一、侵犯商业秘密的主观心态是什么
侵犯商业秘密的主观心态通常为故意。故意包括直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会侵犯他人的商业秘密，并且积极追求这种结果的发生。例如，为了获取竞争对手的商业秘密，故意通过盗窃、贿赂等手段获取。间接故意是指行为人明知自己的行为可能会侵犯他人的商业秘密，却放任这种结果的发生。比如，在处理商业秘密相关事务时，明知某些行为可能会导致商业秘密的泄露，但由于疏忽大意或过于自信而未采取有效措施加以防范。总之，侵犯商业秘密的主观心态主要是故意，且表现为积极追求或放任这种侵权行为的发生。
二、侵犯商业秘密的主观心态有哪些
侵犯商业秘密的主观心态主要包括故意和过失。
故意方面，侵权人明知其行为会侵犯他人的商业秘密，仍积极追求或放任这种结果的发生。例如，为了获取竞争对手的商业秘密，故意通过窃取、利诱、胁迫等不正当手段获取，或在明知商业秘密属于他人所有的情况下，仍加以使用、披露或允许他人使用。
过失方面，通常是指侵权人应当预见自己的行为可能会侵犯他人的商业秘密，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。比如，公司的员工在工作过程中，因疏忽大意将包含商业秘密的文件随意放置，导致被他人获取；或者在与他人进行业务交往时，未尽到合理的注意义务，致使商业秘密被泄露。
总之，无论是故意还是过失，只要行为人实施了侵犯商业秘密的行为，给权利人造成了损失，就应承担相应的法律责任。
三、侵犯商业秘密的主观方面有哪些
侵犯商业秘密的主观方面主要包括故意和过失。
故意方面，侵权人明知其行为会侵犯他人的商业秘密，仍积极追求或放任这种结果的发生。例如，为了获取竞争对手的商业秘密，故意通过窃取、利诱、胁迫等不正当手段获取，或者明知他人以不正当手段获取商业秘密而加以使用或披露。
过失方面，虽然侵权人并非积极追求或明知会侵犯商业秘密，但由于其疏忽大意或过于自信而导致商业秘密被侵犯。比如，公司的员工在工作过程中，因未妥善保管商业秘密资料，导致资料被他人获取；或者公司的保密制度存在漏洞，而管理者未能及时发现和纠正，从而使商业秘密面临被侵犯的风险。
总之，无论是故意还是过失，只要行为人实施了侵犯商业秘密的行为，且给权利人造成了损失，就应当承担相应的法律责任。
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