一、职业骗薪团伙怎么判
所谓“职业骗薪团伙”，其主要特征便是有预谋且具有系统性的通过虚构职位需求、捏造先前职务经历或采取其他形式的欺诈手段，非法攫取雇主付予的薪酬。
这些行为已经触犯了中国《刑法》中的诈骗罪名，具体的量刑轻重标准将根据诈骗所得数额及其他犯罪情节的严重性来确定。
在司法审判环节中，法院会参考团伙组织结构的严密性、涉及犯罪金额的数量、受害人的数目、社会影响程度以及团伙成员个人参与案件的深度等多重因素，为各位成员制定相应的刑罚措施。
值得一提的是，若团伙成员展现出自动投案、主动揭发同伙行径或是积极赔偿所造成的经济损失等悔过行为，便有望得到从轻或者减轻刑责的处理。
二、恶意讨要薪资罪怎么判
根据我国刑法之相关规定，恶意拖欠工资行为已经由原来的恶意欠薪罪转变为更为明确的拒不支付劳动报酬罪。
具体而言，包括通过转移资产、逃逸等手段躲避支付劳动者应得的劳动报酬，以及明明具有偿付能力却故意拖延或拒绝支付劳动者报酬等情况。
对于这些情况，情节严重或者达到特定金额标准的，将面临法律严肃惩戒。
具体来说，若公民以逃避支付劳动者劳动报酬为目的，采用了转移财产、隐匿行踪等手段，或者具备支付能力但仍然不予支付他人劳动酬劳，经由政府相关部门发出支付请求后依然坚持不予支付，那么将被判处刑期三年以下的有期徒刑，同时还可能被处以罚金。
如果情节特别严重，例如导致劳动者及其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法得到及时治疗或者失去学习机会等，则可能被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
“数额较大”的定义也有所明确，即：
（1）一次性拖欠一位劳动者三个月以上的劳动报酬，且拖欠金额在五千元至两万元之间；
（2）一次性拖欠十位以上劳动者的劳动报酬，且拖欠金额累积在三万元至十万元之间。
至于“造成严重后果”的情形，主要包括：
（1）劳动者及其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法得到及时治疗或者失去学习机会；
（2）对要求支付劳动报酬的劳动者实施暴力或者进行暴力威胁；
（3）造成其他严重后果的情况。
三、职工停薪留职后保险由谁交
职工停薪留职后保险缴纳问题，需依具体情况判断。
通常而言，若停薪留职期间双方有明确约定，按约定执行。若无特别约定，从法律规定和实际操作来看：
一是社会保险中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位依法负有缴纳义务。即便职工停薪留职，只要劳动关系存续，用人单位仍需承担单位应缴纳部分，这是法定义务，旨在保障职工在停薪留职期间仍享有相应社会保障权益。
二是职工个人部分，比如养老保险、医疗保险中个人承担的比例部分，一般仍由职工个人承担。可由职工定期将个人应缴费用交至用人单位，由单位统一缴纳；也可通过其他合法合理方式缴纳。
例如，职工甲停薪留职期间，与单位约定单位继续缴纳社保，单位就应按规定缴纳单位部分，甲也需按时将个人应缴部分交给单位，以完成社保缴纳。确保社保缴纳合规，有利于维护职工和用人单位双方的合法权益。
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来源：临律-职工停薪留职后保险由谁交，对于停薪留职人员保险由单位全部缴纳是否违法