产检假是一天还是半天2024年，产检假是一天还是半天多少小时?
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产检假是一天还是半天国家规定
有木有发现身边的“大肚皮”越来越多了？
怀孕了，自然要去做产检，做产检难免要耽误工作。
大部分人都知道，怀孕女职工可以享受产检假，可这产检假到底该怎么休，是一个月一次，还是一个月两次？
是一次半天，还是一次一天？
产检假的工资又该怎么算？……
一起来搞搞清爽吧！
头胎的、二胎的……如今要去医院做个产检真心不容易，时时刻刻人山人海。
怕普通门诊人多，就挂特需吧……可没想到，特需的人一样多！
好多“大肚皮”都纷纷抱怨，每次产检都太耗时了。
更麻烦的是，由于检查项目太多，有些医院还会将各种检查拆开在不同时间，一个月要跑好几次医院……
职场准妈妈们，为了做产检，每次都得跟单位请假。
每家单位的制度还不太一样，有些单位规定每月可享半天产检假；有些单位规定可享受一天；还有些过分的，半天都没有！！
周到君进了个孕妇聊天群，群里的准妈妈们纷纷吐槽：
某准妈妈说自己单位的产检假，每个月只有半天，超出的部分要算病假。怀孕以来，自己已经被HR点名请假太多！
另一位准妈妈的遭遇就更惨了，单位压根就没有产检假的说法，每次都算病假，工资太多，心疼不已。
产检假到底是什么？
为什么每家单位的规定会不一样呢？
其实，产检假的法律依据是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
所以说，国家并没有统一规定产检假的次数和天数！
各家单位所规定的半天或者一天，不过是根据常规做出的内部规定而已。
既然没有统一规定，那这个假该怎么算呢？
周到君特意拨打了市人社局的咨询热线12333，并咨询了一些劳动法的律师，根据他们的解释，其实产检假到底怎么休，在实践中遵循两大原则：
• 合理
• 医嘱
怀孕妇女在与医疗机构约定的时间内进行的产前检查，作出勤对待，按出勤待遇发放。
只要是工作时间内进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要的检查那就必须检查，检查时间只要是合理的，用人单位就应当给予相关的便利。
产检假不是病假，自然不需要开病假单！但是不是需要开相关的证明，法律上并没有详细规定，不同地区，不同的单位会有不同的处理方法：
有些公司是让员工提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等……
其实，只要是正规医院去做的正规检查，要提供这些单据证明并不难，每次去产检不妨把这些资料都保留下来。
产检既然不算病假，法律规定是“计入劳动时间 ”，工资是按照正常出勤的待遇发放的。
假如单位把你的产检时间算作了病假，扣了你的工资，都是违法的！你可以向人社部门投诉，维护自己的权益哦。
产检假是一天还是半天 新劳动法
右图：10月21日，协和医院产科主任邹丽教授团队化身“拆弹巾帼”，让腹腔妊娠近26周的王女士转危为安。
通讯员刘坤维 摄
湖北一位农妇怀孕近26周才去产检，发现胎儿竟扎根宫外，腹内篮球大的“定时炸弹”威胁妈妈生命。10月21日，武汉协和医院产科主任邹丽教授团队完成一例国内罕见的腹腔妊娠“拆弹”手术。目前患者恢复良好。
“一些农村或偏远地区孕妇、怀二孩妈妈，忽视产检或漏检，造成不可挽回的后果，令人遗憾。”结合门诊发现，邹丽教授提醒孕妈：不管是怀一孩、二孩，产检一次也不能漏，首次产检尤其重要。
孕26周产检 子宫内找不到胎儿
38岁的王女士是湖北农村人，已育有一女，今年再次怀孕。当地医生检查发现宫外孕，孕囊长大挤破输卵管，将有大出血风险，建议王女士立即手术。
求子心切的王女士觉得自己不疼不痒，便心存侥幸决定“观察观察”，不再到医院产检。怀孕2个月时的一天晚上她腹痛难忍，但熬过了这一宿，一切都“归于平静”。随着肚子一天天隆起，还能感受到明显的“胎动”，王女士以为不会有事了，就这样坚持到妊娠近26周，才想到去医院产检。
当地医院B超检查发现，子宫内空空如也，胎儿已经在子宫外“圈了一块地”扎下根来。王女士立即转往协和医院，确诊为腹腔妊娠。
腹腔妊娠多为输卵管妊娠破裂或流产后, 孕囊落入腹腔继续生长的结果。邹丽教授分析：王女士怀孕2个月时那一夜疼痛之后，逐渐长大的孕囊并没有挤破输卵管导致常见的宫外孕大出血，相反被输卵管挤到腹腔“安营扎寨”。以至于王女士以为当初医生“误诊”了。
腹中“拆弹” 医患共担巨大风险
“孕期25周，胎儿实际发育仅22周，生命质量低下，母体危险非常大，必须尽快手术。”王女士此时已出现甲亢、心动过速、妊高症等严重并发症，除了冒险“拆弹”保大人，别无选择。
邹丽教授介绍，腹腔妊娠是一种罕见的宫外孕，孕妇死亡率高达25%，胎盘血液供应不足，胎儿极易“胎死腹中”。腹腔妊娠发生率约1/15000—30000，国际文献报道47年间≥20周以上的腹腔妊娠仅31例。几无先例可循，邹丽组织多学科医疗团队反复评估、探索最佳手术路径。
10月21日上午，以邹丽教授为首的专家团队展开手术，眼前的景象触目惊心：一个直径约25cm、接近篮球大小的羊膜囊包裹着胎儿，占据了整个盆腹腔；表面怒张的粗大血管，随时可能“引爆”；胎盘血管如同大树的根系一般盘根错节，疯狂植入；周围组织器官因长久压迫移位变形，进一步增大了手术难度。还要防范随时可能发生的腹腔内大出血、失血性休克、器官损伤和羊水栓塞等致命风险……
精准剥离，一次性清除所有胎盘组织，盆腔脏器毫发无损，出血量远远低于预计值……手术仅用三个小时完成，并为王女士保留了再次怀孕的机会。
侥幸孕妈，本有机会逃过此“劫”
“如果王女士按时产检及早发现，常规宫外孕手术就可解决问题，本不必遭此一‘劫’。”邹丽教授不无惋惜地说。
邹丽教授在临床接诊中发现，生活在城市、首次怀孕、高文化程度、高龄孕妇重视产检。相比之下，居住农村或偏远地区、尤其是生过一孩的女性容易忽视产检、漏检，待出现严重并发症当地无力解决，才前来协和医院就医。
邹丽教授提醒孕妇，首次孕检上医院，不能只看验孕棒。验孕棒如果操作不规范，会造成假阴性或假阳性，要确诊怀孕必须上医院。她特别提醒：坚持每一次产检，就是守护宝宝健康的每一道关口，产科医生还会根据每次产检所遇到的具体情况，为孕妈妈们制定个性化的产检方案。
记者罗兰 通讯员聂文闻 高慧 彭锦弦
来源： 武汉晚报
2025年产检假最新规定
一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？
答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。
二、公司不同意劳动时间产检怎么办？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉；对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
三、劳动期间产检，应该怎么发工资？按照病假吗？
答：不是按病假算工资，应视同正常出勤不扣工资（如单位扣减工资甚至不发工资，可以按第二点进行处理）
四、网上关于产检假有这种说法：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中
经查证，暂时无支撑性的政策法规文件，不建议参考
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国家法定产检假一共有几天
假如你是位怀孕的女员工，你去医院进行产前检查是算工作时间的！
但假如你已经在休病假了，你去医院做产前检查者半天又该怎么算呢？
是不是觉得这个问题有点绕？甚至，你会觉得这个问题没啥意义。
但是……周到君想要说的是……千万别小看这半天！它跟你的钱袋子关系大了！
“三期”女员工在职场获得相对保护合情合法。但对于HR们来说，也真的挺“头疼”的。
比如，这位HR就遇到了难题。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据这个规定，该公司会每个月给怀孕的女员工批准半天的产检假，且这半天不算病假，工资按照正常上班算。
最近，他们公司有一位女员工，怀孕不久就申请了保胎假，恐怕要直至产假结束才复工，病假妥妥滴超过了6个月。可员工却提出享受半天的产检假！假如准假的话，那么每个月都会有半天“工作时间”来打断6个月的连续病假了。
肿么办？
细心的小伙伴们或许能发现，这位HR之所以如此纠结这每个月的半天假，是因为这半天会打破”6个月的连续病假”。
那么这连续6个月到底藏着什么梗？
要说清这个问题，就不得不说到病假工资了！
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
可见， 计算病假工资需要确定三要素：
① 计算基数
② 计算系数
③ 病假天数
● 计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
● 计算系数：
病假期间，个人的病假工资依据其休假的时间和本单位连续工作时间按照一定比例计发。而这就是连续六个月的奥秘所在了！
• 连续休假在六个月以内的，用人单位按照法定标准支付的劳动待遇称为病假工资。
• 当劳动者连续休假超过六个月的，用人单位停发病假工资，按照法定标准支付的病假待遇称为疾病救济费。
具体计算方式可见下图▼
■制图：蔡嵩麟
当然，病假工资的计算其实比较复杂。但仅从这此图就能看出，病假是否连续超过6个月差别还是挺大的。这应该就是怀孕女员工和HR都比较纠结的点。
除了以上这些，病假工资其实还有“两条线”：月病假工资（包括疾病救济费）不得低于最低工资的80%（上海目前为1840元），当月病假工资超过上年度社平工资（上海市目前为6504元）的，可按上年度社平工资发。
铺垫了这么多，HR小伙伴一定急死了。快点回答问题呀！
对这个问题，江三角律师事务所的顾丽菲律师是这么回答的：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，\"怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。\"所以，若员工本身就在病假期间而非劳动时间内进行产前检查的，无需批准并给付其产前检查假半天，按病假处理即可，不因此对6个月连续病假产生中断的影响。
懂了么？小伙伴们！
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