一、融资属于民事纠纷吗
融资是否属于民事纠纷不能一概而论。
从常见情况来看，多数融资活动引发的纠纷属于民事纠纷范畴。例如在借贷型融资中，借款方未按时足额还款，出借方要求还款及承担违约责任等，这是典型的民事债权债务纠纷。双方基于融资合同产生的权利义务关系，若一方违反合同约定，另一方通过诉讼等方式寻求救济，就属于民事纠纷的处理范畴。
但也有一些特殊情况，比如融资过程中存在欺诈、非法集资等违法犯罪行为，此时就不仅仅是民事纠纷，而是涉及刑事法律责任的问题。
总体而言，一般的融资合同纠纷等属于民事纠纷，而涉及违法犯罪的融资行为则不属于民事纠纷范围。
二、股东变化可以辞退吗
股东变化本身通常不能成为辞退员工的直接理由。
1.员工的雇佣关系通常基于劳动合同，而不是股东的身份。只要员工履行了劳动合同约定的职责，没有违反合同规定，就不能随意辞退。
2.然而，如果股东变化导致公司经营策略、组织架构等发生重大调整，且这种调整使得原岗位不再需要，或者员工无法适应新的工作要求，在符合法定程序和条件的情况下，公司可以依据劳动合同法进行辞退。例如，提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.但如果只是股东的个人变动，而公司的运营等方面没有实质性变化，仅以此为由辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
三、不让股东看工厂合法吗
一般情况下，不让股东看工厂可能不合法。股东作为公司的所有者，享有知情权，有权了解公司的经营状况和财务状况等重要信息，包括对工厂的查看权。
1.股东的知情权是法定权利，《公司法》规定股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等文件，对公司的经营管理等情况进行监督。虽然法律未明确规定股东有权直接查看工厂，但工厂作为公司经营的重要场所，与公司的经营密切相关，股东查看工厂有助于其更好地行使知情权。
2.若公司以商业秘密等为由拒绝股东查看工厂，需要有充分的证据和合理的理由，且不能滥用该理由限制股东的合法权利。如果公司不能证明拒绝查看工厂的合理性，可能会被认定为侵犯股东的知情权。
3.然而，如果股东存在不正当目的，如损害公司利益等，公司可以拒绝其查看工厂的请求。但公司需要举证证明股东的目的不正当。
总之，在一般情况下，不让股东看工厂可能不合法，但具体情况还需根据法律规定和实际情况进行判断。
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来源：中国法院网-不让股东看工厂合法吗，不让股东在公司上班违法吗