一、离职后知识产权保护几年有效
离职后知识产权的保护期限因不同类型的知识产权而有所差异。
对于商标权，一般有效期为10年，自核准注册之日起计算。期满前12个月内可以申请续展，每次续展注册的有效期为10年。
对于专利权，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。
对于著作权，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。
总之，离职后知识产权的保护期限各不相同，需要根据具体的知识产权类型来确定其有效期限。
二、离职后知识产权保护几年有效吗
离职后知识产权的保护期限因不同类型的知识产权而有所差异。
对于商标权，注册有效期为10年，自核准注册之日起计算。期满后可办理续展手续，每次续展注册的有效期为10年。
对于专利权，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。
对于著作权，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。
总之，离职后知识产权的保护期限各不相同，需要根据具体的知识产权类型来确定其有效期限。
三、离职后专利怎么处理
离职后专利的处理方式如下：
1.若专利与原任职单位有明确约定，按照约定处理。约定归原单位的，离职员工不得擅自使用或转让该专利；约定归离职员工的，原单位不得干涉其后续处置。
2.若无约定，一般情况下，离职员工在离职前已完成的发明创造属于其个人所有。但如果该发明创造是利用原单位的物质技术条件完成的，除另有约定外，申请专利的权利属于原单位。
3.若专利申请过程中员工离职，通常以专利申请日为界限确定归属。申请日之前完成的工作，其成果归属可依据上述原则判断；申请日之后的工作成果，一般归属于新单位（如有）或离职员工个人。总之，应根据具体情况和相关约定来妥善处理离职后的专利事宜。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●离职后知识产权保护几年有效吗
●离职后知识产权归属
●离职人员知识产权协议
●离职知识产权事项提醒
●员工离职知识产权事项声明
●知识产权员工离职提醒
●离职后专利怎么处理
●离职后知识产权归属
●离职后发明专利如何处理
●员工离职后专利署名问题
●离职后知识产权保护几年有效吗知乎
●离职后知识产权归属
●离职知识产权事项提醒
●离职人员知识产权协议
●员工离职知识产权事项声明
●知识产权员工离职提醒
●离职后专利怎么处理
●离职后发明专利如何处理
●离职人员专利授权奖励还需要发放吗
●员工离职后专利署名问题
来源：中国法院网-离职后专利怎么处理，离职了专利还可以评职称吗