难产假怎么界定，难产假期与剖腹产假期的区别
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难产假15天如何界定难产
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我觉得女性就业难不仅仅是产假的问题，还有社会对女性角色的刻板印象。很多企业担心女性会因为家庭责任影响工作，所以更倾向于招聘男性。其实女性在职场上的能力和贡献并不比男性差，关键是要打破这些偏见，给女性更多平等的机会。
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老婆为了照顾孩子在家待着，很辛苦，很理解她可是这三四年感觉交流越来越少，白天忙着带孩子没时间联系，晚上好不容易聊天说不上几句就累了，又各自忙各自的事，好怕过上几年感情就淡了
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一个男的，公司高管，老婆在家全职带娃。男的觉得老婆不上班，生活压力全在自己身上。他看到朋友圈里其他夫妻都是双职工，开始抱怨老婆不工作，觉得不公平，和同事诉苦想离婚。
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我朋友生完孩子回来上班，领导直接说“你这刚回来肯定心思都在孩子身上，还是多休息吧”，然后就把她调去了一个闲职。其实她工作能力很强，但就因为休了产假，职业生涯就卡住了。现在很多公司都这样，表面上说尊重女性，实际上就是变相歧视。
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我有一个女性朋友，她在一家互联网公司工作，能力很强，经常得到领导的表扬。但在她怀孕后，公司对她的态度明显冷淡了。产假期间，她的职位被其他人顶替，回来后只能做一些边缘工作。她很无奈，觉得因为生育问题影响了职业发展。其实女性就业难不只是因为产假，更多的是社会对女性职场价值的偏见。我们应该改变这种观念，给予女性更多平等的机会。
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我怀孕后公司就找各种理由逼我辞职，说产假影响工作进度，最后实在没办法只能自己走了。现在孩子一岁多，想重新找工作，但面试官一听我有孩子就各种推脱，说怕我经常请假照顾孩子。生活压力特别大，老公工资不高，每个月都紧巴巴的，真的很难。
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老婆为了家庭放弃工作，很辛苦，很心疼她。可是这三四年感觉沟通越来越少，白天各自忙，晚上好不容易聊天说不上几句就争执，又几天不说话，好怕过上几年感情就没了。
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我身边就有个女同事，刚进公司没多久就怀孕了，产假休了半年，回来上班后老板明显对她有意见，现在工作特别难做。其实女性就业难真不只是产假的问题，很多企业一听是适婚年龄的女生就找各种理由不录用，太不公平了。希望社会能多一些包容和理解，毕竟女性也有追求事业的权利。
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认识一个35岁的女教师，离过一次婚，带着一个孩子。她工作稳定，但再婚对象一直找不到合适的。条件好的嫌她年纪大还带孩子，条件差的她又看不上。现在找了个45岁的公务员，离异无孩，但性格古怪，经常吵架。
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我二姨因为怀孕被公司找借口辞退了，她直接去劳动局投诉，最后公司不仅赔了钱还公开道歉。她说：产假是法律赋予的权利，不是阻碍就业的借口
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难产假期多少天
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我朋友面试时被问到是否有生育计划，她说暂时没有。结果HR说：那你以后会有吧，我们公司产假政策不太好。我朋友说：那我先不生，等我找到好公司再生。HR说：那你还是去别家吧，我们这工作强度大，不适合备孕。我朋友说：那我就不备孕了，直接工作。HR说：那你还是去别家吧，我们这工作强度大，不适合怀孕。我朋友说：那我就不怀孕了，直接工作。HR说：那你还是去别家吧，我们这工作强度大，不适合产后恢复。我朋友说：那我就不恢复了，直接工作。HR说：那你还是去别家吧，我们这工作强度大，不适合带孩子。我朋友说：那我就不带孩子了，直接工作。HR说：那你还是去别家吧，我们这工作强度大，不适合女性。
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我在公司干了这么多年，头一次见到这种情况。去年招了个女员工，刚入职没多久就怀孕了，请了半年产假。产假结束后又回来上班，结果不到两个月又怀孕了，继续请产假。领导气得直拍桌子，说以后再也不招女员工了。我们部门的人都在背后议论，觉得这种情况确实影响公司招女员工的意愿。
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我表姐产假期间工资只发基本工资，一个月3000多，产假结束后回到岗位，工作量翻倍，工资却只涨了1000，一个月4000多。她老公工资一个月8000多，两个人加起来1万2，还要养孩子，压力真的很大。
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以前面试时，HR总爱问婚育计划，现在我不主动提，他们也不问了，因为从我的态度里，他们知道我已经对职场失望了。我变得冷静理智，他们喜欢我这样，因为不会给他们添麻烦，其实是我对职场越来越失望，而他们却肆无忌惮。
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我怀孕期间面试了几家公司，HR都问我有没有生育计划，我说暂时没有，他们说那等你有计划了再来吧。后来我生完孩子去面试，HR又问我孩子谁带，我说婆婆帮忙带，他们说那等孩子上幼儿园了再来吧。就这样，我扯着简历跟他们吵了一架。
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我表姐在国企工作，产假期间工资照发，单位还给补贴。她老公是外企高管，年薪百万。孩子出生后，他们请了全职保姆，每月工资8000。表姐休完产假就回去上班了，现在已经是部门经理。她家每年出国旅游两次，生活质量很高。在普遍生二胎的时代，她家只生了一个孩子，培养得很优秀。一家人生活幸福美满。
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产假只是女性就业难的一个小因素，更多是职场对女性的偏见和歧视。很多公司招聘时直接问女性是否已婚已育，担心她们要休产假影响工作。还有公司对女性晋升设置隐形天花板，认为她们无法平衡家庭和事业。女性在职场上要付出更多努力才能获得同等认可，这种现象需要全社会共同改变。
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我老婆生完孩子后，公司就开始找各种理由想让她辞职。产假还没休完，领导就打电话问她什么时候能回来上班，还说公司最近很忙，需要人手。后来我老婆回去上班，发现自己的岗位已经被别人顶替了，只能去一个完全不熟悉的部门。那年我30，我老婆28，我们刚买了房，压力特别大。
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产假只是表面原因，更深层次的是职场对女性的歧视和不公平待遇。很多企业在招聘时就对女性设置了隐形门槛，担心她们会休产假影响工作。其实女性在职场中同样能胜任工作，甚至在某些领域比男性更出色。社会应该消除性别歧视，给予女性平等就业机会，而不是把就业难归咎于产假。
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女性就业难确实是个复杂的问题，产假只是其中一个因素。企业可能担心女性员工休产假会影响工作连续性，但这也反映了社会对女性角色的传统观念。我们需要更多的政策支持和企业文化变革，来保障女性平等就业的权利。
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难产假是产假休完了再申请吗
近期，多地生育假延长的规定引起关注。有人高兴假期变长，也有人担忧：产假过长，是否会让女性的就业环境变差？中国人口学会副秘书长、中国人口与发展研究中心研究员庄亚儿表示，产假太长的确会导致企业的用工成本增加，尤其是对体制外的单位来说，超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担，部分企业特别是中小微企业或许无法承受，反过来会对女性就业进行限制。“保障女性生育方面的权益，要从国家层面做好顶层设计，对地方加强指导。对相关政策的出台，尤其是对女工较多的企业，国家是不是应该给予相应的税收减免、财政补助等配套政策，合理分担生育成本？”
来源： 中国新闻网
难产假死?我送你真火葬场小说
"28岁未婚未育，简历直接被扔进碎纸机！"闺蜜小敏红着眼眶跟我吐槽最近的面试经历，HR那句"公司女员工太多，暂时不考虑育龄女性"的潜规则，像一盆冷水浇灭了她所有热情。这年头，多少姑娘在求职时被"隐形门槛"绊倒？打开社交平台，"已婚未育找不到工作""生完二胎被调岗"的哭诉铺天盖地。今天咱们就掰开了揉碎了聊聊：女性就业难，真的只是产假惹的祸吗？
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