一、员工晒工资单被开除怎么办
在这种情况下，需根据具体的劳动合同及公司规章制度来判断公司的开除行为是否合法。
1.若公司规章制度明确规定禁止员工晒工资单，且员工的行为违反了该规定，同时公司在制定规章制度时履行了民主程序并向员工公示，那么公司开除员工可能是合法的。
2.但如果公司规章制度未明确禁止晒工资单，或者公司在开除员工时未依据合法有效的规章制度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.此外，员工晒工资单的行为可能涉及到个人隐私保护问题。如果员工的行为并未对公司造成实质性的损害，而只是出于个人行为或不满情绪，公司也应在合法合理的范围内进行处理，而不应直接采取开除的极端措施。
二、员工擅自用logo做奖杯犯法吗
员工擅自用公司logo做奖杯通常是犯法的。
一方面，公司logo是公司的重要标识和知识产权，代表着公司的形象和声誉，员工未经公司授权擅自使用属于侵权行为。公司对其logo享有商标权等相关权利，有权禁止他人未经许可的使用。
另一方面，这种行为可能违反《反不正当竞争法》等法律法规。擅自使用logo可能误导消费者，使消费者误以为是公司官方制作的物品，从而对公司的商业利益造成损害。
如果员工的行为给公司造成了实际的经济损失或其他不良影响，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。同时，公司也应加强对知识产权的管理和保护，防止此类侵权行为的发生。
三、员工晒工资单被开除怎么赔偿
如果员工因晒工资单被开除，是否能获得赔偿需视具体情况而定。
1.若公司的规章制度中有明确规定禁止晒工资单等相关行为，且该规定已向员工公示或告知，同时开除行为符合公司规定的程序，那么公司可能无需进行赔偿。
2.但如果公司的规章制度中未明确禁止该行为，或者虽有规定但未向员工公示告知，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的数额为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。
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来源：头条-员工晒工资单被开除怎么赔偿，晒工资被辞退