h1b抽不中就要回国了吗，h1b签证是什么意思
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h1b申请美国绿卡流程
2024年12月17日，美国国土安全部（DHS）宣布了一项重磅的H-1B签证改革新规，计划自2025年1月17日起生效。
这一变动将直接影响2026财年H-1B抽签的留学生，尤其是那些希望在美国发展的国际学生。这些新规定不仅为留学生带来了更多机会，还通过调整相关政策，进一步优化了工作签证的申请流程。
参与2026财年H-1B抽签的留学生可以重点关注以下变化
01
重新定义“专业职业”
H-1B签证核心标准的“专业职业” （specialty occupation）定义得以明确，减少以往申请人因职业类别模糊而被拒绝的情况。
新规明确指出，某职位“通常”（normally）需要学士学位, 并不意味着“必须始终”(always) 需要学士学位，这样的规定增加了H-1B要求的灵活性。同时规定，即使雇主接受多种符合资格的学位，只要这些学位与H-1B岗位职责“直接相关”（directly related），该职位仍可被认定为专业职业。
02
防止转H-1B期间的就业中断
新规针对F-1签证学生向H-1B身份转换过程中常见的问题进行了优化。F-1学生如果及时提交H-1B申请，国土安全部将把其Cap-Gap 保护期从现在的10月1日延长至次年4月1日，以避免就业许可中断，确保就业连续性。
▶️ 什么是Cap-Gap
Cap-Gap指的是F-1持有者在OPT到期后，到H-1B签证生效前的这段时间。在这段时间内，如果持有者的H-1B申请已被批准，但因为OPT已经结束，而H-1B尚未生效，可能会遇到身份合法性的问题。
03
非营利与政府研究豁免资格扩大
非营利与政府研究机构的“基本研究活动”（fundamental activity）现在被明确认定为符合豁免资格，享受H-1B免抽签。此举取代了之前“主要从事研究”的模糊标准。
这一变更将解决长期存在的定义混淆问题，使非营利组织和学术界更便于全年申请H-1B签证，且免受年度签证上限的约束。
04
创业者申请H-1B更友好
H-1B受益人可以通过自己控股公司来为自己赞助H-1B, 申请人需要对公司拥有“控制利益”（controlling interests, 即控股超过50%），以及从事符合H-1B标准的职业工作。
不过，此类申请的首次批准及首次延期的有效期将限制为18个月，而非通常的3年H-1B最长有效期。
05
新版I-129表格
自2025年1月17日起，所有H-1B申请必须使用新版I-129表格。USCIS将提前发布新表格的预览版本，供雇主及申请者熟悉和准备，确保顺利过渡至新要求。
需要阅读DHS官方原文，可以复制链接至浏览器观看
https://www.dhs.gov/news/2024/12/17/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-more-quickly-fill-critical-jobs
再重复一遍，这些最终规定将在《联邦公报》公布30天后（2025年1月17日）生效。建议同学们在申请和求学期间，不仅要专注于学业，还要注重培养自己的综合能力，包括沟通能力、团队协作能力和问题解决能力；同时，关注政策变化，及时调整自己的规划~
h1b签证
每次提H-1B工作签证，总会看到“H-1B乐透(lottery)”的说法，并且都已经成为媒体普遍认可的说法。人人都知道H-1B的抽签过程就像中乐透一样，按照美国移民局USCIS的说法是：电脑抽签随机筛选过程computer-generated random selection processes。然而，谁都不知道，电脑的随机筛选程序是怎么设定的，是依据什么样的原理设计的，或者，干脆就是像彩票一样，纯随机？
2018年6月27日，USCIS监察员办公室举行了一次电话会议，讨论了H-1B签证抽签流程以及USCIS如何处理2019财政年度申请期间收到的超过H-1B签证申请。 在这次电话会议上，监察员办公室透露了一些信息：
1. 在2019财年收到的190098个H-1B申请中，94,213个计入常规申请者，95,885个计入研究生及以上学历的申请。研究生及以上学历的申请量在过去5年内稳步增加，2014财年只有30641个申请者。
2. 加利福尼亚州和佛蒙特州的服务中心从每年的2月开始就雇用了大约100名合同工，专门为H-1B的申请季做准备。不过目前尚不清楚这些合同工接受了怎样的培训，以及培训的程度和他们所需要做的具体工作。
3. 事实上，每份申请材料并不是在接收后就放入电脑系统中。据透露，所有的材料会经过“初步审查”，之后才每份材料会被分配一个随机数。在初步审查期间，如果申请过早提交，或缺乏必要的申请费等，申请请求将被直接拒绝。但是，USCIS并没有详细说明谁来进行初步审查，以及他们具体依据什么样的标准进行初审。
4. 由于从USCIS收到申请材料到发出被拒的回执中间可能需要几个月的时间，因此，很多申请人只能在移民局宣布数据处理完成后是否兑现支票费用的“反馈”里猜测自己的申请有没有被接受。
5. 及时申请在第一轮的“抽奖”环节被抽中，也不代表一定能够获得H-1B的批准。从宣布抽中到H-1B身份的正式生效（当年的10月1日）中间有大概半年的时间，移民局会再次审查每一份被抽中的申请文件，对有一部分申请人要求提交额外材料（*注：不好意思，貌似目前USCIS有权拒绝给需要补交材料的申请人发放H-1B签证）或复审，如果没有问题，才能发放有效签证。
但是问题来了，“透露”的信息这么多，也没有哪一个能够真正的解开大家心中关于“H-1B乐透”的谜团。redbus2us.com网站今年3月30日刊登的一篇题为《H-1B乐透的抽签进程》的文章，这篇文章解析了这一过程，比之前提到的National Law Review的文章更为具体。进程如下：
步骤1：USCIS收到H1B申请后立即采取的第一步是用唯一的标识符标记来识别每个申请。这是用于随机选择算法的数字。标记后，他们会将整个请愿书分为两组，一组作为研究生及以上学历的配额，一组作为常规配额。
步骤2：如果收到超过20,000份主要配额的请愿书，他们将把所有研究生及以上学历的申请放入计算机生成的随机选择程序中进行抽签。
步骤3：没有在抽签中被选中的申请材料则被放置到常规配额的申请里合并起来。这也就是为什么研究生及以上学历的H-1B申请人有“两次抽签机会”的原因。
步骤4：如果两者合并后的申请总数超过65,000份，则会继续运用计算机的随机选择程序进行抽签。
步骤5：USCIS将所有选定的请愿号码列表发送到服务中心。USCIS服务中心将继续进行下一级H1B签证处理，以便对选定的申请进行裁决。
不过，就算了解了整个程序，“抽签”这种彩票一样的进程到底是怎么运作的，还是无从得知。毕竟，“电脑筛选”是一个真的很随机的操作模式，尽管坊间有传闻说USCIS还会在电脑程序中设定一些关键词以便筛选和排除，对个别的公司，个别的职位和专业都有设定，但并没有在任何文件和正式公告中得到证实。所以个人认为，H-1B的申请者们就“尽人事，听天命”吧，这年头能够获得公司的sponsorship申请办理H-1B已经很不容易了，如果最后没有那个好运气被抽到，也难说不会有别的好运在远处等你呢？
h1b抽签时间2025
本文介绍一些H1B签证未抽中后的一些选择。下面只是列出了可行的选项，不附带优劣点评。
如果你H1B没抽中，OPT又不能再延期，想留下，你还有这7种办法：
1. 继续读书转成F1
更高一步的学术深造，考取PhD，然后再用一次OPT。
职业生涯的转换，读MBA或者法学院，然后毕业前找到工作，再抽取H1B。如果之前已经用过Master level的OPT的话，这个MBA毕业是没有OPT的。
2. 转成H4 配偶身份或者F2 学生配偶身份
这个时候如果有另一半，就省事多了。如果对象在读书，结婚后就是F2签证；如果对象是H1身份，那么可以转成可以H4身份，继续找工作抽签。
如果对象是H1B签证，并且提交了I-140表格，那么你就可以跳过H1B签证的限制，直接开始工作了。H4签证工作的政策从15年6月开始执行，而且他们没有任何工作职位的限制，不一定非要和所学专业相关，算得上是移民前最好的工作许可了。
3. 转成B2 旅游签证
在美国境内转换成B2旅游身份，如果离境后可以拿到10年的有效签证，但是单次只能在美国逗留不超过6个月，适合短期的身份转换，期间可以找工作、找对象等等。
4. 外派与L1 签证
很多500强公司在全球都有分部，因此如果H1B工作签证未能抽中，这些公司会把员工派往美国境外工作，工作期满一年后，再以L1签证的形式再把员工搬运回来
很典型的例子就是微软。微软在加拿大有分部，经常把未能抽中的员工派到加拿大去，因为两边的branch离得很近，偶尔开会，员工还能从加拿大过来西雅图...
L1签证有两种：L1-A 和 L1-B。一种是为管理人员提供的，比如微软要提拔某位加拿大分部员工到西雅图做经理，就用这种；如果只是transfer普通员工，那么就是L1-B。
L1 签证没有配额限制，根据申请材料进行审核，L1-A最长不超过7年，L1-B最长不超过5年。
5. 跳槽去cap-exempt 组织
上篇提到过每年cap-exempt组织，比如高校、医院、NGO组织等，能提供大约4w份的H1B申请，这些H1B的申请是不需要抽签的。
虽然这些H1B职位都是cap-exempt的，但是薪水、签证的时间长短，其实和cap h1b是一样的。
6.投资移民EB5 项目
投资80万 - 120万美金（之前是50 - 100万），根据投资地区不同，然后创造10个就业机会，即可获得两年的临时绿卡。临时绿卡期间，如果相关申请被批准，即可获得正式绿卡。
7. 挂靠CPT
在OPT用完，H1B抽签未中，可以挂靠某些学校，然后用CPT工作等待来年继续申请。
这种方式合法合规，但是还是有一定的风险性，在将来申请H1B的时候，很容易被RFE，要求提供相关文件以证明这段期间是在上学。
上面稍微总结了一些H1B未抽中后的一些选择，仅供参考。
现在另外一个很热的话题是OPT STEM延期被法院取消，判决会在16年的2月16日生效。这个判决更多针对的是DHS 国土安全部当年程序有瑕疵，不太合规，而不是针对外国人抢了美国本土人工作。
到判决生效这期间只要DHS国土安全部，按照判决建议重新履行相关的程序，然后及时上诉就行了。只要在上诉期间，STEM延期依旧是可以用的，通常这个上诉耗时非常长，大部分同学到那个时候相信已经拿到H1B了。另外，这个事情牵涉太广，背后有一堆的高科技企业在撑腰，国土安全部不可能就这样让判决生效。
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在从H1B签证转为美国绿卡的过程中，许多申请人可能会遇到一些常见的误区。
这些误区看似不起眼，却可能让申请过程变得异常复杂，甚至导致失败。
今天我们就来聊聊H1B转绿卡的几个常见误区，看看你有没有中招。
很多人觉得绿卡申请是一件简单的事情，认为只要按部就班递交材料就可以了，根本不需要提前规划。
这种想法其实大错特错。绿卡申请的过程不仅复杂，还非常耗时，涉及多个步骤和漫长的等待期。
比如，从PERM劳工证到I-140移民申请，再到最后的I-485调整身份，每一步都需要精心准备。
提前规划尤为重要，你需要了解雇主的绿卡政策、职位要求以及公司经营状况等细节。这些因素都会直接影响申请的顺利程度。
如果等到最后一刻才开始行动，很可能会因为某个环节的疏漏而导致整个申请被延误甚至被拒。
另一个常见的误区是，许多人以为必须先获得H1B签证才能开始绿卡申请。
虽然很多公司的政策确实要求员工先拿到H1B签证，然后才启动绿卡流程，但这并不是法律规定。
事实上，即使你目前持有F1学生签证，或者还没有进入美国，只要有美国雇主愿意为你提供工作机会，就可以直接申请绿卡。
换句话说，H1B签证并不是绿卡申请的必要条件。如果你的目标是拿绿卡，不妨提前与雇主沟通，看看是否可以跳过H1B阶段，直接进入绿卡申请流程。这样不仅能节省时间，还能避免H1B抽签带来的不确定性。
还有一个误区是，很多人认为只要能申请H1B的雇主，就一定能支持绿卡申请。
这其实是个很大的误解。并非所有雇主都愿意或有能力为员工提供绿卡申请支持。
有些小型公司可能没有资质申请绿卡，而有些雇主即便有资质，也可能因为成本问题或其他原因不愿意支持员工的绿卡申请。
因此，在接受工作机会之前，一定要与潜在雇主明确沟通，了解他们对绿卡申请的态度和政策。这一点非常重要，因为它会直接影响你的职业规划和未来发展。
还有一些人低估了绿卡申请的复杂性，认为只要找到一个愿意支持的雇主，剩下的事情交给律师处理就行了。这种想法同样不可取。绿卡申请涉及多项法律规定，任何一个小错误都可能导致申请失败。
比如，PERM劳工证阶段需要证明雇主在招聘过程中没有找到合适的美国工人，这个过程本身就非常严格且容易出问题。
如果对相关法律不够了解，很容易在某些关键环节上踩坑。因此，深入了解H1B转绿卡的流程和要求是非常必要的。只有提前做好功课，才能最大限度地提高申请的成功率。
当然，绿卡申请的过程不可能一帆风顺，总会遇到各种意想不到的问题。比如，有些人可能因为排期过长而感到焦虑，有些人则可能因为雇主突然改变态度而措手不及。
面对这些问题，最重要的是保持冷静，及时寻求专业帮助。如果你对申请过程有任何疑问，建议尽早咨询一位经验丰富的移民律师。
他们可以根据你的具体情况，提供个性化的指导和建议，帮助你更好地应对各种挑战。
总的来说，H1B转绿卡并不是一件可以掉以轻心的事情。它需要你投入大量的时间和精力，同时还需要具备一定的知识储备和规划能力。
如果你抱着侥幸心理，或者对申请过程一知半解，很容易陷入误区，最终影响申请结果。
希望这篇文章能帮你认清那些常见的陷阱，并提醒你在未来的申请过程中多加注意。毕竟，绿卡不仅仅是一张身份证明，更是你在美国长期发展的重要保障。
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