一、拘役会被国企单位开除吗
在我国的法律体系中，拘役作为一类刑罚形式，往往意味着个体自由的部分丧失。
特别是依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，如若国企雇佣的某位员工因其违法行为而最终被判以拘役，则该员工与其所在单位之间的劳动关系肯定要遭受相应的影响。
在诸多案例中，绝大部分国营企业出于公序良俗及法律精神的考虑，往往直接采用解除员工劳动合同的方式来应对那些被判定负有刑事责任的员工。
之所以如此，归根结底在于刑事判决本身就反映出涉事员工已经触犯了国家法律，而且其言行严重背离了公务员所应该遵守的道德与法律准则。
二、拘役可以在判决地以外执行吗
罪犯在执行缓刑或者被宣告拘役时，通常是在审判地进行的，但是在特殊情况下，有可能会选择在其他地点实施。
例如，若罪犯在审判地由于自然灾害原因或是监狱囚室人员已达饱和状态而导致无法进行服刑工作，那么，法院有权做出裁决，将其转送到其他地区设立的看守所或者拘役所，以完成刑罚的执行。
在整个转移过程中，必须遵守严密的法律规程和相应的法规，以此保证罪犯的合法权益免受侵害。
三、拘役可以不收监吗
拘留是所有刑罚类型中的一项，在大多数情况下，罪犯将需被送入设施实施，如拘留中心或监狱，以确保徒刑能够切实进行。
犯罪性质及罪犯行为结果的差异，使得法院有可能根据实际情况依法选择免予监禁，亦即罪犯只需在社会环境中承担规范，而无需正式被投送到监狱。
倘若在刑期内罪犯的行为得到显著改善，他们甚至可能因此获得刑期缩短或者提前释放的机会。
《刑法》第四十二条拘役的期限，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
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来源：中国法院网-拘役可以不收监吗，拘役可以不劳动吗