一、工程干完了没签合同,甲方没给钱怎么办
1.在双方未能签署书面劳动合同的情况下，若用人单位决定终止或解除劳动关系，那么必须依照法定程序向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，倘若未能依法履行这一义务，便需额外增加经济补偿金额度。
一旦双方签订了正式的劳动合同，当该劳动合同期限届满之际，用人单位与劳动者终止劳资关系之时，便无需支付任何形式的经济补偿金。
2.倘若用人单位蓄意迟缓或不愿意缔结劳动合同（包括在劳动合同期满之际未能迅速进行续约），导致劳动者遭受工资损失、工伤事故以及医疗待遇等多方面损失的，除了需依法承担相应赔偿责任之外，还需额外支付相当于损失总额25%的赔偿费用。
劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金，并对其施以行政处罚等措施。
3.如用人单位未能签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门提出投诉。
一经查证属实，劳动行政部门有权责令用人单位予以纠正，并可处以罚款等处罚措施。
对于广大劳动者而言，在入职之初即签署劳动合同显得尤为重要。
在签署劳动合同之后，遇到的各类劳动纠纷均能依据法律法规得到妥善解决。
相关执法部门及管理机构亦将始终致力于维护劳动者的合法权益。
同时，用人单位亦应自觉遵守劳动法律法规，严格按照签署劳动合同的要求，切实保障自身权益。
二、基础设施费和前期工程费的区别
初始阶段工程经费则主要涉及到土地开垦项目正式承受开发过程前所产生的相关费用支出，包含了各类规划、建筑设计、项目可行性研究等方面所产生的直接成本，同时还需涵盖水资源、地质勘察、地理信息测绘以及地形平整等多个方面的相应费用。
而在土地开发的整个过程中，各项基础设施内容的建设也是必不可少的环节，这些建设需要的开支我们称其为基础设施费用，具体包括了道路建设、水源供应系统的版本、电力及天然气供应路线的配备、污水处理设备的购置、洪水排放管道的配置、通信网络的搭建等等多个实际运作环节所需的设施成本和运营费用。
三、工程干完了甲方迟迟不结算怎么办
1. 当事人可向法院提起诉讼请求追回欠款，并等待法院作出公正判决。
2. 若胜诉方败诉方仍不履行，胜诉方可向人民法院申请强制执行或由审判员移交给执行员进行。
3. 法院裁定强制执行后，将依法调查债务人名下财产，包括房产、车辆、证券及存款等。
4. 如被执行人未履行法律文书所载义务，法院有权采取限制出境、在征信系统记录、公开披露不履行义务信息等多种措施。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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