周末培训算不算加班，周末培训发朋友圈说说
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周末培训班
单位安排员工
周末进行培训
算给员工的福利吗？
对于员工来说
培训占用了休息时间
是否应该获得加班费呢？
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员工周末被安排培训
孙某是北京某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排其进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙某申请仲裁，要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元；该幼儿园不同意支付。仲裁委裁决幼儿园应当支付孙某休息日加班费21581.61元。
用人单位诉至法院
幼儿园不服，诉至法院。理由为加班应当具备如下条件：
（1）“加班”是用人单位要求的；
（2）“加班”的内容体现用人单位的意愿即用人单位为了生产经营需要；
（3）“加班”是在标准工作之外的工作。
但孙某参加的培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙某必须参加，而是双方经过协商签订《培训协议》后，孙某自愿参加的。
【一审判决】
一审法院认为，幼儿园主张孙某个人是自愿参加的专业技术培训，而非幼儿园安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由幼儿园指派孙某参加此培训，且幼儿园未提交孙某个人申请参加此培训的证据，故法院采信孙某关于幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张。
根据《培训签到表》，显示休息日加班共计25天，故幼儿园应当支付孙某加班费21581.61元。公司不服，提起上诉。
【二审判决】
二审法院经审理认为，孙某所提供幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容，能够认定孙某在工作期间的休息日参加培训的事实。
幼儿园虽主张系孙某个人自愿参加的技术培训，但根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加，故对于幼儿园的主张本院不予采信。
二审驳回了幼儿园的上诉请求，维持原判。公司仍不服，向北京市高级人民法院申请再审。
【再审裁定】
北京高院审理认为，根据孙某所提供幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容，能够认定孙某在工作期间的休息日参加培训的事实。
幼儿园虽主张系孙某个人自愿参加的技术培训，但根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加。
两审法院采信孙某关于幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张并无不妥。故驳回幼儿园的再审申请。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从我国《劳动法》的规定看，需支付加班费的前提是用人单位“安排”的加班。
所以，本案重点在于：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。
经法院审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题。
转自：中国裁判文书网
来源： 工人日报
周末培训违法吗
在教育领域的变革浪潮中，学生周末双休这一政策的推行，如同一块巨石投入平静的湖面，激起层层涟漪，对于校外培训补课机构而言，既是机遇也是挑战，同时也给教育局带来了巨大的考验。
对于校外培训补课机构来说，这无疑是一个充满机遇的变革。一方面，周末双休使得学生拥有了更多可自由支配的时间。据了解，在双休政策实施之前，学生课余时间被学校作业和课外活动大量占据，仅有部分时间可用于自主学习或兴趣培养。而双休之后，这个比例有望提升。这就为校外培训补课机构提供了广阔的市场空间。那些能够提供优质课程，如艺术、科学探索、思维拓展等特色课程的机构，就像在一片新开辟的肥沃土地上播种的农夫，有机会吸引更多学生前来学习，满足学生和家长多样化的需求。
然而，这一政策对于校外培训补课机构也是巨大的挑战。“上有政策”，国家推行双休政策的初衷是减轻学生的课业负担，促进学生全面发展。这就要求校外培训补课机构必须在合法合规的框架内运营。许多传统的以学科知识强化为主要业务的培训机构，如果不能及时转型，就像一艘在时代浪潮中行驶的旧船，面临着被淘汰的风险。例如，一些单纯依靠大量刷题、提前教授学校课程内容的机构，在双减政策下，若不做出改变，必然会失去市场竞争力。
而这一现象，也对教育局提出了严峻的考验。“下有对策”，在利益的驱使下，部分校外培训补课机构可能会采取一些打擦边球甚至违规的行为。教育局作为监督部门，就像守护教育这片净土的卫士，责任重大。他们需要制定更为细致、完善的监管政策，来确保校外培训补课机构的运营符合教育发展的整体利益。比如，如何界定培训内容是否超纲，如何监管培训时间是否合规等问题，都需要教育局深入思考并拿出切实可行的解决方案。
同时，教育局还需要平衡好各方的利益关系。一方面要保障学生和家长对于优质教育资源的需求，另一方面又要确保校外培训补课机构健康、有序地发展。这就如同在走钢丝，需要极高的技巧和平衡能力。
学生周末双休政策给校外培训补课机构带来机遇与挑战，是机遇因为学生课余时间增多带来市场空间，是挑战源于政策限制要求转型。而教育局面临着巨大考验，要监管机构合规运营，平衡各方利益，这关系到教育的健康发展。
周末培训班朋友圈文案
【总在周末搞培训 该不该要加班费？】沈阳一公司职员反映，自己公司每周六上午9:00—11:30培训，不许无故请假，且每个季度部门成员请假超过10%，扣部门负责人奖金。可半年之后，不仅没给加班费，也没有安排调休或补休，而且，请假过多不允许参与评优。该职员表示，超负荷的工作不仅让自己感到疲倦，也使日常生活受到了影响。专家表示，每周六的培训属于双休日加班，单位应当支付加班费。你怎么看？（工人日报）
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周末培训感言一句话
来源：河南日报网
河南日报客户端记者 逯彦萃 通讯员 方春林
“项目为王”的理念已深入人心，滚动推动“三个一批”活动已成为全省干部的行动自觉。大项目落地绿色通道怎么走？资金缺口怎么补？土地指标咋突破？生态保护咋兼顾？为了精准“解题”，12月18日，省政府办公厅举办了全省重大项目谋划建设培训班。
台上讲思路、划重点的“老师”是来自省发展改革委、省财政厅、省自然资源厅、省生态环境厅和国开行河南省分行的有关负责同志，台下的“学生”是各省辖市、济源示范区的常务副市长（副主任）以及发展改革委、财政局的主要负责同志。为了让培训内容惠及更多人，培训班还借助5G网络直送各县（市、区）政府，县（市、区）有关负责人可以在家实时“上网课”。
讲课的老师很认真，问题也很尖锐。“有些地方项目不少，但结构不优，还有些市县财力紧张，融资能力比较有限。”省发展改革委副主任李迎伟在讲课时，一针见血点评各地在大项目谋划过程中存在的问题，并围绕“项目怎么谋”“前期咋推进”两个主题，抽丝剥茧一一给出解题妙招。省财政厅、省自然资源厅、省生态环境厅、国开行河南省分行的有关负责同志，分别围绕项目专项债券发行、项目用地、生态环保要求、项目融资等问题，通过具体案例作了专题辅导。
这次培训虽然只有1天时间，但内容很丰富、针对性很强、含金量很足。在座的学员们纷纷表示，培训班开得“很及时”，老师讲的内容“很解渴”。
濮阳市委常委、常务副市长赵建玲表示，在全省抓大项目、大抓项目的背景下，培训班的举办，帮助濮阳市党政干部找到了具体工作方法，提升了工作能力，消除了本领恐慌。“濮阳市委市政府将充分利用当地的比较优势，围绕国家战略、资源枯竭型城市全面转型高质量发展、优势再造战略、提升防灾减灾能力打造韧性城市等几个方面，谋划产业项目与基础设施项目，高质量发展的底气也更足了。”
焦作市委常委、常务副市长郭鹏表示，通过一天的培训，对“项目为王”“三个一批”等有了更深的认识。“省委、省政府给我们指明了发展方向，这次培训班给我们拿出了具体解题思路。”郭鹏说，下一步，焦作市委市政府将树牢“项目为王”理念，积极“谋划大项目、培育大项目、建设大项目”。通过聚焦主导产业，谋划落地强链延链补链项目，通过聚焦资源禀赋，做强山水经济，大力推进太极文化产业化，为经济社会高质量发展蓄势聚能。
一个小问题能够“绊倒”一个大项目。要想坚持项目一个一个狠抓，就要问题一项一项破解。政策出台能解决普遍问题，专题培训则可精准破解具体难题。学员们普遍认为，这样的培训班最好能年年办。
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