的了解，如果遇到了一个为你缴纳六险二金的公司，那这个公司的福利一定是相当不错的。以上内容参考依据《企业年金办法》等，想了解更多，欢迎关注微信公众号“成都生活猫”！

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