出台女是做什么的呀，出台女一年能赚多少钱
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新华社客户端上海12月1日电（记者郭敬丹）在上海科技计划项目、科技奖励、人才计划，以及各类创新成果奖等评审工作中，女性专家参与比例原则上不低于25%；启明星计划、曙光计划等项目中对女性申请人年龄放宽2年；允许女性科技人才因生育或处于孕哺期申请延长项目结题时间……上海近日出台支持女科技人才发展的12条举措。
记者了解到，这些举措来自上海市科技工作党委、市妇联等17个部门和单位联合印发的《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》，旨在广泛凝聚支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用的思想共识，积极提供支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用的基础保障。
相关举措还包括，推荐优秀女性科技人才到国际科技组织任职，培养一批具有国际视野、自主创新能力和全球科技治理经验的高层次国际化女性科技人才；对年满60周岁的具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，执行高级专家离退休有关政策，或为她们创造退休后继续参与科研创新、发挥作用的空间；成立上海市女科技工作者协会，高质量建设女性科技人才的各类学术社团组织，提升组织活跃度和引领力。
同时，各级学会、协会、研究会等科技社团中常务理事、学会负责人、会员或代表中的女性比例原则上不低于20%；把培养支持女性科技人才纳入浦东引领区的建设内容，引领女性科技人才在基础研究和应用基础研究，集成电路、生物医药和人工智能三大先导产业领域中建功立业，勇当科技和产业创新的开路先锋。
此外，相关举措还提出，高中阶段教育加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响；大学阶段教育通过实施强基激励计划、强化科教融合和产教融合人才培养，加强对女学生职业发展规划辅导，建立女性科技人才成长支持系统，培养一批女性创新型基础研究人才和高素质应用型人才。
来源： 新华社
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图为职业院校女生在车间进行实操作业。（图文无关） 韩章云 摄
中新网郑州9月21日电(记者 韩章云)痛经可休1至2天假，女职工在职场受到性骚扰进行投诉，用人单位应及时处理并保护其隐私……近日，河南出台《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)，从女职工的生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定，切实保障女职工的合法权益。
记者了解到，《河南省女职工劳动保护特别规定》在河南省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。该《规定》切切实实为河南省广大女职工送上了一大波福利。
在女职工生育权利保护方面，《规定》要求，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。
劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
对于女职工生理期的保护，《规定》也有明确要求。
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。
此外， 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
记者注意到，保护女职工不受职场性骚扰的内容也纳入了此次《规定》。
《规定》要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
此外，《规定》还对女职工哺乳、休产假、体检等权益进行明确。
对于用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的， 女职工可依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。(完)
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近日，江西出台《江西省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），自2017年7月1日起施行。其中，在产假、期满后哺乳期休假、经期女性卫生费、不得降低孕妇工资和福利待遇等方面给予了明确。
《规定》根据国家和本省有关规定，结合女职工劳动保护实际需求，作了几个方面的细化规定：一是对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，应当给予照顾。同时，明确了女职工经期护理费的标准，确定用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，并由省人社等部门适时调整标准。二是对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间。三是规定正常分娩的休产假98天（包括产前15天），符合计生要求的女职工增加60天。怀孕满七个月以上妊娠终止的，医学上视为生育行为，可以休产假98天。对难产或者流产等生育行为也给予适当的产假规定。四是规定女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。五是对更年期综合症症状严重的女职工，用人单位可以适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。
《规定》在国家和江西省有关规定的基础上，还明确了保障女职工福利待遇的措施，便于用人单位执行。一是规定了女职工保胎休息期间的工资待遇。二是对参加和未参加生育保险的女职工的生育津贴和医疗费用的支付作了规定。三是规定女职工较多的用人单位应当根据需要为女职工提供休息、哺乳用房和必要设施，鼓励、引导相邻的用人单位联合为女职工提供休息、哺乳用房和必要设施。四是规定用人单位应当每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查。鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。五是规定用人单位应当采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰。（赣仁轩）
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中新网郑州9月21日电(记者韩章云)痛经可休1至2天假，女职工在职场受到性骚扰进行投诉，用人单位应及时处理并保护其隐私……近日，河南出台《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)，从女职工的生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定，切实保障女职工的合法权益。
记者了解到，《河南省女职工劳动保护特别规定》在河南省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。该《规定》切切实实为河南省广大女职工送上了一大波福利。
在女职工生育权利保护方面，《规定》要求，用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动(聘用)合同。
劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
对于女职工生理期的保护，《规定》也有明确要求。
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。
此外，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
记者注意到，保护女职工不受职场性骚扰的内容也纳入了此次《规定》。
《规定》要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
此外，《规定》还对女职工哺乳、休产假、体检等权益进行明确。
对于用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。(完)
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