在工作当中，用人单位与劳动者之间的纠纷很常见。劳动争议是目前最常见的纠纷，现实生活中有很多纠纷是否属于劳动争议，很多人不是很清楚。那么，哪些情形是不属于劳动争议纠纷呢?
什么是劳动争议纠纷?
劳动争议纠纷是指劳动关系的双方当事人(劳动者和用人单位)因执行劳动法律法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
不属于劳动争议纠纷的类型
有一些纠纷虽然也发生在劳动者身上，但是却和用人单位没什么关系，不属于劳动争议纠纷，主要包括以下几种：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放的社会保险金的纠纷。此类纠纷和用人单位无关。
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。用人单位对伤残等级的鉴定结果没有决定权，所以不能将纠纷与用人单位扯上关系。
4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。
5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
6、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
劳动争议纠纷的类型
劳动争议纠纷一般是有关劳动关系确认方面的争议，主要有以下几种：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、终止和解除劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。
4、因劳动时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
6、法律法规规定的其他争议。
只有正确的认识到什么是劳动争议纠纷，才能准确的促进矛盾的尽快解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不属于劳动争议纠纷的情形有哪些呢
●不属于劳动争议范围的有
●不属于劳动纠纷的有哪些条款
●下列不属于劳动争议纠纷的是
●不属于劳动争议的标的是
●不属于劳动争议处理原则的是
●不属于劳动争议案件审理范围
●不属于劳动争议受案范围的情形
●不属于劳动争议范围的有
●不属于劳动争议的范围内的是