一、住房公积金未满三个月可以提取吗
住房公积金未满三个月一般情况下不可以提取，但也存在特殊情形。
通常而言，各地住房公积金管理中心对于公积金提取会有一定的时间限制规定，设置三个月等时间要求主要是为了确保公积金缴存的稳定性和规范性。比如，对于因购买自住住房等常见原因提取公积金的，往往需要满足一定的缴存时长，未满三个月可能不符合提取条件。
不过，也有一些特殊情况可不受此限制。例如，职工因重大疾病、突发事件等造成家庭生活严重困难，急需资金进行救治或应急的，经相关部门审核通过后，即便公积金缴存未满三个月，也有可能允许提取。
具体能否提取，要依据当地住房公积金管理中心的具体政策和规定来确定。职工若有提取需求，可提前向当地公积金管理中心咨询，了解详细的提取条件和所需手续，按要求准备材料并申请提取。
二、住房公积金调整依据
住房公积金调整主要有以下依据：
一是政策法规依据。国家和地方会出台相关的住房公积金管理条例及政策规定，明确公积金调整的总体原则、方向和框架。例如规定公积金缴存比例的上下限范围，确保公积金制度的公平性和规范性，保障职工的基本权益。
二是经济发展状况。当地区经济形势向好，职工收入水平普遍提高时，可能会适当提高公积金缴存上限，使职工能有更多资金用于住房保障；反之，若经济面临压力，可能会保持稳定或适度调整。
三是职工工资变动。公积金缴存基数通常与职工上一年度月平均工资挂钩。若职工工资增长，缴存基数相应提高，公积金缴存额也会增加；若工资降低，则缴存基数和缴存额可能相应减少。
四是房地产市场情况。若房地产市场过热，可能会通过调整公积金政策，如降低贷款额度、提高缴存比例等方式进行调控；若市场低迷，则可能采取相反措施以促进住房消费。
三、住房公积金要一直交吗
住房公积金并非一定要一直交，具体情况需根据不同情形来分析。
从职工角度来看：
一是在职期间，通常情况下，单位和职工应按照规定持续缴存住房公积金。这是因为住房公积金具有保障性和互助性，有助于职工解决住房问题，同时也是职工的一项福利。
二是离职后，若职工与单位解除劳动关系，单位会停止为其缴存住房公积金。比如职工退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况下，可办理公积金账户的封存或提取手续，不再继续缴存。
从单位角度讲：
当单位经营出现严重困难，经相关部门批准后，可以缓缴住房公积金。待单位经济效益好转后，再恢复缴存并补缴缓缴期间的公积金。
另外，若职工有购房、租房、偿还房贷等需求，可按规定提取公积金账户内的余额，即使后续不再缴存，也不影响已缴存部分的权益。
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来源：临律-住房公积金要一直交吗，住房公积金要一直交才能贷款吗